Question

怎么辞退不合适的员工

Answer 1

你可以直接说，这种事还是直接一点说比较好。
告知员工公司的下一步计划，合理地给员工一些赔偿。当管理者告知员工辞退通知的时候，员工一般都会很气愤，询问原因，甚至有其他过激表现，所以辞退员工一定要讲如果员工一直追问自己哪里做得不好，为什么要被辞退等问题，管理者只需说效益不好。
其他的对错无需再去争辩，员工会有不满，但发泄完也就接受了，如果一起争论，很容易变成胡搅蛮缠的局面。