Question

作为工作很久的人，你有哪些告诫职场新人的经验？

Answer 1

1.坚持工作原则。
每个公司，都有一套自己的规章制度，加上我们的前提，是我们第一要做好准备的事情。在工作中遇到的很多迷茫不能确定的事情，基本都和不熟悉规则有关。比如，一个不符合规定的单子，领导让你签字。签，将来出了事背锅，不签，怕得罪领导。这时候怎么办，坚持工作原则，拒绝领导。背锅的后果比得罪了领导的后果严重多了。而且第一次签了，以后不知道还有多少锅让你背。不可避免地成为领导的牺牲品。再向上看一下，职场精英解决问题都是依据规则，我们应该向他们学习。
2.脸皮要厚。
成年人之间互相帮助也是一种交换，作为一个职场新人，没有资源，同事自然不会主动帮助你了，那怎么办呢？多问，问一个不帮，那就多问几个，尽量以解决了自己的问题为结束。要做到这一点，没有一点儿心理准备是不行的。
3.学会拒绝。
在公司里，首要目标是全力完成公司既定的工作目标。其他的都是次要的，新入职场，不要忘记工作的主要目标，如果遇到和实现公司目标相抵触的事情，学会拒绝。很多职场新人为了给大家留下好印象，为了博得同事和领导的赞扬，什么忙都帮，什么工作都做，最后，帮忙的工作也没做完，自己的本职工作做得也不尽如人意，只会影响自己在领导心目中的位置。作为职场新人，要分清主次，在完成主要任务之前，学会拒绝次要目标。

Answer 2

给职场新人的十条建议：
1.无论是学习还是工作上，学会做复盘永远是一个非常好的习惯，在过程和结果中去复盘相关的成功或失败经验，能够快速地促进自己的成长效率。
2.如果自己有拿得出手的特长，可以抓住时机勇于表现，可以获得上级的好感和赏识。比如英语口语好，就不要“当哑巴”，该展示自己的优点时就大大方方地展示出来。
3.和长辈或上级一起吃饭时，可以等他们动口后自己再动口，我们可能会以为没人会关注我们，但其实不然，长辈和上级的余光里有时是会注意到这些细节的，这是一个比较加分的职场礼仪。
4.作为职场新人，需要学习的东西很多，要养成随时做笔记的习惯，一开始可以做纸质笔记或者电子笔记，但是后面要习惯把这些笔记都装进脑子里，并且要学会将现有的知识进行总结归纳。
5.在向上级汇报工作的时候，思维导图的汇报方式会是一个不错的方法，既简单易懂又条理清晰，可以减少上级的思考时间。
6.身体是革命的本钱，要经常锻炼身体和注意休息，这样可以提高工作和学习效率。
7.有实力、生性谦卑自信、举止言谈都非常有礼貌、对待工作努力勤奋、刻苦钻研的人到哪里都是会发光的。
8.学会沟通是社交中非常重要加分的技能，如何和工作对象有效沟通、避免矛盾？如何和同事舒服地交流，高效合作？这些都是职场中非常重要的技能。
9.在学习的路上，任何人都有可能是我们的老师，时怀感恩之心，有情怀、有温度地工作或者学习其实才是最重要的。
10.人生在世，无论是在职场还是其它领域，受到委屈是一件无可避免的事情，我们在这个时候能做的应该是收拾心情调节情绪，鼓励自己用实力继续向上拼搏，而非自怨自艾，一蹶不振

Answer 3

1、你做得越好，工作难度会越高
努力工作积极做事的员工，领导总会分配难度高的工作给你，因为你愿意去做。你在他心中的角色是一个吃苦耐劳的人却并不是一个不可或缺的人，最重要的是你给他的印象就是一个勤劳的人，因此他以后遇到这样的事想到的就是你。因为让你帮忙既安全又省力，他能够得到方便。

虽然领导会不断给你分配工作，但这并不表示他会为你着想，这些好处他只会暗地里给他关系好的人，和一一些不服他的人。

2、看起来工作努力实际却效率低下
有的员工一整天不休息在电脑前工作，桌面上堆满了文件和笔记。看起来似乎工作很繁忙，但实际上，他们只是看起来很繁忙，其他人只需要一会就能完成的工作他们花了半天的时间才能完成。

