Question

实习生如何转正？

Answer 1

大学毕业前半年基本上都找到工作，并成为了一个实习生，那么在这个职场江湖里，实习生如何才能转正呢
方法/步骤
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实习生转正很大程度上就靠你上级领导，因为你上级领导最能看出你成绩的人，所以他的话语很有代表权

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作为实习生，一定要勤快点，工作上不懂得事情，要勤问勤学，工作一定要做的认真，有错一定要勇敢去担当

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人缘很重要，刚来的实习生一定要把自己姿态放的低一点，老员工对新员工有时候会有排外心理，这时候，一定要保持好自己心态，好好工作，不要随处抱怨

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有时候，职场就是一个尔虞我诈的地方，当面一套背面一套的人，有的是，所以一定要学会如何与人相处

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说话方式及说话技巧很重要，尤其是职场上，好的语言表达技巧，能消除不少矛盾及误解。

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努力学习，并积极干工作，你的表现，你上级领导都看得见，有时候领导训你，你也不用耿耿于怀，训你 肯定你有不足的地方

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改正自己的错误，好好工作，如果有必要适当的请领导同事吃个饭，关系这个东西，其实在酒桌上最好维护

Answer 2

1、首先，你要有一个特别好的实习经历，让你的同事、老板都对你赞赏有加，并且认为你的工作表现已经超过了实习生的要求，否则能让你转正就不错了。
2、其次，你要和领导保持好关系，不是说一起吃吃喝喝的私交好，而是说，让领导在工作方面非常认可你，而且你们合作融洽，沟通顺畅。
3、第三，领导往往不会当即答应下来，一定会说要问问看之类缓冲的话。这时候你千万不能特别柔软地表态“实在不行就算了”。职场上，从来都是会哭的孩子有奶吃，接下来就是领导要去做的事情了。

Answer 3

实习生如果是在校生，是没有五险一金。在校生不能够签劳动合同，在校生不具备法律法规规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系。实习属于教学大纲规定的学习内容之一，可以不签订劳动合同，不缴纳社会保险，但实习期间不记录考勤、不承担企业的劳动定额。一旦实习生取得了毕业证，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。实习生如果不是在校生，劳动者和用人单位应该按照《劳动合同法》要求签订劳动合同，劳动者可以享受五险一金，此时的实习期其实是试用期。劳动者与用人单位是否存在劳动关系，需要如下几个方面来考量： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。相关法律法规知识：劳动部95年8月关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

Answer 4

实习生要转正的话，首先先过了实习期吧，然后根据公司的相关规定，一般是要自己写一个实习期总结，然后层层审批，最后就可以转正了。

Answer 5

实习生需要度过他们的实习期，而且表现良好，这样才能够转正，在转正的时候，人力资源部会找你进行一次谈话问你对正式待遇的相关想法，然后才会给你进行转正，所以把握住这个机会。