事业单位的工勤人员技师是什么级别
事务所的员工分为五级，技师已经是高级等级，但是工资水平比专业技术人员的高级职务差很多，比中级职务差很多。 体制内一般有行政编、事业编(参公编是事业编，也称为参公事业编)、工勤编三种编制。
首先，让我们看看员工指的是谁
工作单位，也称为工作技能岗位。 是指从事岗位设置中简单的体力工作或一般技术工种的岗位。 这类岗位的员工被称为技术工人、电工、司机、通讯员、打字员等工人。
工作人员分为行政工作人员和事业工作人员。 行政工勤是指在行政部门使用工勤编制的劳动者，因为相当于无法晋升的行政编制，所以非常稳定，只要不自主退休就没有下岗失业的风险。 事业工勤是指事业单位使用事业编制，在工勤岗位工作的劳动者，以前是铁饭碗，如果在现在的国家进行事业单位改革，一部分人员肯定会受到冲击，失去编制，成为企业人员。
两者最大的区别是，行政工勤可以享受公务员的福利待遇，如车补、通信午餐补贴等，但事业工勤编不能享受这些。
接下来，让我们来看看业务人员的水平。
单位职工工作单位分为一级、二级、三级、四级、五级、普通工六级，职工技术等级分为一级工、中级工、高级工、技师、高级技师，根据单位性质、工作需要及工作单位金额，按比例聘用。
一般初级工、中级工合格就可以考核，限制不是很大，但高级工以后有严格的比例限制，高级工、技师、高级技师加起来的比例只有25%，技师、高级技师两者一起占的比例只有5%。 一般的工作场所可以雇佣高级工人，也可以雇佣技师或高级技师，几乎没有可能性。
最后，我们来看看员工技师这个等级吧？
所以，从从业人员的角度来看，技师已经是高水平了，但在水平上和公务员相比，没什么可比性。 因为是完全不同的两个编制。 我们只能从待遇上判断。 我们公司下属的事业单位有个老哥哥，和我关系很好。 他已经聘请了工程师的职业资格。 我是行政二级主任科员，他的工资也和我差一百多块。
也就是说，将来不能提拔员工，但可以提升工人的技术等级。 从待遇上看，事业工勤技师享受的待遇处于行政编副科级和正科级中间的位置，并不高。 高级技师享受的待遇相当于行政编制的正处级，但具有这种职业资格的人极少，一般省份不存在。
工勤岗，就是后勤人员。比如普通的水电工，司机，技术工人，等等！福利待遇还是比较稳定的！
事业单位的工勤人员级别，总共可分为五级。分别为初级工，中级工，高级工，技师，高级技师分别对应不同的薪资待遇！技师是属于比较高级别的。从福利待遇来说，但是与专业技术级别，还是有很大的差距！
工勤岗员工未来的发展
在仕途上来说是不能提拔得，但是可以通过晋升级别，提高经济收入！
事业单位工勤岗可以转岗。比如要转专技岗，必须拿到相应的职称，等专技岗有空缺了，才可以转到相应的岗位任职！办理相关手续，报人事部门备案！
工勤岗可以转为管理岗。要求工勤人员在岗位任职三年以上，符合学历，专业等各方面要求！但是普遍难度非常大！
因为工勤人员转岗不转身份，这是天然的缺陷！
工勤人员可以转岗到专技，管理等岗位。享受到相应的福利待遇。但是在人事档案中，还是工人的身份不变。根据国家规定，工人身份不能参公，不能转公务员，也不允许提拔到副科级以上领导岗位！这些规定直接限制工人的发展空间，想要进一步提升，会有很多的束缚！
工勤人员在身份上本身就比较吃亏，想要转岗其他，好的位置，会更难，竞争更激烈。由于岗位的稀缺性，无论哪种转岗，都必须通过党组的研究，领导的决定。
工勤人员想要转岗，除了自身条件具备以外，要等空缺，还要经过领导的允许，才会有希望成功！
事业单位工勤人员，想要有多大的空间发展是不现实的。未来会逐步减少工勤人员的岗位，这是趋势。目前已经只出不进，只要退休一个，也就撤销一个名额！如果还年轻，尽量去其他单位发展！事业工勤人员会逐步的退出历史舞台。更别提个人的发展！
