Question

由于个人原因向公司提出离职，是否会有补偿？





Answer 1

由于员工个人的原因，向公司提出离职是没有补偿的，但如果是公司没有任何的原因，把你开除了的话，那么你是可以向公司索要赔偿。公司单方面的解除劳动合同，员工可以向公司索要赔偿，公司如果是随意的找借口开除员工的话，员工也是可以选择去上诉。

一、在什么情况下，公司需要进行赔偿。

如果说员工在工作的时候兢兢业业，没有出现任何的问题，而公司给员工后上了一个莫须有的罪名，要开除员工，那么在这个时候，我们也是可以选择去举报公司。公司随意的开除员工，没有给员工一个过渡的期间，就是会对员工的利益造成非常大的影响，所以员工也是有资格让公司对自己进行赔偿。如果说在工作的期间，公司没有任何的理由开除了我们，那么我们就可以选择向公司索要赔偿。

二、为什么员工提出离职公司不需要赔偿。

员工向公司提出辞职，那么如果情况比较特殊的话，也是会对公司的利益造成一定的影响，所以公司也是可以拒绝，并且也没有任何的必要去给员工支付赔偿，这也就是为什么有一些公司会让员工主动的离职。虽然公司说的是让员工主动说出离职要好听一些，但主要原因就是不想去对员工进行赔偿。

三、总结。

大家也是需要注意，如果自己在工作的岗位没有出现任何的错误，但是公司给自己开除了，那么我们就可以拿着相关的证明去起诉公司的，这样也是可以为自己讨回一些公道，并且也可以让公司再也不敢做出这样的行为。随意的开除员工没有提前的告知员工，这是非常不对的一件事情，而且也是对员工自身造成了非常大的影响，会导致员工的利益受到影响，所以公司也是需要去对员工进行赔偿。

Answer 2

如果是因为个人原因，而主动向公司提出离职的话，是不会得到任何的补偿的，一般只有在公司工作时间非常久之后，而且是公司进行裁员的时候，才会对其进行一定的补偿。

Answer 3

不会。就是因为提出离职是个人的原因和公司没有关系，所以在离职的时候不可以获得相应的补偿，在国家的法律当中也没有这样的规定。

Answer 4

没有补偿，因为自己的个人原因提出离职，就相当于自己先出现了没有按期履行的行为，所以公司不需要进行补偿。

Answer 5

并不会有赔偿的，因为是你个人提出的离职，而且你这样的一个行为已经是属于违反了相关的规定。