Question

作为工作很久的人，你有哪些告诫职场新人的经验？

Answer 1

一，不要一进公司就毫无保留地拿出100%的力气。

很多新人刚入职场，就想着展示自己的全部能力，以赢得同事和领导的认可。千万不要这样做。

你拿出100%的力气去面对一个新环境新工作，那么领导和同事对你的期望值的起步价就会很高。你已经尽了全力，可你的领导不知道啊。时间一长，你累了，慢慢的你感觉到力不从心，后续无力了。这个时候，领导和同事就会对你重新评估——你的期望值将会被降低。

这时候别人就认为以前是高看你了，你其实并没有那么厉害。这就是人们常说的“高开低走”。领导会认为你岗位熟悉了，稳定了，就懈怠了不肯出力了。

所以正确的做法是，厚积薄发，不要一开始就锋芒毕露，降低别人对你的期望值，你才能够实现低开高走的逆袭。

2，不要拿自己的秘密与别人交朋友。

很多职场新人急于和同事打好关系，想快速融入到集体当中，就抱着交浅言深的态度与同事交往。为了获取同事对自己的兴趣和关注，就把自己的一些秘密分享给同事。千万不要这样做。

你这么做，等于是的弱点，甚至把柄轻易地交给了你的竞争对手——对，没错，我说的是竞争对手。要知道，同处于一个单位一个公司，你的同事根本不会成为你的朋友，因为你们都想获得升职加薪的机会，而这样的机会是排他的，根本不可能兼容。

一旦被人掌握了你的弱点或把柄，你的职场之路有多难走就可想而知了。

3，领导拿你当兄弟，你可千万别当真。

领导捧着你，是因为你对他来说很有用，拿你当兄弟是想让你不遗余力地为他拼命做事。如果领导跟你说拿你当兄弟，你要清楚地意识到：领导者是为了利用你。拿你当兄弟这种话你听听就算了，千万不要当真，任何时候都要与领导保持一定的距离。

想想韩信，想想年羹尧，他们那个没有被皇帝拍着肩膀说我把你当兄弟，最后呢？

但同时你也不要排斥这种利用——这说明你的能力很强，你可以依靠你的能力，获取更多的利益，你有跟领导谈判的筹码。

你只要记住，不抢领导风头，你是给领导打工的，就行了。

Answer 2

1. 该有的职场礼仪绝不能少，比如在找领导前，学会敲门

进入领导办公室请示、汇报工作时，给领导留下的印象往往从敲门开始。敲门虽然是一件小事，但是小事之中却隐含着大学问；轻轻敲三下，然后听听里面有没有动静，如果没动静的话在轻轻敲三下，重点是声音不要太大，不要连续的敲。


