作为工作很久的人，你有哪些告诫职场新人的经验？
比如，当领导给你安排工作的时候，你一定要非常积极地响应，拍着胸脯跟领导说“放心吧”。至于后续到底怎么干，再结合实际情况有的放矢地把握。
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当别人夸奖你的时候，一定要学会把夸奖转移。
有一次，黄渤上鲁豫的节目。鲁豫说：“黄渤，你现在很火啊。”黄渤的回答堪称经典，他说：“那可不，都能跟鲁豫坐在一块聊天了。”这情商能不让你佩服吗。
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情绪不好的时候，不要说话，否则事后你一定会后悔。
比如，当领导批你的时候，不要跟领导对着干，等领导消气了，再去找领导沟通，或者向领导认错。当众怒怼领导确实挺爽，但人总要为自己的任性买单。
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懂得闷声发大财的人，才是深谙人性的职场高手。
人都有嫉妒的心理，你混得太好，难免不招致怨恨。这时候，一定要以低调内敛的姿态处世，否则很快就会在阴沟里翻船，因为很多人会看不惯你。
05
不要妄图改变任何人，除非他们自己想要寻求改变。
当好领导最大的艺术，就是根据下属的实际情况用其所长。有的人擅长文字工作，那就让他多拟文案多写材料；而有的人擅长沟通协调，那就让他多牵头负责活动。
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不要轻易诉说心底的秘密，更不要到处诉苦。
一方面，每个人关心的都是自己，并不会对别人的事太过上心，搞不好还会当作笑话看；另一方面，过于诉说只会证明你是一个弱者，别人也会无形地轻视你。
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逢迎讨好“拍马屁”和注意工作方法是两码事，可不能搞混了。
逢迎讨好那是没有原则的迎合，只会拍上面的马屁，让上面的人开心；而注意工作方法则是充分顾及到别人的情绪和感受，尽可能地赢得各方的支持。
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职场很现实，与其抱怨别人的功利，不如摆正自己的心态。
当你混得不好的时候，没有人会在意你的情绪和感受，而当你越来越有价值以后，身边的人都会给你面子，甚至是围着你转。这就是职场。
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盲目地交朋友，沉醉于推杯换盏，没有任何意义。
人际关系的本质，是通过构建圈子的方式，实现资源共享、互惠互利以及和谐共赢，不管你与别人构建了多少联系，你若是没有本事，仍旧搞不定任何事情。
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职场是讲规矩和秩序的，就像社会讲伦理一样。
为什么领导要坐在最中间的位置，为什么领导要最后总结发言？人和人确实是平等的，但这种平等只局限于人格之上，很多时候还是要排个先后次序的。
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朋友圈是个很好的宣传渠道，用好了很能展示个人形象。
不要发日常琐碎的小事，更不要发吐槽抱怨等一些负能量的东西，要发能够体现为人品质的东西，比如团结和感恩。我的朋友圈已经关闭了，因为我想专注于当下。
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不管与谁相处，都不要妄图以讨好的方式构建关系。
讨好是一种自降身价的行为，可能对于某些人来说，比较受用，但是从长远来看，弊大于利，实在是得不偿失。行所当行，做好自己，比什么都重要。
二、跟对老板很重要，如果你发现你的老板既没人品，也没能力，那就早做打算，反之，你就踏踏实实的提升自己，努力实现自己的价值吧！
三、不可否认，会说有时比会做还重要，学会交流沟通，永远是职场的必修课。四、向领导汇报工作，一定要记得不要只提出问题，而应该有相应的解决办法。
五、能力固然重要，但是现在越来越多的老板，对人品的认同高于能力，如果你没有一个好的品德，能力再高也终将会被淘汰。
六、别把同事轻易当朋友，有时和同事的交心话，有可能会成为老板打压你的理由。七、每天做到早到单位，晚点离开，少说话多做事，对领导、同事要谦虚有礼貌。
八、在工作中碰到肯带你的人，一定要拼命的去学，因为这是提高你职场经验的最快捷径。九、别轻易跳槽，除非万不得已。十、戒骄戒躁，不管你学历、能力再高，刚进入职场你就是一名新兵。
