Question

幼儿园教师队伍存在的四大问题

Answer 1

1.男女教师比例失衡

一直以来，在幼儿教育事业中男女教师比例就存在明显差距，虽然在中国近代幼儿教育也出现较著名的男教师，例如陈鹤琴成立了中国第一所幼稚园，由于各方面的原因，即使幼儿园领导和孩子们都喜欢男教师，但是现在的幼儿园男教师数量依然远远低于女教师，让男教师成为了幼儿园的“国宝”，虽然高等院校一直在培养男幼师，但是男生毕业后几乎都不选择从事幼儿教育，导致了现在幼儿园的男教师依然普遍缺乏。

2.教师年轻化、教龄短

由于幼儿教育工作，烦、累、多，让教师忙于各种事情容易产生倦怠，很容易就离职，而目前多数人从事幼儿教育事业的老师大多都是刚毕业新老师，把这份工作作为短暂的栖身之所，没有长期的发展规划，加之没有丰富的教学经验，而有经验的教师开始转战小学或者考公，转去其它领域发展，而有一定经验的教师教龄占绝少部分，在一定程度上导致了教师队伍质量不高

3. 教职工待遇低，福利少

目前的幼儿园总体待遇低，虽然国家陆续发布很多措施，但还在发展之中，福利待遇少且得不到保证，幼儿园控制数很少，大多数教师的收入在2500左右，在竞争激烈的现代 社会 ，较低的收入不能维持基本的生活支出，这是很多学前教育毕业的学生不愿意从事这份工作的原因。

4. 教师整体专业发展水平不高

现在依然有很多私立幼儿园，招聘的教师入职标准不高，没有对专业、从业资格证做到规范要求，教师的专业性不强。仅有一半的教师接受过培训，托幼机构培训力度小，培训时间短，培训内容比较注重知识、轻技能，培训方式以专题讲座和网络课程学习为主，效果不佳，模式较单一。