Question

面试过程之中一个好的HR在提问的过程中，最注重的到底是什么呢？

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Answer 1

作为一个用人单位的部门负责人，经常也有大大小小的面试工作，今天就来谈谈面试过程中HR最注重什么？

自信是最被看重的。

“一些大学生认为自己没有名牌大学，所以在找工作的时候，故意把自己的学校名称省略掉，我们根本就不会给他们这个机会。因为他第一次展现出对自己的信心不足。相反，如果你不是名牌大学的学生，你可以在工作中获得更多的分数。”在面试时，应征者应由“被动”转为“主动”，不再将自己视为受试者，而将公司视为受试者，具有这样的镇定，才能在面试时信心十足。

回答问题时的分寸感、逻辑性等。

雇主主要是看求职者在回答问题时是否深思熟虑，是否客观、恰当等。很多刚毕业的学生在这一点上都不尽如人意，网上收集整理，他们往往高估了自己的能力。在应聘公司问题时，会任意夸大自己的才能以获取职位。但如果问题越来越深，他们往往无法解释清楚。

在入职的最后阶段，企业在对基本的业务素质进行测试时，仍然会设置“场景题”，以此来检验求职者的应变能力、工作作风以及处理问题的方式。这些场景题，每个人都能做，但想要做到，并不容易，因为没有提前准备，很难作假。这是一种很容易暴露自己能力的问题，一不小心就会功亏一篑。

对于部分应聘者，尤其是应届大学生，他们的理论知识比较丰富，但实践能力比较弱。比如，让他去一个公司拿一些公司的内部文件。当然，在此之前，也会有一定的难度。一些人可以在一个小小的问题上取得胜利，而另一些人则完全没有成功。所以，谁的综合实力更强，一目了然。

Answer 2

一个人的性格，一个人的口语表达能力，交际能力和社交能力，如果这个人的性格特别活泼，特别开朗，面试官一定会超级喜欢的，并且会有一个很好的岗位。

Answer 3

最注重的就是对方的学历，对方的语言表达能力，如果这两个特别过关的话，那么受到的几率就会更多一些。

Answer 4

个人觉得应该最注重的是面试者的专业能力和胜任能力，毕竟你面试一个岗位，肯定是要招到一个可以胜任的员工，他能够独自的完成自己的工作，最重要的。