Question

在职场中,如何与不同性格的人打交道？

Answer 1

要和不同性格的人相处得来, 就要善于在不同之中发现共同之处. 比如, 你是个性情平和、处事慎重的人, 你给某人提意见, 可能语气委婉、圆滑, 丝毫没有强烈、尖刻味. 如果你身边有一个性格刚直而火暴的同志, 他给这个人提意见, 可能语气尖锐、单刀直入, 同时, 还可能批评你给别人提意见转弯抹角, 怕得罪人. 这时候, 如果你只看到那个直率的同志开展批评的态度和方式跟你不一样, 觉得他太粗暴, 不讲情面, 你就会觉得与他格格不入, 合不来. 如果你除了看到你们两人提意见的方式不同以外, 还看到他和你一样, 也是出于一片好心, 目的都是真心帮助同志, 这样, 你就不会认为他粗鲁无情, 而觉得他有难得的直率和热心肠, 同时, 也不会计较他对你的批评. 我们要是多看别人和自己之间的共同点, 就容易和不同性格的人相处了.
还有两个性格迥然不同的人在一起, 由于差别明显, 双方都会很快发现对方的缺点和不足. 其实, 每个人的性格都有不足的一面, 只是每个人的缺点和不足表现不同. 正确的态度不是以己之长比人之短, 而是以人之长补己之短. 要充分看到别人的长处和优点. 比如, 性子急的人, 不要看不惯性子慢的人, 而要看到性子慢的同志考虑问题有时可能会很周密, 处理事物务谨慎稳重. 性子慢的人也不要讨厌性子急的人, 要看到性子急的人做事往往热火朝天, 麻利痛快, 有较高的效率. 这就是说, 与性格不同的人相处, 要多看别人的优点, 取长补短, 这样, 不仅大家能和睦相处,而且会相互补益, 不断完美各自的性格.

Answer 2

在职场上应该在职场上要学会求大同，存小异。性格不同的人，处理问题的方式方法往往也不同。我们要学会在不同之中，发现共同之处。比如，你若是一个性格平和的人，你给张三提意见，可能言辞不那么激烈，语气也比较委婉。如果你身边有一个刚直倔强的人，他给张三提意见，可能单刀直入，语言尖锐，甚至可能转而批评你，说你给别人提意见转弯抹角，是钝刀割肉。这时候，如果你只看到那个直率的人开展批评的态度和方式跟你不一样，觉得他太鲁莽，太不讲情面，你可能就会感到跟他格格不入，合不来。

如果你除了看到你们两人提意见时的方式不同以外，还看到他和你也一样，也是出于一片好心，真心帮助朋友。这样，你可能就不会觉得他粗鲁无情，因而觉得他有难得的古道热肠，同时也不会计较他对你的批评。我们要是多看别人和自己之间的共同点，就容易和不同性格的火相处。

Answer 3

其实与性格不同的同事相处时，没必要去想着如何与对方相处，就按照正常的工作流程进行交接即可。世界上人那么多，与自己成为同事的人也非常多，并不是所有人都能与你好好相处，只要把工作做好，保证自己与对方能够在工作范畴内沟通即可，至于相处，那是朋友之间做的事。

保持平常心
很多职场人拎不清同事关系，尤其是一些职场新人，进入一个新的工作环境，有迫切融入团队的心情是可以理解的，但这并不代表入职之后就要与所有的同事好好相处。要知道人无千日好，花无百日红，大家之所以保持联系的原因，是因为在同一个屋檐下，并不是因为我欣赏你，你佩服我才进行沟通的。

所以，自己保持平常心，别表现出刻意，你可以向下兼容你的同事，但不能往上去讨好你的同事，相处之道在于中庸。生活中，并不是你想与别人相处，别人就会与你好好相处的，职场更是如此。

所以，没必要想着如何与对方相处，工作业务存在交叉，那就围绕工作进行交接，工作工作业务互不涉及，保持基本的同事关系即可，不远亦不近。
工作与生活分开
与同事相处并不是一件简单的事，因为每个同事的性格、工作方式、人际关系都不一样，所以在面对其他同事时，使用的方法也是不同的。

但有一点我们要记住，工作与生活无关，虽然要讲一点人情味，但偏激一点说，就是利益互换关系，对方的性格是怎样的，这根本不重要，重要的是你接近对方的目的，或者说对方想要与你好好相处的目的。
如果你不能为对方带来利益，或者说对方不能为你带来利益，你与对方相处的意义是什么呢？生活中我们可以不去谈利益，但在职场中，大多数人都把利益看的很重，说这些并不是要求我们也把利益看的很重，而是要认清现实，将生活中相处的方式与职场中相处的方式划个界限，本质工作干好了，比什么都强。

