Question

平常不说话，性格内向的人，是如何一步步走到了领导位置的？

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Answer 1

因为很多性格内向的人的心思比较细腻，如果他们能够有效管理好自己的团队的话，很多人依然可以成为公司的管理层，同时也能够越做越好。

在通常情况下，我们可能会认为性格外向的人比较适合做领导，因为性格外向的人会更加善于与身边的人交流，同时也会用沟通的方式解决各类问题。事实上，性格外向的人和性格内向的人都可以成为公司的领导，性格内向的人反而有着一定的领导优势，因为他们在处理问题的时候会更加稳重，很多公司也喜欢聘用性格内向的人来管理相关团队。

性格内向的人的心思会比较细腻。

试想一下，如果一个团队的管理层是性格外向的领导的话，这个领导的做事方式虽然比较爽朗，但相关领导可能也会做出一些鲁莽的举动。因为有些团队本身需要领导做事细致一些，所以相关团队会选择性格内向的人作为领导，性格内向的人的心思也非常细腻，他们经常能够发现工作中的各种细节问题。

是否成为领导跟一个人的性格没有必然关系。

对那些能够成为领导的人来说，每个人的性格各不相同，有些人的性格确实不善于与身边的人沟通，但他们却能够站到团队的角度来思考问题。如果能够做到这一点的话，性格内向的人一样可以成为公司的领导，很多甚至可以把领导的工作做得非常好，并且带领团队持续前进。

性格内向的人需要格外关注自己的沟通问题。

从某种程度上来说，不同的性格会有着不同的性格优势。性格外向的人会更加善于人际交流，性格内向的人会更加适合专业业务。如果在领导层面看待这个问题的话，因为性格内向的人普遍不善于与人沟通，所以他们需要尽可能多去提高自己的工作能力。如果能够做到这一点的话，性格内向的人在管理的工作上会更加如鱼得水。

Answer 2

首先他们的个人能力是比较突出的，得到他人的赏识和认可，然后才找到了领导的地位，而且在这个阶段过程之中，他们的性格方面也有一定的变化，培养交流能力，善于交际，扩大自己的交际圈。

Answer 3

这是由于他们在一步一步提高自己的能力，在提高自己的管理能力，提高自己的说话能力，提高自己的观察能力，所以才能够走到领导的位置。

Answer 4

越是这样的人，城府越深，有一些注意或者话只憋在自己心里，不对外人说，默默观察周围环境，这样的人是时最有可能当上领导的。