从学校进入职场，有很多东西需要慢慢适应和学习，只要多看、多想、多学、多做，你也一样可以成为职场达人，你一定可以的，加油！
职场如战场，新人初入职场难免会有一点不适应和受挫折，希望你能够坚强，挑战自己，积极乐观向上。
作为工作很久的人，我会告诉职场新人以下几点经验。
1、做事很重要，但是更要学会做人
新人入职如果只是埋头做事，最后顶多是个兵，当不了将军。所谓做人不过就是多笑点，多帮点，有事儿多主动点，这些“多”不会让你累死，但是会让你很快能融入这个团队，让大家记得你。多笑，多说，多问，少气，少打听。每个人都喜欢正能量的新人，背后打听和筹划一些扯淡的事儿，是很二的，因为你根本不知道你打听的对象，谁是你的领导的对头，也不会知道你打听的问题会怎么被添油加醋的传到谁的耳朵里。所以，做积极正能量的自己。多说几个“我试试看”，少说几个“没问题”以及“我不行”，或许是最好的打开局面的办法。
2、如何让领导教会你更多，才是你的本事
坦白说，新人来了就是干活，帮领导分担工作。所以做事是有必要的。领导为了让你做的事情能多快好省，可能会交代你一些流程或者经验，但是他能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和态度，以及你怎么对他。因为他没必要教你，而且教会徒弟饿死师傅这样的事情不少，他凭什么教你？浅薄的讨好固然是受用，但是不会太奏效。大家都是老油条出身，还能败给你这种小伎俩？所以真心对他人是必要也是根本。
3、永远不要和你的上级以及同事闹脾气
新人入职场，跳槽一两次，多数原因都是因为迷茫，找不到方向。也会有自己选的这个职业自己不知道喜欢不喜欢或者能不能做长久的。不想做了，想走就走得干干净净，没必要大发一通火，明天不来了，这样很没意思，而且我担保你有了一次，下一次也依旧会如此。
作为职场新人，只有做到以上几点要求，才能够在职场当中如鱼得水，才能把工作做得更好，让领导同事都喜欢赞同你。
作为一位在职场工作很久的人，我想告诉职场新人以下几点经验。
1、说话办事前一定要过脑子
职场新人有冲劲，有想法，敢说敢做，挺好的。不怕你初生牛犊，就怕你愣头青。看到公司的问题，不要急着去纠正，你要知道连你新人都能看见的问题，大家也能看到。看到划水吃大锅饭的老油子，不要急着去怼，你要知道大家都不傻，谁都知道这个人不靠谱。为什么明明大家都看到的问题却一直没改？为什么明明大家都不爽的人却还没滚蛋？所以啊，动动脑子，全世界不是就你聪明。
2、不要有太强的功利心
这是极其重要的，甚至是决定成功与否的最主要因素。在职场工作中，我们不应带有太强的功利心，说到底，就是做一份工作不应太注重报酬，记得有一句话叫做“不计报酬才能获得更多报酬”。工作中比薪水更重要的是学习经验、锻炼能力、获得成长的机会。常常会有人抱怨：“为了那么点儿钱，值得那么卖命吗？”他们还说：“市场经济嘛，讲究等价交换，拿多少钱办多少事……”。
如果一个人如果总是为自己到底能拿多少薪水而大伤脑筋的话，他又怎么能看到薪水背后的成长机会呢？他又怎么能领会到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会逐渐将自己困在装着薪水的信封里，永远也不会懂得自己真正需要什么。
同样的，如果一个人只愿意做自己报酬份内的工作，那么他将永远无法在同事和领导的心目中建立良好的形象。但是，当一个人愿意多做一点超过自己报酬份内的工作时，他的行为必将为他带来好的评价，而且还将进一步建立起他的良好声誉。这种良好的声誉，将给他带来更多的报酬。做事情要不断地积累，积累够了，自然就有兑现价值的一天。
2. 忌粗心大意 工作无小事，哪怕只是一封邮件、一个电话、报告中的一个数据，都是很重要的，因为国内的生活环境中很少使用邮件沟通，而在工作中邮件却是很重要的沟通工具，很多刚毕业的学生在进入职场后分不清收件人和抄送人、回复和全部回复有什么差别，也不注意邮件中的商务用语，如果自己是被抄送的，对邮件内容也是漠不关心，甚至有些人工作时间不登邮箱，一定要等到有人给自己发邮件了，打电话告知才会收取邮件，这些听起来没有什么所谓的细节其实都是需要被认真对待的，这些细节都会成为你的上司观察和考核你的.标准，不要每一件工作都等到上司直接口述后才知道是你的任务，要学会用邮件沟通，并且学会从邮件往来中读懂这项工作的需要从而协助解决。
3. 别太拿公司当自己家 有很多人说要拿公司当自己家，这并不意味着可以带着吃的喝的用的玩的，也不是把公司的财产当成自己的私有财产，而是以主人翁的态度来对待工作，以公司的利益为先。有人喜欢用办公室的电话打私人电话，甚至长途电话，这种行为是断然不可取的，公私一定要分明，公司的是公司的，你的是你的，别觉得午休时间没人在你就可以偷偷打电话，你根本不知道公司的电话是否是有监控或者被录音的，如果被领导发现你也就该走人了。