Answer 4

1、要树立平等观念　　
所谓“合群”，就是与他人通过心理上的相容而保持平等的交往和相处，也就是通常所说的“合得来”。因此，要想跟人“合群”，首先要能够平等待人，不要有等级观念。倘若你觉得他们粗俗、缺乏修养、文化层次低，看不起他们，在任何场合都不与他们接触，这便是不平等的心理在作怪，那样只会导致相互间的隔阂和对立。事实上，一个看不起别人的人，也一定会被人看不起，甚至遭人唾弃。所以，当你不喜欢他人的生活方式或习惯时，最好是尊重他们并平等相待，切不要鄙视，不要认为与比自己身份低的人交往有失体面。　　
2、要学会对对方感兴趣　　
奥地利著名心理学家阿尔夫·阿德勒曾经说过：“对别人不感兴趣的人，他一生中困难最多，对别人的伤害也最大。”事实正是如此，一个你不感兴趣的人，是不会跟他“合群”的。因为不感兴趣就会导致感情疏远，感情一旦疏远就会产生隔阂，有了隔阂便会格格不入，这样就会使你越来越孤立，你就会失掉别人对你的关心和帮助，成为一个无关紧要的孤家寡人。因此，要摆脱孤独，与人“合群”，就要学会真诚地对人感兴趣，要从一些生活小节上表现出对别人的极大热情和关注。　　
3、要对人表现出宽容　　
一条清澈见底的河流，常常不会有鱼虾来繁殖；人太苛察了，求全责备，就无人与之交往。往往一个心地纯真、修养颇高的人却容易产生缺乏容人雅量的不足，因为自己道德自律严，便由己及人，对别人的短处和缺点就难以容忍。倘若过于孤芳自赏、自命清高就难于跟人“合群”，事业也会随之遭受挫折。　　4、要善于尊重和理解对方　　
“理解能博万人心”。在人际交往中，理解是交际的基础，只有相互间的充分理解，才能彼此心心相印、情投意合。当然，理解是建立于相互尊重的基础上，缺乏尊重就谈不上理解，甚至产生曲解。　
5、要设法使自己与对方产生“共鸣”人与人之间在性情和志趣上不仅存在着差异，而且也有相同之处。相同则相通，共同的兴趣和爱好能将人拧在一起，共同的目标和志向能使人走到一块。所以，人与人“合群”与否的关键就在于双方是否能在相同之处产生“共鸣”。

Answer 5

与性格不同的同事相处时，没必要去想着如何与对方相处，就按照正常的工作流程进行交接即可。世界上人那么多，与自己成为同事的人也非常多，并不是所有人都能与你好好相处，只要把工作做好，保证自己与对方能够在工作范畴内沟通即可，至于相处，那是朋友之间做的事。

保持平常心
很多职场人拎不清同事关系，尤其是一些职场新人，进入一个新的工作环境，有迫切融入团队的心情是可以理解的，但这并不代表入职之后就要与所有的同事好好相处。要知道人无千日好，花无百日红，大家之所以保持联系的原因，是因为在同一个屋檐下，并不是因为我欣赏你，你佩服我才进行沟通的。

所以，自己保持平常心，别表现出刻意，你可以向下兼容你的同事，但不能往上去讨好你的同事，相处之道在于中庸。生活中，并不是你想与别人相处，别人就会与你好好相处的，职场更是如此。

所以，没必要想着如何与对方相处，工作业务存在交叉，那就围绕工作进行交接，工作工作业务互不涉及，保持基本的同事关系即可，不远亦不近。
工作与生活分开
与同事相处并不是一件简单的事，因为每个同事的性格、工作方式、人际关系都不一样，所以在面对其他同事时，使用的方法也是不同的。

但有一点我们要记住，工作与生活无关，虽然要讲一点人情味，但偏激一点说，就是利益互换关系，对方的性格是怎样的，这根本不重要，重要的是你接近对方的目的，或者说对方想要与你好好相处的目的。
如果你不能为对方带来利益，或者说对方不能为你带来利益，你与对方相处的意义是什么呢？生活中我们可以不去谈利益，但在职场中，大多数人都把利益看的很重，说这些并不是要求我们也把利益看的很重，而是要认清现实，将生活中相处的方式与职场中相处的方式划个界限，本质工作干好了，比什么都强。