Question

劳动合同到期公司不续签怎么补偿？

Answer 1

一、劳动 合同到期 公司不续签怎么补偿? 劳动合同到期，用人单位维持或者提高 劳动合同 约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有 经济补偿金 ;用人单位不同意续签的，应当支付经济补偿金。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月 工资 ;如果劳动者存在《 劳动合同法 》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者 赔偿金 ，工作1年支付2个月工资。 二、劳动合同到期是否提前通知? 合同期满，通俗地说就是劳动合同到期了，没有续签的情况。劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的，所以在合同到期时结束双方的 劳动关系 是双方意志的体现，是符合双方的意思表示的。即使当事人后来意思发生变化，反悔了，也不能改变当时的约定，这是合同存在的基础。既然是双方约定到期终止，双方都依法履行了劳动合同的内容，所以遵循劳动合同的约定也是不设立经济补偿的最根本原因。 此外，双方约定了劳动合同的终止日期，说明双方都知道什么时候该合同会终止，所以这件事是可以预料的。用人单位和劳动者都可以根据该情况为 劳动合同终止 后的自己做好准备工作，所以也就谈不上损失问题，即使有损失，也是损失方自己疏忽，没有做好准备的关系，损失由自己承担。 所以从法律上说，合同期满不需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同。当然，为了双方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。 三、劳动合同终止的情形有哪些? 劳动合同终止： 1、劳动合同期满的; 2、劳动者开始依法享受基本 养老保险 待遇的; 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、达到法定 退休年龄 的; 5、用人单位被依法宣告破产的; 6、用人单位被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 7、法律、行政 法规 规定的其他情形。 综上所述，现在大部分企业和员工签订的合同都是有固定年限，三年或者五年等。在合同到期后，公司终止和员工劳动关系，决定不续签的，要给员工一笔经济补偿金。如果员工在企业工作超过十年，合同到期后不续签的，企业按照经济补偿金的双倍承担赔偿责任。