现在大学毕业生找工作的现象？
一、大学生就业难的原因
（一）大学生自身原因
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1.在这个大学就业精英走向大众化的社会，大部分大学生仍然保持自身的优越感，在择业时考虑较多的是薪酬自我提升空间、工作时间、工作地点、薪金等因素，而在自身能力、自我价值等方面考虑的不够，导致大学职业和就业观念取向不合时宜，最终导致就业困难。
2．薪金要求较高。部分大学生对自身能力认识不足，盲目羡慕高工资、高福利。选择岗位的时候缺乏对自己的清晰定位、目标性不明确更多关注的是薪金的高低、工作环境好坏，而忽视了升职空间、未来前景、自我价值实现等因素，导致工作一段间后缺乏动力与目标，出现怠工以及跳槽等现象。
3．目光较高，缺乏吃苦耐劳精神。部分大学生自身综合素质不高，适应社会能力较差，难以符合用人单位的要求。在挑选岗位时，不能正视自己的能力，不愿意从基层做起，缺乏吃苦精神。一些大学生在学校里只满足所学课程，缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力，加之语言表达能力不足，在应聘场合紧张、胆怯，不能充分展示自己，从而错过了许多工作机会。
（二）社会原因
1．高校在自身发展过程中存在一些不利于大学生就业的问题。有些高校对就工作不够重视，就业工作缺乏系统性和科学性，就业指导未能贯穿大学四年，仅仅是毕业前的一种介绍形式，与社会脱节。“调查显示，非常需要职业指导的大学毕业生对本校就业指导机构的了解程度多寡不一，其中非常了解和比较了解的只有1/3的人，有10％的人根本不知道学校有这样的机
构。”这说明大学生就业指导工作还有很大的发展空间。
2．户口成为就业的绊脚石。目前业生自主择业已经成为主流，然而户籍、档案等一些因素仍然对大学生就业造成困难。许多大学生在找工作中都遇到过“非本市户口免谈”的经历，由于没有当地户口，很多大学生与好的工作机会失之交
臂。
3.社会舆论导向。现在很多家长及企业对软件、金融等行业盲目追风，而对农业、林业、养殖业不甚重视，导致大量农业类院校毕业的大学生毕业后不从事与专业相关的工作，相反走向销售等行业，导致了人オ的大量流失。
中国大学生就业难的现状是有多种因素造成的，要解决这一社会问题，必须调动多种力量，做出多方努力。
大学毕业生求职的时间到了，对于没有经验的大学生来说找工作并不是一件容易的事情。编者认为大学毕业生在求职之前需要摒弃以下四种心理才更加容易找到好工作，不知道你做到了没有呢？
大学毕业生求职，摒弃这4种心理，更容易找到好工作
一、焦虑心理
面对一变再变的就业形势，很多大学生都出现了求职焦虑心理。很多应届生在求职的时候都没能调整好自己的心态，因此就会变得越来越焦虑。
产生焦虑心理的原因其实来自于大家对自己的不自信，自己不敢去面对新的事物，也不敢去面对新的挑战。有焦虑心理的人会对社会还有职场都存在恐慌，这样的人是很难求职成功的！所以编者建议大家在求职的时候需要自信一些，要敢作敢为勇于挑战新的事物。
大学毕业生求职，摒弃这4种心理，更容易找到好工作
二、自卑心理
求职过程中存在自卑心理其实是很不利的。自卑其实也是很多大学生普遍存在的现象，对自己缺乏自信，面对招聘信息总是认为自己不符合要求。所以这一类人会因为害怕去争取机会而失去很多好的工作岗位。
其实每个人都有自己的长处的，我们需要给自己多一些勇气，要多相信自己。你只要把自己的长处发挥出来，你也一定能够在擅长的领域发光发亮的。所以大学毕业生一定要走出自卑心理，要学会去争取。
大学毕业生求职，摒弃这4种心理，更容易找到好工作
三、自负心理
有很大一部分大学生存在自负心理，这些大学生在校的成绩相对比较好，各方面表现也比较优秀。所以他们会认为自己在职场中也应该拥有在学校里一样的地位，因此他们在找工作的时候会挑三拣四。不是有名气的企业或者高薪企业他们很少会考虑，这一类人其实也比较难找到合适的好工作的。
实际上我们必须要认清楚一个事实，我们走出校门就意味着走进了另一种生活。在社会这个新的舞台中，大家都必须要放低姿态，需要有空杯心态。因为我们一切都需要从零开始了，过去的只能代表过去，你的将来还是需要你重新规划的。所以在职场大家一定不能有自负这样的心理！