因此，同事之间工作效率也是有快慢之分，大部分人都只是看起来很努力其实是在浪费时间。

3、迷茫的人很多时候只是懒
有目标，有追求的人，不会浪费时间迷茫。他们会抓紧每一分钟去学习去解决生活、工作中的问题，通过不断的试错来获得新的方向和目标。

相反，陷入迷茫的人就是因为做的太少，想的太多。

4、再凶的甲方，也有温柔的一面
做乙方最难受的就是被甲方批评，明明是他们的错，却来数落我们，我们还不敢反驳，谁让他们是上帝呢。

有一次看到一个凶神恶煞的甲方骂乙方：“你们是不是蠢，这个方案这样做一点也不实际，你们老板是不是瞎了眼，找了你来做这件事！”乙方小姐姐听到后瞬间哭了，不过刚刚还盛气凌人的甲方，接到他孩子老师的电话后，突然变得很温和，时不时的轻声低语，还鞠躬。

所以，在职场上一定要知道再强大的人也会有软肋。

5、工资不一定线性增长，抛物线增长也有可能
并不是年龄越大，在公司待的越久工资就越可观。

不断工作不意味着工资就一直涨，人到中年工资不一定会上涨还有可能会下降。为什么呢？因为人到中年会遇到中年危机和失业。

还有，在职场上如果你工作不认真，犯了错误，可能会被减薪或被革职，这是职场，残酷的职场。

6、看起来便宜的员工其实越值钱
有些面试官喜欢和求职者讨价还价，想招聘工资最低的员工，但是优秀的员工；可不便宜。

就算招到了一个优秀的人，他也有还价机会，因为优秀的人有较强的能力自然会有猎头找上门来。最重要的是他发现有更高收入的工作，他很可能会跳槽。

Answer 4

1、职场如何向别人请教问题

当职场新人在工作中遇到问题想要寻求帮助的时候，首先要注意请教问题的对象、时间和地点。

因为，职场交往的本质是价值交换。

你给公司和别人创造价值，才能得到你所需要的价值。体现的作用就是双赢。

例如，正面情绪让你和对方都更加合作，更少争执，增加共同收益，更愿意执行谈判的结果。负面情绪让谈判者和对手更加强硬，更多争执，减少共同收益，不愿意和对方建立长期关系。

如果你想请教的人比你职位高很多，可以采用付费的方式。这样双方心安理得，或者你送些小礼物表示感谢。

而如果是长期寻求对方帮助的话，那首先得展现你自己可以给对方提供的价值；接受对方帮助以后，你的反馈成果也要及时地告诉对方。

如果是吃饭的场合，也尽量不要提；更不要在对方正准备出门的时候提，我一般是在对方正高兴的时候才提出问题，并且标明已经是深思熟虑之后才去提问的。

最后，要注意请教别人问题的时间，每次请教的时候问一下他们是否有时间，尽量将时间控制在7分钟内。

2、没有目标方向的努力会导致无用功

公司领导最能看到你努力的地方，就在于你做事的最终结果，即使你完成任务的过程很艰辛，但最终结果一般，公司没有得到价值，你的职场“分值”依旧很低。时间长了，职位甚至都不保。

当你拿到一个任务时，过程中的每一步都要考虑，最后的结果是不是能创造价值，以“目标结果”为重点去做事。

职场新人可以多研究别人的工作，看别人最后的工作结果是怎么样的，工作过程中运用了什么方法达到这样的成果，一开始，可以借鉴别人的做法，等完全熟练后，就可以拥有一套得心应手的工作体系。

当任务完成，出结果的时候，一定要对现实结果和理想结果中的差距在哪里，根据已有结果分析工作中哪些步骤可以改进，采用哪些方案能够让结果更好。

你的问题需要在30秒内阐述清楚，阐述方式可以参考著名的金字塔原理，简单来说就是讲重点，分逻辑。

金字塔原理的内部结构是由交代背景及冲突的序言、塔尖的“核心观点”、塔身的不同思想组构成的，其中，序言主要为了引出核心观点，一般以讲故事的形式，描述核心观点产生的背景、缘由，引发的冲突、疑问。

