Question

缺乏自信的表现有哪些？怎么让孩子自信起来

Answer 1

建议一：与人交往，不刻意逢迎讨好。
放低姿态，就能赢得别人的好感和尊重吗？
刚参加工作的时候，我和很多人一样，认为只要放低姿态，表现出足够的善意，就能赢得别人的好感，并构建和谐融洽的人际关系。
于是，我便刻意地迎合别人的观点，甚至违心地讨好别人。
但是时间久了我发现，很多人并不把我当作一回事，不征求我的意见，不顾及我的情绪，不在乎我的想法。尤其是在遇有利益冲突的时候，好像他们的需要天经地义一样。
时间总是无情，而经历总会教人成长。
后来我发现，我之所以不被尊重，并不在于别人，而是在于我自己。因为我一开始就放低了自己的人格和姿态，把别人当作中心，把别人的开心和愉悦当作自己的目的，所以别人才会心安理得、有恃无恐。
要注意与人相处的方法和技巧，但千万不要逢迎和讨好。
建议二：遇到问题，不过度依赖别人。
做人做事一定要有自己的主见，即便不够严谨，那也是值得尊重的。
我之前有个同事，动不动就找我帮忙，而且还经常是一些无关紧要的小问题。时间久了，我对他的意见非常大，后来我就直接拒绝了他的请求，刻意地疏远了他。
遇到问题找人求助这无可厚非，但是丁点大的问题，还找人帮忙，这就有点过分了。这不仅是对别人时间和精力的不尊重，更是对自己解决问题能力的藐视。
一个人自己都不相信自己，能赢得别人的尊重吗，能展现强势的为人作风吗？
为什么很多领导身上都有那种让人感染的强势作风？因为领导自信啊，即便领导的决策不够完美，但领导作为团队的“领头羊”，只能表现出坚定自信、运筹帷幄的强势作风。
所以，能独立解决的问题，一定要自己解决，任何时候都不要想着依靠别人。

追答

建议一：与人交往，不刻意逢迎讨好。
放低姿态，就能赢得别人的好感和尊重吗？
刚参加工作的时候，我和很多人一样，认为只要放低姿态，表现出足够的善意，就能赢得别人的好感，并构建和谐融洽的人际关系。
于是，我便刻意地迎合别人的观点，甚至违心地讨好别人。
但是时间久了我发现，很多人并不把我当作一回事，不征求我的意见，不顾及我的情绪，不在乎我的想法。尤其是在遇有利益冲突的时候，好像他们的需要天经地义一样。
时间总是无情，而经历总会教人成长。
后来我发现，我之所以不被尊重，并不在于别人，而是在于我自己。因为我一开始就放低了自己的人格和姿态，把别人当作中心，把别人的开心和愉悦当作自己的目的，所以别人才会心安理得、有恃无恐。
要注意与人相处的方法和技巧，但千万不要逢迎和讨好。
建议二：遇到问题，不过度依赖别人。
做人做事一定要有自己的主见，即便不够严谨，那也是值得尊重的。
我之前有个同事，动不动就找我帮忙，而且还经常是一些无关紧要的小问题。时间久了，我对他的意见非常大，后来我就直接拒绝了他的请求，刻意地疏远了他。
遇到问题找人求助这无可厚非，但是丁点大的问题，还找人帮忙，这就有点过分了。这不仅是对别人时间和精力的不尊重，更是对自己解决问题能力的藐视。
一个人自己都不相信自己，能赢得别人的尊重吗，能展现强势的为人作风吗？
为什么很多领导身上都有那种让人感染的强势作风？因为领导自信啊，即便领导的决策不够完美，但领导作为团队的“领头羊”，只能表现出坚定自信、运筹帷幄的强势作风。
所以，能独立解决的问题，一定要自己解决，任何时候都不要想着依靠别人。

Answer 2

1.需要解释
需要对行为做出解释是缺乏自信的其中一个迹象。每个人都有犯错的时候，但自信心有问题的人觉得他们要给出理由。缺乏自信的人甚至在成功的情况下，也觉得需要解释做出的决定。
2.指责他人
在人长期抱怨和指责其他人时，有可能是缺乏自信的表现。这相当于抱怨者把责任推卸给被抱怨的人，而自卑的抱怨者变成了受害者。
3.马上找借口
在受到批评时，缺乏自信的人会马上找借口。更自信的人会倾听批评，并确定它对以后是否有建设性。找借口的需要说明他或她不想被人看低。
4.防御性
当人有交叉胳膊或腿等防御性身体语言时，说明她通过排斥其他人表现出不自信。排斥姿势表示焦虑和对环境不适应。
5.需要接受
缺乏自信的人往往需要其他人的认可才感觉踏实。如果其他人接受这位不自信的人，她会觉得很好。得不到认可或受到批评会使自卑者感觉沮丧，并变得更加不自信。要改变这一点，自信心有问题的人应意识到不是每个人都会赞同她的行为或对她的决定感到满意。