感觉自己无法胜任工作
感觉自己无法胜任工作
感觉自己无法胜任工作，有的时候在职场中，会觉得自己无法很好的完场工作内容，这样我们就应该好好的想想办法了，接下来就由我带大家一起来看看关于感觉自己无法胜任工作的相关内容吧！
感觉自己无法胜任工作1
一、是要带着责任做工作。
责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映。责任感虽然无形无状、难触难摸，但是力量巨大，影响深远。一个人有顾责任感，就有积极主动的态度，深入扎实的作风、认真负责的精神；就有不甘落后的志气、百折不挠的勇气和奋力开拓的锐气；就会有信心、有决心、有恒心；就可以出思路、出办法、出成绩。就大多数人的工作而言，绝大部分是平凡、具体、琐碎的，看似简单位和容易，而把认为简单的事情年复一 年地都做好，就是不简单；把认为容易的事一件一件地落实好，就是不容易。就是不容易。这就需要责任感，有责任感的人受人尊重、招人欣赏、让人放心。
二、是要带着激情做工作。
激情是吹动船帆的风，船就不能行驶；激情是工作的动力，没有动力，工作就难以有起色。如同灵感可以催生不朽的艺术，激情能够创造不凡的业绩。如果缺乏激情，疲沓懒散，很可能一事无成。因此，我们在日常工作中虽然感到很辛苦，但是有辛苦就会有收获，特别是一个人能够在自己有限的人生中，有好的环境和条件，做一点具体的事情，同时自己也相应地得到提高，也许这不是辛苦而是幸运了。再说，如果大家都能同心同德、尽心尽力，把工作开展得有板有眼、有声有色，让人有目共睹，有口皆碑，从这一角度看，也许又不仅仅是幸运，而是一种幸福了。
三、是要带着感恩做工作。
每个人保持正确的心态至关重要。正如一位哲人所说，心态决定一切。它能够左右一个人的思想、影响一个人的行为，甚至决定一个人的命运。心态正确就会宁静而安详，感到生活温暖；就会迸发出干劲和活力，感到工作愉悦。如果心态不好，就会在顺利时自以为是、傲气十足、得意忘形，在逆境时怨天尤人、牢骚满腹、烦躁不安；就会既笑别人不如已，又怕别人比已好，斤斤计较，患得患失；甚至会为了牟取一已之利而不择手段，这样势必害事业、害组织，最终也会害了自己。因此，要不断学会以感激的心态对待工作、对待他人、对待组织。生活就像一面镜子，你对它笑，它也会对你笑。只要你用感恩的态度对待别人、别人就能给你关心和帮助、给你支持和鼓励、给你提醒和教导，让你感受到真诚、感受到友谊、感受到温暖、使你感动、使你感激、使你增添精神支撑。
四、是要带着清醒做工作。
实践经验表明，只有始终保持头脑清醒的人，才能不断取得成绩、获得成功，才能顺利成长、日臻成熟。作为领导干部要时刻清醒地认识到：在个人与组织的关系上，一个人的成长和进步离不开组织的培养和造就；在职务与能力的关系上，一个人的工作能力不是随着职务的提升而自然提高，官大了不等于本事大了，地位高了不等于水平也高了；在工作与成效的关系上，一个人肯干事是态度、想干事是热情、会干事是能力、干成事才是本事，这种本事靠上级封不出来，靠权力压不出来、靠自己吹不出来，只有靠实实在在做人、认认真真做事，才能逐步得到提高。
五、是要带着正气做工作。
领导干部既要有本事，也要守本分，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不断加强党性锻炼，提高修养，不断地防止和扫除自己身上的“灰尘”和“微生物”，始终保持光明磊落、清正谦洁，自觉遵守党政领导干部廉洁从政的'有关规定，力求有本事、能干事、不出事。
感觉自己无法胜任工作2
一、先改变自己的心态，尽快完成角色转变
态度决定高度，如果你对于自己目前所从事的工作态度是质疑，那么你就真的很难有所突破。
此时，一定要先改变自己的心态，尽快完成角色转换。这对于你来说，是一次挑战，同样也是一次新的机会。
你要记住，目前的你是一名中层管理人员，并不是一名普通员工。你的思想不能停留在以前，对自己的要求也应该更为严格。在工作中遇到挫折也很正常，当作一次挑战，不要害怕失败，要迎难而上。
二、找到自己无法胜任的原因
之所以觉得自己无法胜任，是因为在某些方面遇到了挫折。
此时，就应该找到影响自己心态的原因，然后正面的去应对。
打个简单的比方，若在工作中你遇到了下属不服从你的管理，导致你对自己失去了信心。
那么，此时的主要原因就是：管理缺乏技巧。
你实在不知道如何办时，你可以找领导协助你管理，教你正确的管理技巧，从而达到其目地。
三、应该迎难而上，而不是退缩
当你决定要退缩之时，谁都帮不了你。
作为一名有想法的职场人士，不应该被短暂的困难所影响，面对困难应该迎难而上，这样才能拥有更多的发展机会。
若只知道遇到困难就选择退缩，那么势必会影响自身职场发展前途。
不安于现状，直面挫折与困难，才是作为一名管理者应该具备的态度。
