Question

为什么很多人都非常向往去外企工作呢？

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Answer 1

改革开放以来，中国巨大的消费潜力吸引了众多外资企业。虽然这在一定程度上促进了中国市场经济的发展，但也给中国本土企业带来了巨大的生存压力。因为外企的进入，越来越多的人才涌入外企，国企民企似乎黯然失色。外企在中国发展到什么程度，导致人才更愿意去外企工作？

第一，企业文化

一般来说，外企的企业文化要比国企和民企好很多，他们更关心员工的个人发展，会用更健全的制度来培养员工。另外，外企的母公司在国外，在企业文化中涉及到更多的外国文化，对年轻人很有吸引力。对于刚毕业的年轻人来说，一毕业就能接触到一整套流程，这对整个人未来的发展也有着重要的作用。另外，外企的培训过程是一个从基础到专业化的过程，涉及到公司的企业文化、公司背景、公司晋升制度和管理流程，以及质量、环境、安全等一些结构框架，可以为一个年轻人未来的发展打好基础。

第二，保障体系完善

外企虽然是进入中国的“后起之秀”，但对整个中国市场还是有着透彻的了解。外企通常通过为员工提供完善的五险一金支付体系来吸引人才。其实员工交五险一金并不难，但对于很多民营公司来说，这很难保证。外企如此关注中国的五险一金支付体系，因为外国公司是进入中国的新经济，他们对中国的经济环境有不同的理解，有很强的规则意识。外国公司在与中国政府的关系上更加谨慎。他们认为多一事不如少一事。尤其是，他们自然愿意做这些可以保护员工的事情。

以上就是关于为什么很多人都非常向往去外企工作的所有内容了，大家可以参考和借鉴。

Answer 2

因为他的工资比较高，而且非常的稳定，上班时间比较少，周末还可以双休，工作压力不是特别的大。

Answer 3

因为很多人认为去外企工作能够获得非常不错的经济报酬，而且外企所带来的社会福利也是比较好的，也能够远离职场的纷争，让自己的职业生涯镀上一层光，能够有很好的工作经验。

Answer 4

因为会有着稳定的工作，生活中也会缴纳五险一金，并且会有着非常好的福利和待遇，退休以后会有养老金。