Question

在职场之中，为什么那些内向谨慎的员工更受领导待见呢？

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Answer 1

因为老板负责统筹，每天工作都很忙，用天天向上的人来形容也不为过。于是老板招聘员工解决问题，节省他的时间。一个沉默寡言的员工，就像电影里大哥的手。老板立即无条件地执行一个指令，毫不磨蹭。善于应对不确定性。根据科学研究，内向的人对外部激励不太敏感。所以在信息有限、限制较多的工作中，他们更容易坚持下去，直到找到解决问题的办法。内向的人不浮躁，一般比较冷静，这是领导的显著优势。相比外向，内向的人更谨慎稳重，更善于清晰透彻地思考问题，并在此基础上做出切合实际的创新决策。

说实话，内向的人真的在办公室，适当进退会更容易。但是当职场领导细腻善良的时候，她是真的关心员工的成长，因为作为她的“成长助手”，有没有可能你之前没有尝试和领导沟通？作为你长期负责他的研究工作，而你又没有过多的涉及到她，你怎么能确定你是一个展示的机会呢？此外，内向的人更喜欢外向的人，因为他们可以更好地在一起交流对同一问题的看法，同时也可以在一些场合为领导创造新的看法。这种沟通状态会反馈给领导，而不是以混乱的方式处理世界的人更主动。否则，就算有一堆领导，也不可能通知所有人去问，去协调，去主动协调。

内向的人在需要与人交流的时候会更有目的感和意义感。他们会认真倾听，提出有见地的答案，而不是废话。因为他们在开口之前，脑子里已经想好了这次谈话的目的是什么。内向的人更善于倾听，他们会关注内心的声音，提取自己需要的信息。这样可以帮助他们掌握公司的真实情况和员工的真实想法。比如通过和即将离职的员工进行一次深入的沟通，然后用一句关心体贴的话让他放弃这个计划。事实上，内向型领导更擅长领导积极的员工，他们能认真倾听并鼓励员工实施他们的想法。

Answer 2

因为内向谨慎的人他们嘴巴比较密，不容易对外说出一些情况，而且那些谨慎的员工，他们在做事情的时候往往会思前想后，有问题他们会直接跟领导反馈，所以更容易招人待见。

Answer 3

这是因为那些内向谨慎的员工，他们在公司中能够专心自己的工作，他们的工作效率和工作能力都是比较高的，而且工作时候的注意力是十分集中的，而且他们也不喜欢说别人的邪话，在工作上面非常的认真，几乎把领导交给他们的任务完成到完美的状态，所以自然也会得到领导的青睐。

Answer 4

很多老板觉得这样的人在生活中是特别稳重的，而且会三思而后行，从来不会莽撞行事，并且心思特别细腻。