当上份工作时被辞退时，怎样在下次面试中回答面试官关于上份工作的问题？
主观原因。目前岗位发展遇到瓶颈，下次想换平台发展。现在公司工资太低，加薪无望，想换工作增加收入，和现在的领导相处不好。我想换工作。公司老板太变态，很苛刻，不能忍受加班太认真。我想换更轻松的工作，我太闲了。我没有任何挑战。我想尝试在另一个行业的公司里有一段办公室恋情，影响不好。
在公司工作三年多，感情很深。然而，自去年以来，由于市场形势的突然变化，公司的情况发生了巨大变化。这一步我很抱歉，但我必须面对现实，找到一个可以再次发挥能力的舞台。同一个面试问题不仅只有一个答案，同样的答案在任何面试情况下都是无效的。
你可以说上一份工作是在一线城市，那里物价比较高，扣除生活费、租房费、物业管理费、通勤费等，剩下的不多。因此，在咨询了家人的意见后，经过深思熟虑，我决定辞去上一份工作，回到家乡工作。由于个人原因，我觉得不适合那个行业。当然也可以直接说。被辞退的原因有多个！找出你被解雇的差距在哪里，然后改进你的工作方式。反正你要记住你有手有脚，不会到没饭吃的地步。如果有这么一步，只能说你没戏了。
解释完第二个原因，你一定要回答自己，你辞职得到了什么？又是以什么方式推广的呢？你未来想要什么变化，最好有一个具体的计划和部署，这样别人更容易相信你是通过之前公司的工作经历成长起来的，对现在来说是有价值的。如果你抱怨上一家公司带来的不好的结果，自然会让面试官对你的未来没有信心。
原因不超过三个。正常人离开老东家的原因太多了。我曾经遇到过一个善于发现和总结问题的老板，列出了20条离开老雇主的理由。可以看出，这位老板被他的老雇主“伤害”了。但是面试官的时间有限，这个问题正常预设的时间一般在一两分钟之内。因此，离开老东家的理由不超过三个。话太多，第一，需要很长时间；二是容易导致各种原因之间的冲突，或者各种原因相互包容，给人以思维混乱的印象。
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