新入职的员工被老员工排挤，应该怎么应对呢？
当我们进入职场的时候，就是一只小白鼠的存在状态，很容易就会受到前辈的欺凌。因为当你刚入职的时候，一般都是老员工带着你去熟悉工作环境，让你能够更好的去工作。楼下老员工很好讲，就不会说欺负你。但是会有一些员工站在自己的老资历，我对刚入职的你指手画脚，然后安排你一堆不属于你的事情去干，你只能老老实实的去为他们做事。那么今天就让我们一起来看看新入职的员工被老员工排挤，应该怎么应对呢？
1.学会隐忍，努力适应企业文化
现实的职场中，新人被老同事欺负，似乎是职场中的潜规则了；公司里的老员工们就像媳妇熬成婆一样，他们也需要一个过程，公司里的老员工也是新人耐心熬下来的；如果身边的老同事们都是这样的做事风格，那说明公司里的企业文化和业务类型就是这样的，无论新人的能力有多强大，一般是无法改变这种情况的；如果大家不想失去来之不易的工作机会，那么就要学会生存下来，在新员工阶段学会隐忍，低调的做事才能够和大家打成一片，在这个过程中切记和企业文化做对抗，否则自己连试用期都过不了；所以说，新人在公司里要学会隐忍。
2.进行自省
我们说，任何行为的背后一定有其动机和原因，出现了同事孤立自己的情况，不妨先从自己身上找原因。比如是不是哪件事情自己做得不对，无意中得罪了同事？还是自己的性格比较直接，说话刺痛了别人而不自知？从自己身上寻找症结，这不是畏惧他人，更不算妄自菲薄，而是为了解决问题从更容易切入的内在因素着手。否则，被同事孤立就怨天尤人、歇斯底里只会使问题更加复杂。像小周这样被提拔为主管，对于自己来说可能是件好事，但如果过分张扬，给人感觉就是在进行炫耀，则会导致同事们的嫉妒和排挤。
3.调整好自己的心态
心态问题是非常重要的，兄弟们，一定要明白，职场是功利场，职场的气氛一般都是很紧张的，所以说同事们之间的对话语气可能比较重，但是由于我们是新人刚步入职场，有时候我们看到的或者听到的并不是真实的情况，可能是你原来没经历过，举个例子，一直在温室里养着的花朵突然拉到室外，难免会不适应，为什么呢，玻璃心导致的，受害者心态，容易把一些很小的事情严重化，这就很容易造成老员工和新员工发生矛盾，所以在这里建议新人，把心态调整好，先观察一段时间，可能这个公司的整体氛围就是这个样，记住拥有一个稳定而强大的情绪，然后一步步解决问题，这样才是上策。
