职场里领导想要提拔人，一般都有哪些特征？
很多人在进入职场一段时间之后，就会发现逐渐发现职场中存在着一些和自己设想中的不一样的现象。比如自己之前设想的是，只要自己足够努力，让自己的能力变得很强，达到很好的业绩，就能够获得领导的提拔，但事实上我们工作一段时候之后就会发现，领导提拔的大多不是那些能力最强、业绩最好的。
在这种时候，有一些人就会比较疑惑，不理解为什么会这样，难道领导提拔人才不是看能力和业绩吗？其实我们只要去仔细分析之后就能够知道，领导在提拔人才的时候是兼顾了能力和业绩的，但是他们提拔人才的时候，首要看重的并不是业绩和能力，而是以下这3个特征。
我们在职场中都非常希望能够得到领导的赏识，因为在职场中领导的赏识对我们自己的升职加薪方面是起着至关重要的作用。但是在职场中，不是一个人这样想的，其他人都会这样，想都会想要讨好领导的想法。所以在这个时候领导对于这些是自己手下员工的选择，就会更加慎重。
我们通常能够看到有些即使是一个公司的领导。在挑选自己信任的员工或者是挑选自己喜欢的员工的时候，是他们自己的选择和侧重点都是不一样的。沟通是一个非常重要的方式，不管是在我们的生活中还是在自己的工作中。对于领导喜欢的员工来说，他需要具备的沟通方式也是要有针对性和有效性的。在职场中，我们能够经常沟通的其实无外乎一个对内和对外。
嫉妒之心，人皆有之。但在职场这个竞争的环境里，一切都是看能力，有的人情商高，管理力强就步步高升；有的人善于钻石就成为业务骨干。所以不同的人不同的岗，每个人都有属于自己的独特定位，在不同标准的对比中，我们应该拥有一题容人之心，让自己有相对论的条件下，抓住眼神经济。学会职场上的平衡制衡。
人生的成败不在一时一事之间，应该放宽视野，学会用长远的视觉来看待事情。为啥你认为能力差的人，却能被领导提拔？因这领导选人有自己的标准，这中间就隐藏着一定的利益关系。聪明的人遇到这个没被提拔的局势，都会静下心来打磨自己，等待机会，一跃而起。
虽然在现实生活职场中，我们绝对反对拉帮结派，但是必须要承认的是，一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。领导在选拔人的时候，肯定是选拔对自己忠心的人，这也是人之常情。退一万步讲，即便我们作为普通人，我们也希望自己的朋友对自己真诚忠心。没有哪个人希望自己的朋友背叛自己，也没有哪个人希望自己的朋友脚踩两只船，两面讨好。
职场再讲道理再讲原则，毕竟也有人情的一面，毕竟人是一种情感动物。再有原则的人也会有情绪，所以对任何人来说，选拔下属的时候，如果这个下属能够表现出足够的忠诚，领导会对这样的下属更加厚爱，也更愿意提拔这样的下属。
客观性——领导干部喜爱破格提拔提拔有一定工作能力但并没有突出工作能力而乖巧的职工。独特性——领导干部喜爱破格提拔有实力但有一定想法、并不是“总乖巧”的职工。事实上，在靠谱企业、公司，破格提拔职工是要有机构程序流程的。是必须领导干部强烈推荐、评议、机构审批、权威部门任职。可是，在某些单位，那样的组织原则被少数人毁坏了！发生一言堂，一个领导干部说的算，产生了一个异常的帮会阵营小集团。所说，“领导干部”喜爱破格提拔怎样的职工的说法便是一个非组织原则的说法。
领导干部喜爱最老实的职工，有文化，有本事，有机构管理能力，对工作尽职尽责，团结一致朋友，不挑肥捡瘦，尊守企业各类管理制度，尊守工作纪律，贯彻始终实行党国家新政策法案，不搞形式化，经济发展保持清醒，放进那一个职位都可以担任，服从组织分派，以工作为重心点，擅于搞科技进步改革创新，提升产品品质，提升企业信用度，以诚实守信，不计较个人利益，进取心强，自然大部分领导干部提拨职工的基本原则规范，是有严格规范的，
对领导干部本身发展趋势有益的职工。员工本身含有环境和网络资源，可以为领导干部常用，好像一口油气井，自然必须破格提拔，必须使用企业权益去笼络，由于很可能便会被夺走，外流网络资源。真正的实例，一个领导干部提高了被吸引的职工，随后进到新的职位。当红的职工感恩戴德，即使两个人平级，依然赤胆忠心，间接性运用了职工内心，与此同时操纵了2个单位。并不是太蠢的职工。领导干部必须权威性，有一些职工，一旦破格提拔下去，迅速步步高升。
从属下变成老板的手下将爱，真是是为自己找敌人。通常是这些带上缺陷的人，你被领导干部紧紧围绕住了，飞起来没事儿，一直飞不太高的。取得成功必须的要素过多，并非每一个人都能得到眷爱。初入职场如竞技场，想得到上级领导的破格提拔的心理状态没有问题，关键的是维持学会思考独立人格，对领导干部忠诚至少是围护结构他，不用出类拔萃，秉持中庸思想，不久你也就会产生在他的视线里。他交代的事，你办得从来不出差错到出色，他没交代的事，你简易解决就可以了，无须稿酬时间精力，渐渐地便会寻找觉得。