2. 抛弃掉新人的心态，不要总是等着别人来教你 而是时刻要以一个成年人的身份严格要求自己

新人的好处是从零开始，别人也愿意教你，但切忌不要表现的太无知，能自己解决的就不要麻烦别人，毕竟你已身处职场。


3. 要有一颗持续学习的心，努力学习新东西，适应新环境新规则，技多不压身。

每时每刻你都有机会向周围的人学习，不管他们是什么职位。每一个人都要有忧患意识和危机意识，善于学习，乐于学习，勤于学习，用知识改变命运。


4. 在职场上面犯错不可怕，但对待错误的态度要端正，积极改过，并且不在犯。

人在江湖漂哪能不挨刀，在职场被批评甚至被坑都是很正常的，调整心态并提高自己的承受能力，不要因为别人一两句就流泪。

Answer 3

1、遇到漂亮的女领导，要收敛。

2、听话能干的老实人，很可能会无故背锅、揽上一堆活，还不涨工资。

3、只和你谈梦想，不谈钱的公司，大多不靠谱。那是老板的梦想，不是你的梦想，真正能干一番大事业的，从来不会亏待员工。

4、职场就是老江湖，啥样的人做你领导的都有。有用能力上位的，有用关系上位的，更有用颜值上位的，但只有靠能力的才值得被尊重。

5、别插手职责范围之外的事。做好了，大家以后有什么麻烦事都找你；搞砸了，会赖你没事找事，怪在你身上。

6、擅于观察和夸赞 的人，在工作中总是如鱼得水，如同在知乎上知道双击屏幕功能的人，总能比别人获得更多机会。

7、多考虑、相信自己。别过于听信那些老板、领导说的话，他们每句话都可能带有目的。你才是自己人生的主宰，那些带有主观的建议，一律只能做参考。

8、在很多公司，你不提加薪，就真的不会加薪。主动一点，如果你觉得自己的实力，配得上更高的工资，大胆跟老板提，能加多少是多少，毕竟咱打工人也要为生活着想。

9、初入职场，别暴露100%的实力。老板看到你做事轻松、效率又高，会把更多杂乱的事情交给你，如果之后你效率变慢了，还会认为你在偷懒。

10、工作不像学校，带你的师傅不会把全部本领，免费教给你，除非你能价值互换。

Answer 4

为工作很久的人，你有哪些告诫职场新人的经验？
我们往往会把“正”和“直”混为一谈，总是谈一个人要“正直”。于是自己试图要做一个正直的人，甚至有些公司的价值观都包含有“正直”两个字。我个人认为“正”和“直”是完全不同的两个概念。
“正”是指一个人的思想层面的事情，它告诉人们不要有邪念，不要走歪心。而“直”是指一个人方法层面的东西，即不要拐弯抹角、不要迂回。一个人要“正”，这完全可以被理解，无论从做人的道德层面讲，还是从人的价值观底层逻辑层面来讲，“正”是一个人最有力的武器，所谓“邪不压正”。
“正”可以获得人们的尊重，可以获得大家的拥戴，可以获得大家的同情。而要想实现“正”，仅仅用“直”的方法，远远不够，甚至会把“正”搞砸，就会让“正”难以真正实现。所以，我认为一个人应该“正”而不“直”，即要用策略和智慧去实现“正”，而不是傻傻地用“直”去实现正。以前有人讲正直，要为正义替一个人报仇，或者替一个人打抱不平，于是就把自己名曰“武术”的看家本领教训那个做了坏事的人，结果那个做了坏事的人掏出手枪一枪把“正直”的人打到在地，“正”是有了，但“直”是输了。既然要“正”，就要让“正”赢。怎么赢？靠“直”是不行的，要靠“谋”。所以，别讲“正直”，要讲“正谋”。
价值观有很多内容，但最底层的价值观就是“实事求是”，而实事求是的价值观对未来的职场生存具有重大的战略意义。为什么？因为实事求是的本质是“拥抱变化”的能力。
什么是实事？实事就是摆在面前的实物、事物、事情、事件，这些东西可能是“不公”，可能是困难，可能是困境，可能是问题，它们客观存在，没有人能改变这样的事实，正如一个人去拜访客户“吃了闭门羹”，它是现实，正如一个人做生产，设备除了故障，正如一个人入职，遇到一个“狗屁不是”的领导，它们是现实，它们是存在。
什么又是求是？求是就是“寻找、寻求、探求解决问题的办法”，它可能会动用到我们的冷静情绪，可能会动用到我们的智力，可能会动用到我们的人脉资源。
所以，实事求是的真实解释就是要“面对问题时想尽一切办法去解决”，就是“下雨时打伞”，就是“兵来将挡水来土掩”，而不是面对问题和困难时逃避、责备、抱怨、找借口，因为那无济于事。但多数人都是这么干的，所以他们最后都碌碌无为。
而初入职场的你，要坚定不移地本着实事求是的精神和底层逻辑去做人、去做事。世界上最难的事情之一就是实事求是，但它却对一个人的发展无比有效、无比有力。当你一个人陷落在一个大坑里的时候，要么在那里哭天抢地等死，要么就是竭尽全力、想尽办法逃出大坑，而后者就是实事求是的做法。实事求是会让一个人变得务实、创新、灵活、智慧。这是职场的底层逻辑。有了它，就等于你有了芯片，有了面对一切困难的底气。
有了这三个价值观，初入职场的新人就具备了最厚实的“作战”底气和“战斗”勇气。它可以让一个人新入职场却快速成长。“正”而不“直”，让职场新人明白了必须“己正”，但要灵活；“拼尽全力”学习与实践，让自己看不到“不公”，眼里只有成长和未来的实力；实事求是让一个人拥有对职场世界正确的处事方法和理念。这三把刀是我自己的利器，不知道能不能为职场新人所用。