金字塔的塔身由不同层次的思想组所组成，从纵向来看，每一层的思想组都必须是下一层思想组的总结概括；从横向来看，每一组思想组都必须属于同一逻辑范畴。

金字塔原理最重要组成部分是塔尖的“核心观点”，即“结论先行”。在表达的时候，应当开门见山，先摆明自己的核心观点。

这个技能在演讲和汇报工作时真的特别重要。我有一些朋友，在跟我谈论他们工作的时候，常常会绕很多弯子，却离题万里，这时候我就会回应：哎呀，我真的很忙，你到底要表达什么事呢？不用洋洋洒洒铺垫那么多，直接告诉我就好了。

职场中沟通效率至上，永远不要让别人去猜你要做什么。

Answer 5

你好！一.工作准备的职业态度。

1.坚持工作原则。

每个公司，都有一套自己的规章制度，加上我们的前提，是我们第一要做好准备的事情。

在工作中遇到的很多迷茫不能确定的事情，基本都和不熟悉规则有关。

比如，一个不符合规定的单子，领导让你签字。签，将来出了事背锅，不签，怕得罪领导。这时候怎么办，坚持工作原则，拒绝领导。背锅的后果比得罪了领导的后果严重多了。

而且第一次签了，以后不知道还有多少锅让你背。不可避免地成为领导的牺牲品。

再向上看一下，职场精英解决问题都是依据规则，我们应该向他们学习。

2.脸皮要厚。

成人之间互相帮助也是一种交换，作为一个职场新人，没有资源，同事自然不会主动帮助你了，那怎么办呢，多问，问一个不帮，那就多问几个，尽量以解决了自己的问题为结束。要做到这一点，没有一点儿心理准备是不行的。

3.学会拒绝。

在公司里，首要目标是全力完成公司既定的工作目标。其他的都是次要的，新入职场，不要忘记工作的主要目标，如果遇到和实现公司目标相抵触的事情，学会拒绝。

很多职场新人为了给大家留下好印象，为了博得同事和领导的赞扬，什么忙都帮，什么工作都做，最后，帮忙的工作也没做完，自己的本职工作做得也不尽如人意，只会影响自己在领导心目中的位置。

作为职场新人，要分清主次，在完成主要任务之前，学会拒绝次要目标。

二.工作中的职业能力。

1.专业技能的提升。

这个大家都明白，工作的本质是用自己的劳动去换取薪水沟通能力的提升。

身在职场，做什么事都不能离开工作的本质，提高了自己的专业技能，自然薪水就高，自己的价值也高，职场中的主动权也更多。

2.提高沟通能力。

在职场中，是用合适，而不是用对错来评价事物的。要做到能说的说，不能说的不要说。

在和领导谈话的时候，要站在领导的角度上去理解领导的要求，觉得领导错了，站在领导的位置上去想一下问题，用哪种方式更合适，或许就不会有问题了。

和同事交流的时候，只要不是原则性的问题，不要反驳别人的意见，如果不同意但想发言，可以说，我补充一下。

3.学会利益分享。

大家都在工作，如果能分享利益，就会得到大家的赞扬，愿意一起合作完成共同的目标。

单打独斗能得到的成绩，显然和大家一起合作能完成的成绩不是一个级别的。

本着利益最大化的角度，应该和同事分享利益，争取大家的合作，一起完成更大的目标，得到更大的利益。

三.职业竞争力的提升：

1.学习在什么时候不要停止。

职场是很现实的，人在职场中的价值是自己的筹码，筹码当然是越多越好，不管什么时候，都应该坚持学习，提高自己的价值，在职场竞争中获得更好的结果。

2.做好长远的职业规划。

人无远虑，必有近忧，没有长远的职业规划，所有的工作成果都无法有效地积累，那上升的空间就会受到限制，对自己的发展是极为不利的。

3.不要抱怨。

在职场中，哪个公司都会有这样的人，我们不仅要远离这种人，自己也不要做这种人，抱怨除了浪费时间，让人更颓废，还会引来更多抱怨的人，真是百害而无一利。坚决杜绝成为一个爱抱怨的人。

总的来说，我对工作的建议是，不要偏离工作的本质，遵守工作原则，努力向上就可以了。清晰了自己的想法，就撸起袖子加油干吧。