Question

国家电网人员怎么才会调动

Answer 1

大多数报考国家电网的同学们毕业后都想进入一个待遇优厚、氛围轻松的单位、晋升空间大的岗位。但入职国网后再进行岗位调动是非常有难度的，小思建议同学们在选择岗位的时候要慎重，除了通过电网入职时实习的经历，也可以上网搜索岗位相关信息，参考后再进行选择。

　　在岗位调动之前，我们先来了解一下基础岗都有哪些，应届生进入国网工作后都分配在了什么岗位？

　　以供电公司为例，供电公司80%以上入职于运维检修部及营销部。入职运维检修部的应届毕业生，一般分配至变电、配电、输电班组。入职营销部的应届毕业生，一般分配至营销班组。

　　输电班组：负责所辖区域内输电线路的运维检修，如野外高压铁塔。

　　变电班组：负责所辖区域内各类变电站设备的运行维护。

　　配电班组：负责配电网的运行维护，即城市供电网运维，10千伏线路的运维检修，如电线杆、小区配电箱运维检修。

　　营销班组：负责电费回收以及用户扩展、报修服务、电费收缴等针对客户的工作。小到居民，大到工厂、民营电力企业。

　　国家电网除了供电公司以外，还有电力调控中心、培训中心、电力医院、直流检运中心等，但不管是什么单位，应届生刚进入后分配的基础岗位一般都属于技能性岗位。

　　国家电网所有新入职员工前期均从基层技术岗位做起，达到一定年限后可通过“竞聘制”进入管理层，各学历层次基层的工作年限规定如下（仅供参考）：

　　博士：2 年

　　硕士：3 年

　　本科：5 年

　　专科：8 年

*竞聘制度包括：申请、推荐、考试、考核、民主评议、专家组考评等一系列工作才能晋升

　　同时，国家电网实行职称制，职称的评定与学历和工作年限挂钩。关于入职国网后岗位是否可以调动，小思今天列举以下几种情况，仅供同学们参考：

　　县公司→市公司

　　难度☆☆☆

　　按相关规定，市公司各种岗位出现空缺时，要进行内部公开招聘，只要符合招聘条件，就可以参加应聘。

　　本省跨市调动

　　难度☆☆☆☆

　　一般没有固定的通道可以让人随便申请，但还是有可行渠道。

　　市公司→省公司

　　难度☆☆☆☆☆

　　从市公司调动到省公司的人员必须自身条件非常优秀，有极强的竞争力，在职期间表现优异。

　　国网报考竞争的激烈大家有目共睹，很多同学都通过自己的努力入职到国家电网，实现了由学生向职场人的成功转变，这是学校生涯的终点，但是对于职场生涯而言这才只是一个起点。

Answer 2

部分省份的确存在可以县公司往市公司调动，但需要一定的工作年限，并且隶属于一个省市单位，市公司又恰好有这样的需求，公司会有内部竞聘进行调动。

不同省份之间，只有夫妻异地、远离父母并工作达到一定年限才可以进行同级调动。国家电网跨区调动流程：

国家电网培训中心建议先去找你想调往的公司，看是否同意接收（需要找找关系说明情况），然后跟你所在的公司部门领导进行沟通，看是否放你走。

如果同意，那么你可以开始写申请，写完找本公司领导签字交给人资部，由人资发往调动公司，等双方协调完毕交往省公司，省公司领导审核通过以后就可以调动了。

县局不能调市局，只能通过你自己的努力或者有领导欣赏，然后把你借调到市局，如果你能进入后备干部基本上才算从县局出来。

个人能力和学历水平，要是技术能手什么的调动起来还是很有机会的，一般的市局和省直单位之间的调动还是挺多的。

Answer 3

您好亲。首先要打报告，递给你，所在地市局人资主任人资主任同意并将你的申请递给老总，老总拍板后人资将你的申请递给省公司人资。第二省公司人资主任同意请示省公司老总，如果省内没有跨市调动的规定，老总会把这个人调动拿到日常会议讨论。三以上通过后省人资会把你的申请给家待地市局老总和人资待接收单位也会召开会议，讨论人事调动安排问题，四，接待单位通过，然后全链条走通你就能调到想去地方了，重点是现单位老总省人资主任，新单位老总这三位关系搞定，你就能调动了，或者说直接找省公司老总，这个难度不小的。

Answer 4

您好亲。首先要打报告，递给你，所在地市局人资主任人资主任同意并将你的申请递给老总，老总拍板后人资将你的申请递给省公司人资。第二省公司人资主任同意请示省公司老总，如果省内没有跨市调动的规定，老总会把这个人调动拿到日常会议讨论。三以上通过后省人资会把你的申请给家待地市局老总和人资待接收单位也会召开会议，讨论人事调动安排问题，四，接待单位通过，然后全链条走通你就能调到想去地方了，重点是现单位老总省人资主任，新单位老总这三位关系搞定，你就能调动了，或者说直接找省公司老总，这个难度不小的。

Answer 5

有正厅及以上干部给你所在公司正厅级老大打个招呼就行了，很简单的几个电话就搞定，加油！