Answer 5

职场的小白，经过社会的“毒打”以后终将成为职场老鸟。这些事情他们需要知道，及早知道及早避免，有利无害~~

职场生活与校园生活的无缝切换，职场新人需要注意什么？职场老鸟不轻易告诉你的事情都在这里了，一眼看去觉得这些都是小事，但要真正的全部都做到还是很难的。

1、 同事不是同学，甚至有可能不是朋友。

很多新人常犯的错误就是把同事当朋友，但其实很多时候同事的关系比你想象的要疏远。除了工作上的交集以外，生活都是各自精彩，你甚至从入职开始就被人当做是竞争对手，能从同事变为真正朋友的还是占少数的。

2、 保持低调，学会观察。

职场远比学校复杂，作为新人在不了解自己所处的办公室“政治关系”的前提下，记住不要强出头，新人急于表现容易撞枪口，别到时候得罪了人还不知道为什么。

3、 不要推卸责任，解决问题才是重点。

当遇到事情的时候人都会习惯性的去找他人身上的问题，而不去正视自己。但是在职场上，不管是面对上级、老板还是客户，面对问题先想如何去解决问题才是重点，而不是先推卸责任，旁观者清，不要以为你的小伎俩可以瞒得过其他人的眼睛。你在推卸责任的时候，不具备说服力的理由和强词夺理的态度反倒会引起他们的反感。

4、 认真工作，别整天想着跳槽。

职场新人经常到一家公司工作个一段时间就觉得这份工作不喜欢、公司发展没前途、患得患失等，这些负面情绪会影响自己的工作质量和工作表现，你在考虑跳槽的同时公司也在考虑是否留你。所谓干一行爱一行，你还只是在门外观望就说这个不行，那即使换家公司，你也有很大概率会遇到同样的问题，最后自己一事无成，履历也是满目疮痍。

5、 保持积极的心态，抱怨并不能解决你的问题。

不要一天到晚抱怨工作太多工资太少，每天加班还没有晋升机会，努力工作也没人看得见等。也许你说出来有很多人都会有共鸣，但千万不要报团取暖也不要整天只想着这些，工作没做好，你的同事和领导都会对你避而远之的。

6、 礼貌待人，不懂就问。

现在遇到一些新人，能力不大脾气挺大，一言不合就开怼，其实把同事跟自己放在对立面对自己一点好处都没有。新人在初入公司最需要的是先处理同事关系，与同事相处融洽，你的工作才能顺利开展，通过与同事之间的交流学习更多有用的知识。态度好了，有问题同事也会乐意帮助，作为新人不懂就问是所需具备的基本技能。

7、 谨言慎行，少说多做。

多听多看多做少说，在没摸清楚状况的前提下不要随意发表意见，更不要轻易打断、纠正、补充别人的话，遇到问题不要急于反驳先想清楚问题点在哪，因为这样很不尊重人，也很不讨人喜欢。犯过一次的错误尽量不要让自己再重复犯错！会显得你工作很不上心。

8、 领导安排的工作，保证按时完成。

注意，这里不是说的尽量按时完成，而是必须按时完成，同时还要保质保量。如果因为其他事情会影响到按时交付，一定要提前说明情况，不要等领导来问才说，影响项目进度连累的是大家。

9、 不要以“时间不够”为工作拖延的理由。

在安排工作时，都会有评估每个人手头上的工作量，因为自己效率的原因拖延工作，就需要通过加班加点来完成，每天准时下班还在抱怨自己工作太多，在工作汇报时理所当然的以时间不够完成不了来当说辞，是非常不明智的一个选择。

10、 不要刻意加班。

新人初期对工作的熟练程度和工作技能还不够完善的情况下，会需要延长工作时间来保证工作的完成质量。如果在工作量并不是超负荷的情况下，不建议长期加班甚至是估计拖延晚下班，因为这样公司会觉得你的工作效率低下，会衡量你是否适合继续在当前岗位。

11、 不要越级汇报，更不要打小报告。

很多人有时候因为跟同事或领导关系不好，看不惯他们的处事方式，就喜欢跳过他们越级汇报，发现一点小事（小把柄）就喜欢去老板办公室反馈，自认为聪明的小人做派会把自己至于水深火热之中，老板看多了以后更多的想法是希望你能够管好你自己。

12、 不要随意拒绝，多说“我愿意”。

领导会根据你的表现，去适当的给你分派一些超出你岗位职能范围的工作内容，因为没经验你会露怯，但请不要轻易拒绝，这可能是领导给你的一次锻炼的机会，把握机会多说“我愿意尝试”，即使不会也要表示“我愿意学”，因为这次你拒绝了那下次这样的机会也不会再有了，你也失去了提升专业技能和晋升的好机会。