应届生求职过程中有哪些需要避免的坑？
记得前几年找工作的时候，求职过程中吃过的亏可谓是我妈吃过的盐，多的不能再多，现在想想都觉得社会人真难。
那么，常见的大学生求职陷阱有哪些需要我们去规避，我总结了以下一些，希望能给你带来借鉴。
1、高职陷阱。某些公司招聘的时候，工资显示的非常高，但是等工作人员入职后就会发现工资严重缩水。对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩，毕业生一定要警惕，不要轻信高职诱惑。
2、招聘会骗局。此类招聘会不是参加的单位数量严重缩水，就是招聘单位“出工不出力”，甚至有的单位收了简历之后便从此消失。这样的单位大家一定要做好功课，随时和工作人员联系，如果对方的态度非常的冷淡，那么就要引起注意，以免浪费更多的时间和精力。
3、电话陷阱。一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系。有些人正是利用毕业生的这一心理，假借联系工作传呼或发送短信给毕业生，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。
4、缴纳押金。正规企业的招聘不会收钱！每年的招聘中总会一些骗局，没有太多经验的萌新总会在明知有诈的情况下选择妥协。
这些不正当的诈骗公司打着招人的名义，在面试过程中或者入职时要求新人缴纳入职押金、保证金、服装费用、培训费用、背调费用等，且拿出协议保证离职就还款或者再三保证流程规范，新人不懂就会以为这是入职必经流程。
交了费用要退款，被说退款了，找人都找不到！
5、被骗被卖。这种最可怕，各位准新人一定要特别注意！还记得柬埔寨血奴的事情吗，那个年轻人就是被骗子以招聘为由，将其骗到柬埔寨卖血，血淋淋的事实啊，所以刚毕业的大学生千万要对公司进行认真的辨别，要不被骗了后果不堪设想。
6、中介诈骗。这类中介往往是一间小屋，两部电话，三个人，当求职者缴纳数目不菲的中介费之后，他们就会列出一堆要么不招人，要么不招大学生的单位名单，甚至有的单位他根本就不存在。
7、试用骗局。毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。
8、合同诈骗。磨刀不误砍柴工，我们在签订合同的时候一定要仔细的去阅读各项款项，同时要咨询学校和老师的一些意见，不要自己傻傻的，没看就把合同签了，结果里面有一些对你非常非常不利的因素，如果说你走的话，面临着一笔高额的赔偿。
9、骗取扣留证件。不管是身份证，还是学位证、毕业证，单位都是没有任何权利可以扣留的。去面试的时候，特别是初次面试，最好只带上证件的复印件，若招聘企业要求带原件，给招聘单位展示之后，求职者一定要拿回来。
不管以什么样的理由，证件原件都不要给任何企业保管。证件只是作为招聘企业核实求职者身份和成绩的标准，正规企业是没有必保留求职者原件的。
据一项调查显示，有70%的被调查者表示遇到过招聘陷阱。大学生求职过程中被骗案件也是屡见不鲜，那么，大学生求职有哪些防骗技巧呢？
1、不要轻信路边的招聘信息(广告)，而应该通过合法的、正当的、信誉好的信息渠道来掌握和了解招聘信息。
路边的招贴广告多是非法中介机构用来骗取求职者钱财的幌子，其许诺的职位、薪水多是海市蜃楼、空中楼阁，只有骗取求职者的求职费才是货真价实的。
2、要尽可能直接到用人单位求职，不要把求职的希望全部寄托在人才中介公司上。有些求职者天真地以为自己交了求职费 ，对方就一定会给自己找到工作。事实上，有些 黑心人才中介公司的主要工作任务就是收取求职者的各项费用，对是否找到合适的工作不闻不问。
3、求职者不要轻信对方收取报名费、介绍费之类的言语，更不要交押金。求职者有权拒绝各种不合理的收费。
4、简历填写时一定要注意保护隐私。重要的信息要知道隐藏好。
5、多种途径了解公司背景。在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。
6、谨慎签定劳动合同。与用人企业签合同时，求职者要 三看 ：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
7、女生避免单独应试 。每年都会发生女大学生在求职过程中受骗上当，甚至受到人身伤害，因此尤其是女生到外地求职 最好还是结伴同行，在与用人单位洽谈后要避免到私人场所去面试。
8、一旦发现权益受到侵害，如不付报酬、薪金过低、工伤拒赔、违规延长试用期等，要及时向劳动监察部门举报或提起仲裁和诉讼，以便维护自己的合法权益。
大学生要明白，在进入社会之后，就要收起自己的善良，将“警惕”放在自己的思想之中，若是出现不对劲的情况，大学生要及时撤退。
应届生在求职的过程中要尽量避免以下几个坑。
第一，薪资问题一定要第一时间问清楚。很多应届毕业生在求职的过程中，因为不好意思和别人谈钱，所以关于工资报酬方面没有问的特别的清楚。走上工作岗位以后才发现自己特别的吃亏很多，应该要争取的权益都没有。所以当你和公司沟通交流的时候，就应该把这个问题提出来，放在明面上谈，比自己私底下猜疑要好很多。
第二，关于工作地点和工作岗位一定要谈清楚。有毕业生在和对方沟通交流的时候，一定要搞清楚你这个岗位是在什么地方上班。很多公司都是有一些分公司之类的，所以他们所招收的新职工可能并不会在总公司上班。不小心就被发配到一个偏远的地方去，对自己日后的发展和学习都会有限制。所以在最开始的时候一定要把这两个问题搞清楚。
