Question

公司老员工问题

Answer 1

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
按上述法律规定，该员工可以要求与公司签订无固定期（即长期）劳动合同和按规定缴纳社会保险。只要本人不出现严重违纪违章等情况，公司是不能随意解除劳动合同的。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
该员工想离职，就要考虑以下情况：如果养老保险缴费年限已十五年以上、与公司签订的是固定期劳动合同，可以在劳动合同期满时终止劳动合同，申请领取失业救济金，待正式退休后领取养老金；如果是公司辞退，也可以申请失业救济金；如果与公司签订的是无固定期劳动合同、本人提出辞职的话，就不能领取失业救济金。若该员工养老保险缴费不足十五年，后两种情况就要继续缴纳养老保险。