应届毕业生签订就业合同需要注意哪些问题？
应届生入职，面临的第一个问题就是签劳动合同。作为职场小白，想要不被坑，需要深刻了解以下几条。
一、有关劳动合同，需要知道这些：
▶工作内容：具体做什么，哪个部门。怎么考核。不能因为管培生，就随意转岗，对公司，对劳动者都是不负责的。这个一定要看清楚了，问明白了。很多人合同签了然后就被安排到随意的岗位。欲哭无泪。
▶工作条件：工作条件符合自己的要求即可。
▶工作地点：是不是和你当初面试约定的一样，存不存在经常出差，能不能接受。
▶职业危害（劳动保护和劳动条件）：有些公司的工作岗位属于特殊岗位，应聘之前要事先了解工作性质，对有职业危害情况的岗位签订合同之前要看清楚劳动保护是否符合国家要求。
▶安全生产状况：特殊工作环境要了解公司的安全生产状况，安全资质是否符合国家安全部门的要求，查看相关的资质证书。
▶劳动报酬 ： 特别要注意是否和录用函一致。或者当初面试谈的薪资是否一致。还有职位、工资发放时间等。要仔细看清楚了。一般来说要确定清楚，基本工资+绩效。基本工资越高越好，补助、绩效啥的，要约定清楚。
▶五险一金： 法定是公司必须缴纳的，有的会约定发现金补助。劳动者可以自行决定，国家的社保体系问题。
▶劳动纪律：（劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任、工作时间、休息休假等）试用期、培训期、保密、补充保险和福利待遇等等。
▶离职手续约定：法定是提前一个月通知，但实际上有的公司要求更长时间提出。这点需注意。
▶合同规定时间 ： 签订合同的期限需要明确，总共多少年。有一年一签的，也有三年五年签的，各公司不同。自己也要看清楚想明白了。
二、这些“合同”不要签
▶口头合同：没有签署书面合同文件。书面劳动合同是认定劳动关系最有力的证据，如果不订立书面劳动合同，劳动者的权利很难得到保护。
▶“Offer”代替劳动合同。用人单位单方面发出的offer可以视为要约，劳动者确认接受后，形成的通常是一份普通合同，内容比正式劳动合同简单很多，因此不能代替劳动合同
▶抵押合同：要求缴纳证件或者财物的。
▶简单合同:条文没有细节约束。
▶双面合同：含有“工伤概不负责”等字眼的。
▶暗箱合同：不向求职者讲明合同内容的。
▶卖身合同：要求求职者几年内不可跳槽到同行业公司工作的。
▶试用期：试用期期限为1-6个月的，最长不超过6个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月，如果公司给你offer试用期超过6个月，别去！当然了，一些大型国企除外哦。
擦亮眼多了解，避免入坑哦。
认识劳动合同
劳动合同是我们入职后与用人单位签署的劳工协议。根据教育部的文件，劳动合同至少应该包含：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、工作时间和休息休假，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。应届毕业生在签订劳动合同时可以此为参照。
签订书面合同
说再多不如实际行动有效，光说不练假把式，那些口头承诺的保证是绝对不能相信的。毕业生与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。而且关键的一点劳动合同一定是在入职一个月内签署，否则用人单位要赔你两倍工资，这可是劳动法规定的。
注意合同期限
一般来说，劳动合同初次签署时限不会超过三年，那些说什么无固定期限的劳动合同是有问题的，这种合同签了并不代表就是铁饭碗了，签署要慎重，尤其刚出来工作，我们并不能确定自己长期的职业发展方向，这样在一棵树上吊死是很不值的。
试用期的猫腻
虽然在试用期难免如履薄冰，毕业生也要保护好自己的权益。劳动合同法规定，用人单位不得在试用期内随意辞退劳动者。“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
一、有关劳动合同，需要知道这些：
工作内容：具体做什么，哪个部门。怎么考核。不能因为管培生，就随意转岗，对公司，对劳动者都是不负责的。这个一定要看清楚了，问明白了。很多人合同签了然后就被安排到随意的岗位。欲哭无泪。
工作条件：工作条件符合自己的要求即可。
工作地点：是不是和你当初面试约定的一样，存不存在经常出差，能不能接受。
职业危害（劳动保护和劳动条件）：有些公司的工作岗位属于特殊岗位，应聘之前要事先了解工作性质，对有职业危害情况的岗位签订合同之前要看清楚劳动保护是否符合国家要求。