第三，正规的公司不会在最开始的时候就要员工交保证金之类的。应届生到公司去上班是为了挣工资的，那些要让你在上班之前就交保证金之类的公司都是骗子。很多人都知道这个道理，但是由于求工作心切，还是有一部分学生会上当受骗。其实这也是让你判断这个公司是好还是坏的一个重要标志，遇到这种坑一定要及时刹车，避免入坑。
1.要谨防招聘会诈骗
此类招聘会不是参加的单位数量严重缩水，就是招聘单位出工不出力，甚至有的单位收了简历之后就从此消失，国家规定只有高校主管部门才能组织或者批准不以盈利为目的的毕业生就业专场。
2.要谨防中介诈骗
这类中介往往是一间小屋，两部电话，三个人，当求职者缴纳数目不菲的中介费之后，他们就会列出一堆要么不招人，要么不招大学生的单位名单，甚至有的单位他根本就不存在。
3.谨防合同诈骗
磨刀不误砍柴工，我们在签订合同的时候一定要仔细的去阅读各项款项，同时要咨询学校和老师的一些意见，不要自己傻傻的，没看就把合同签了，结果里面有一些对你非常非常不利的因素，如果说你走的话，面临着一笔高额的赔偿。
4.试用期诈骗
毕业生上岗后一般会有三到六个月的试用期，有些单位的话就会利用这些条款，要么在这期间少付工资，要么到最后蓄意辞退不给你一点点工资，还有就是试用期表现不好不予通过也没有钱。
1. 盲目投递简历
不少应届毕业生在求职初期会选择广泛撒网的方式投递简历，认为这样可以增加机会。但实际上，这样的做法往往效率低下，并且容易错过真正适合自己的职位。每个职位都有其特定的要求和技能，盲目投递可能会导致你的简历被忽视或直接淘汰。应该根据个人的专业背景、兴趣爱好和职业规划有针对性地选择岗位，定制化修改简历以突出与目标岗位相关的经验和技能，为简历增添亮点。
2. 忽视公司文化契合度
每个公司都有独特的文化和工作环境。应届毕业生在选择工作时，除了关注薪资待遇和职位本身外，还应该考虑自己是否能适应公司的文化。一个合适的公司文化可以帮助新人更快融入团队，提高工作满意度和长期发展的可能性。要评估公司文化，可以通过查看公司官网、社交媒体账号、员工评价，甚至直接询问面试官关于公司文化的细节。
3. 不重视面试准备
良好的面试表现是获得工作的关键之一。许多应届毕业生可能会低估了充分准备的重要性，导致在面试中表现不佳。成功的面试不仅仅是回答问题，还包括展示出你对公司的了解、对公司贡献的能力以及未来的职业愿景。提前了解公司背景、练习常见的面试问题、准备好展示自己能力的具体例子，都是必不可少的准备工作。同时，注意仪表仪态，保持自信的态度，这些都是给面试官留下良好印象的重要因素。
4. 过于急切接受offer
面对第一份工作机会，有些应届毕业生可能会过于急切地接受offer，而没有仔细评估这份工作是否真的适合自己。在接受任何工作之前，务必详细了解合同条款、福利政策、工作时间安排、晋升机制以及未来的职业发展路径等信息，确保这是一次明智的选择。不要害怕谈判，如果某些方面不符合预期，可以尝试与雇主沟通调整。一份好的工作不仅意味着稳定的收入，更是个人成长和发展的重要平台。
5. 轻信非正式渠道的信息
互联网上的信息繁杂多样，一些求职网站或社交媒体上可能存在虚假招聘信息。这些信息可能是由不良中介发布，旨在收取费用或获取个人信息，而非提供真实的工作机会。应届毕业生应当通过正规渠道获取招聘信息，如学校就业指导中心、官方招聘平台、知名企业的官方网站等，同时要对招聘信息进行必要的核实，以防被骗。
6. 忽略软技能的发展
除了硬实力——即专业知识和技术技能之外，软技能也是雇主看重的一部分。沟通能力、团队合作精神、解决问题的能力、领导力和情商等软技能在工作中同样重要。很多应届毕业生在求职时只注重提升自己的专业知识和技术水平，却忽略了软技能的培养。实际上，拥有出色的软技能可以使你在众多候选人中脱颖而出。
7. 对薪酬期望不现实
设定合理的薪酬期望非常重要。过高的期望可能导致你错过一些非常好的工作机会，而过低则可能让你感到不公平或受到剥削。研究行业的平均薪资水平，结合自身的情况制定一个合理的范围，并在面试中灵活讨论。初次就业的薪酬并不是唯一衡量标准，长远来看，个人成长空间和发展机会可能更加重要。
虚假招聘信息
在信息爆炸的时代，虚假招聘信息如同一张张精心布置的网，等待着急切寻找工作的求职者们。这些信息往往以诱人的职位描述和高薪待遇来吸引眼球，但实际上，背后可能没有任何真实的岗位需求。
面试环节
面试是求职过程中最直接的一环，但也是最容易出现“坑”的地方。有些面试官会抛出一些刁钻且与工作无关的问题，让求职者感到无所适从。更有甚者，一些公司会利用面试来搜集市场信息或是完成KPI考核，而不是真心招聘人才。求职者不仅浪费了宝贵的时间和精力，还可能因此失去信心。
薪资待遇
招聘时承诺的高薪待遇，往往是许多求职者的关注点之一。然而，入职后才发现所谓的“高薪”其实附带了诸多苛刻的条件和限制，甚至在试用期结束时，以各种不合理的理由降低薪资或者拒绝转正。这种薪资陷阱让很多求职者感到失望，甚至对职业生涯产生质疑。
工作环境与企业文化
有些公司在招聘时极力塑造开放、创新的企业形象，但实际上，工作环境中充满了钩心斗角和压抑的氛围。企业文化与宣传大相径庭，让新员工感到迷茫和挫败，最终不得不选择离开。
