Question

在职场中,如何与不同性格的人打交道？

Answer 1

性格不同良性的可以互补 恶性的 自然就相互排斥如果是要友好相处 那就尽量看到对方的长处 而非总看到对方的短处比如你擅长的 他可能欠缺 而这时你就可以鼓励他 在他看来 至少你是友善的，
有些人往往自视甚高，目中无人，表现出“唯我独尊”的样子，与这种举止无礼、态度傲慢的人打交道，实在是一件令人难受的事情，如果我们与这种人接触，又该怎么对付呢？
首先，尽可能地减少与其交往的时间，在能够充分表达自己的意见和态度，或某些要求的情况下，尽量减少他表现自己傲慢无礼的机会，他往往也会由于没这样的机会而不得不认真思考你所提出的问题。其次，语言简洁明了，
尽可能用最少的话清楚地表达你的要求与问题，让对方感到你是一个很干脆的人，是一个很少有讨价还价余地的人，因而约束自己的架子，
最后，你还可以邀请这种人去跳舞，聊家常、卡拉ok厅唱歌等，而当对方一旦在你面前表现出其生活的原色之后，在以后的交往中，他往往不会再对你傲慢无礼。

Answer 2

中国有句俗语叫见人说人话，见鬼说鬼话和不同的性格的人打交道运用的方式也不一样，如果对方比较内向的话，那么你可以选择比较温和的方式。如果对方比较外向的话，那就跟他喝酒聊天。

Answer 3

人与人之间在性情和志趣上不仅存在着差异，而且也有相同之处。相同则相通，共同的兴趣和爱好能将人拧在一起，共同的目标和志向能使人走到一块。所以，人与人“合群”与否的关键就在于双方是否能在相同之处产生“共鸣”。所以，在人际交往中，要尽量寻找双方的共同点，使彼此产生心理上的“共鸣”，以减弱影响交际的不利因素，把相互间相左的性格特点放在交际的次要位置，求大同存小异。譬如，交际的双方都有文学爱好，喜欢写文章，但双方却存在着较大的个性差异。这种情况，就要选择前者作为交际的出发点，以共同的爱好来产生“共鸣”，这是双方合得来的基础。

Answer 4

其实在职场中，员工喜欢对方是很重要的。一个好的员工可以无条件的喜欢对方，这是关键。而一个差的员工，总是看到别人的缺点，没有办法去容纳别人。
但是一个好的员工如果碰到一个坏的员工，他还是无私的包容别人，肯定会助长那个坏员工的嚣张情绪。使得他无限欺负这个好的员工，那他可能就是被逼走的人。
所以说，这是一个矛盾的存在，关键是这个团队到底好不好，如果团队不好，那根本没有办法继续下去。因为要么坏员工得逞，要么好员工主动退出，或者变坏。
我的建议是，这个标题，如果好员工，那肯定没问题，如果坏员工，请你善待好员工。这样团队才能变好，这样，每个人都会善待公司的员工。

Answer 5

我们需要了解每一个人的兴趣特点然后在与人交往的过程中要隐藏自己的锋芒这样不给同时带来压力就能够受到同事的喜欢。