安全生产状况：特殊工作环境要了解公司的安全生产状况，安全资质是否符合国家安全部门的要求，查看相关的资质证书。
劳动报酬 ： 特别要注意是否和录用函一致。或者当初面试谈的薪资是否一致。还有职位、工资发放时间等。要仔细看清楚了。一般来说要确定清楚，基本工资+绩效。基本工资越高越好，补助、绩效啥的，要约定清楚。
五险一金： 法定是公司必须缴纳的，有的会约定发现金补助。劳动者可以自行决定，国家的社保体系问题。
劳动纪律：（劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任、工作时间、休息休假等）试用期、培训期、保密、补充保险和福利待遇等等。
离职手续约定：法定是提前一个月通知，但实际上有的公司要求更长时间提出。这点需注意。
合同规定时间 ： 签订合同的期限需要明确，总共多少年。有一年一签的，也有三年五年签的，各公司不同。自己也要看清楚想明白了。
二、这些“合同”不要签
口头合同：没有签署书面合同文件。书面劳动合同是认定劳动关系最有力的证据，如果不订立书面劳动合同，劳动者的权利很难得到保护。
“Offer”代替劳动合同。用人单位单方面发出的offer可以视为要约，劳动者确认接受后，形成的通常是一份普通合同，内容比正式劳动合同简单很多，因此不能代替劳动合同
抵押合同：要求缴纳证件或者财物的。
简单合同:条文没有细节约束。
双面合同：含有“工伤概不负责”等字眼的。
暗箱合同：不向求职者讲明合同内容的。
卖身合同：要求求职者几年内不可跳槽到同行业公司工作的。
试用期：试用期期限为1-6个月的，最长不超过6个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月，如果公司给你offer试用期超过6个月，别去！当然了，一些大型国企除外哦。
擦亮眼多了解，避免入坑哦。
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来源：知乎
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刚毕业的人咧，先调整心态，别以为就业合同很重要，也别认为不重要。有一颗平常心最好。工作本身才重要。不要因为签合同的问题，造成大家对你磨磨唧唧，态度有问题，不踏实的感觉。
但是还有一点，就是有些单位真的特别坑应届生。对于这些单位，大可离职后多提劳动仲裁，劳动争议，保护自己。
首先，签劳动合同时把主要条款看清楚。
1、单位名称，就是录取你的公司名称，如果不一样，可以让人事帮你解释，人事也必须提前告知你。
2、签订合同的期限需要确定，总共多少年。有一年一签的，也有三五年，各公司不同。
3、签订时间，一般是入职后一个月都得签劳动合同，不签的双倍工资。不能因为试用期就不签劳动合同。
4、试用期的问题，按照法定来说，最长半年。一年期限的合同，最多一个月。全部都是试用期的劳动合同无效。试用期工资一般为正常薪资的80%。
5、待遇问题，一般来说要确定清楚，基本工资+绩效。基本工资越高越好，补助、绩效啥的，要约定清楚。
6、五险一金，法定是公司必须缴纳的，有的会约定发现金补助。劳动者可以自行决定，国家的社保体系问题。
7、工作时间：上班时间，休息时间，年假时间等。
8、工作地点：是不是和你约定的一样，存不存在经常出差，能不能接受。
9、考勤制度：怎么考勤的，考勤记录怎么计算。
10、工作岗位：具体做什么，哪个部门。怎么考核。不能因为管培生，就随意转岗，对公司，对劳动者都是不负责的。
11、离职手续约定：法定是提前一个月通知，但实际上有的公司要求更长时间提出。这点需注意。
其次是签补充协议尤其小心，尤其是竞业禁止协议，保密协议等。
补充协议最重要，基本上都是和正本劳动合同有出入的，或者钻法律空子的约定。只要不违反国家强制性规定，都是有效的。签完补充协议，就有卖身的感觉了。
竞业禁止协议，保密协议一般都会被滥用。公司不想付钱，还想劳动者保密，或者不去竞争对手那里。
签这种协议，很正常，有一点需注意。就是离职后，公司必须付钱，劳动者才会有相应义务。还有就是发生诉讼后，举证责任是在原公司那里，实际操作上找证据是很难的。特别明显的侵犯原公司的商业秘密的事情，劳动者可不要做。
最后就是好好工作，少看一些劳动法。把精力都放在学习成长上，少关注这些乱七八糟的事情，如果真有问题，到时欢迎咨询正规律师即可。
总的来说，每个公司都有不成文的规定。刚入职的毕业生，还真没办法改变。即时协议有问题，你也受到损害了。但是需要权衡，选择这份工作、这个公司，有时候比这份协议、这份薪资重要