大学毕业生求职，摒弃这4种心理，更容易找到好工作
四、落脚心理
落脚心理其实也是很多刚刚毕业的大学生会有的心理，就是在求职的时候没有合理规划好自己想要做什么，自己能做什么？随着就业形势越来越严峻，找工作的难度不断增加，很多大学生在求职的时候更多的是想“先找一个落脚地”。
落脚心理使学生降低了姿态，更加容易找到工作。但是这种心理会给我们未来的职业生涯带来很多不利的影响。随便找到就做的工作也许并不适合你，你不会长期做下去。用落脚心理去求职的大学生找到的工作也不会给他带来多少提升的空间，这样其实是一种浪费时间的做法！所以，大家在找工作之前需要慎重考虑好，要摒弃落脚心理
从整个市场环境来看，其实岗位数量和人才需求并没有一个很大的增幅，就业形势依然严峻，但是困难和机遇并存，新兴行业人才需求逐渐扩大，尤其是某情冲击加速了直播相关产业的成长和发展，多数企业开始布局和转型线上直播带货，直播行业对于各个工种的人才需求也在不断变大
但是看到机遇的同时，我们也应当看到挑战，国内制造业年轻人的流入比例在降低，年轻人越来越不愿意去制造业，虽然因为工作本身会有一定的原因，但是也可以看出现在的年轻人的就业价值倾向和喜好倾向，制造业留不住年轻人依然是个值得大家关注的问题。
很多毕业生在大学里其实没有好好规划过自己未来要选择什么样的工作，也没有为此去做出一个很好的准备，都是一种船到桥头自然直的状态，觉得等到了找工作的那个时候，一定会有解决办法
结果等到自己真正面临找工作的时候，又会发现自己好像没有什么特殊的技能，有的只是普通学校毕业，本科学历文凭这两个基本面，可以做一些简单的行政工作，但是自己对于这些工作又不太满意，想去互联网行业尝试一些高薪的工作，但是自己又没那个技能，连工作的门槛都跨不进去，又焦虑又后悔。
二十出头的年纪，就拿自己来说，找第一份工作的心态一定是高高在上的感觉，一定是认为自己凭着自己是大学毕业生这个身份，多多少少会有一种学生的优越，觉得自己应该做什么样的工作，不应该做什么样的工作，甚至会觉得到时候一定会有一堆的工作等着自己去挑，不然读大学的意义是什么？
那些offer拿到手软的，要么成绩特别优秀，要么校园经历比较出彩，比如实习、学生会主席 、部长等。如果你现在还大一，应该提前规划自己的大学生活，是实习积累经验还是努力刷成绩，确定了方向就要全力以赴，当然如果你是牛人，二者最好兼顾。
一、当前大学毕业生一部分就业还是很不错的，这得益于部分大学生自身综合素质高和所学技能过硬。但仍然还有一大部分大学生就业现状不容乐观，问题集中表现为，国家体制内就业难（人们口中的铁饭碗）、大城市就业难和高薪酬就业难。
二、城市和乡镇发展不平衡、体制内外待遇不平等导致大学就业观错位大学毕业生为何如此留恋大城市，又为何这么钟情于政府机关、事业单位等所谓的体制内单位，关键问题就在于城乡发展的不平衡和薪酬、福利的不平等。
三、高校对学生就业指导不到位个别专业开设不合理导致毕业就失业高校作为培养大学生、为社会输送人才的重要场所，就业指导和职业规划的不重视及指导不到位，个别专业开设太过陈旧，竞争力不强，与市场需求脱节。如果想要在社会的大环境中脱颖而出，那么拥有自己独一无二的优点，那是必不可少的。也正因如此，各大院校才更应该针对这一点搞好教育。不过除了具备专业能力之外。非专业能力也需要加强，加强培养学生的各方面技能是很有必要的。
四、大学生自身原因，调整就业观，脱颖而出。
五、用人单位片面追求高学历，用工制度不合理造成大学生就业难，用人单位一味要求高学历，影响大学生就业。
六、政府要加大对应届毕业生的支持力度，发挥自身的调控作用，实现高校毕业生自主创业人数增加。除此之外，更要鼓励大学生自主创业，现如今，大学生创业的呼声十分高，难度也十分大，政府更要在各个方面给予资助，同时，也能缓解就业的压力。
综上所述，如何解决大学生就业难的问题，我认为应该从以下几方面做起。
第一，完善就业服务，健全社会保障。
第二，用人单位制定合理用人制度，为大学生创造一个良好的发展空间。第三，大学生努力提高自身素质，改变传统的就业观，让自己真正成为有用的人才。第四，高校在大学生就业指导课程上更加人性化，开设专业和课程与用单位紧密对接，真正让学生学有所用。第五，大力提倡自主创业，解决创业者自己的就业问题，在缓解社会整体就业压力的同时，也为社会提供了就业岗位、为国
