Question

辞职了一直没找到合适工作？

孩子婆婆带，我现在辞职了没有找到合适工作，想带一段时间的孩子在找工作，我要是带孩子婆婆就闲着没事干，现在感觉婆婆很怕我自己带孩子，

Answer 1

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站在原单位角度看老员工回归
站在原单位角度看老员工回归，我们会发现，老员工在适应性和稳定性方面，都有比较好的表现；而且，相对于公司招聘新员工，从试用到合格，从合格到筛选，都有个用人成本问题；而老员工的合格性与工作绩效，则是没什么问题的，这自然就节约了用人成本。

（1）先说老员工的适应性问题

老员工回归，适应性通常是不存在多大问题的。

老员工熟悉公司的制度流程，熟悉公司的企业文化，熟悉公司各个部门以及领导方式，对个人工作的了解程度是到位的，对工作专业度和工作效率的要求也有清楚认知。

从同事关系及同事之间相互配合协作层面看，老员工的优势也是比较明显的。再者说，很多老员工离开之后会反思自己之前工作中的不足，因此在“二进宫”之后，往往会有一定的自我提升。

而新员工进入公司，往往面临着适应性存疑问题，有些新员工迟迟不能适应公司管理方式，不能适应企业文化，这当然都会影响到其专业技能的发挥。

（2）再看老员工工作的稳定性问题

老员工回归公司，是需要勇气的，也是要面对别人私下里评论“是不是在外面混不下去了才回来”的疑问。所以既然花费了很大气力和纠结之后才回归原单位，这时候当然会对工作格外重视，对员工间的相互关系处理格外重视。

而且，兜兜转转又回归公司，说明公司对他所具备的吸引力，说明公司在他眼中已经具备了相应的“就职比较优势”。这时候，老员工工作当然就会比较稳定，不至于在短时间内再稀里糊涂离职了。

所以，这种经历了离职波澜而后又回归的人员，当然就具有更高的工作稳定性。

（3）尤其吸引原公司的，就是老员工入职成本低，工作效率有保证

为什么很多公司老板欢迎友好离职的老员工回归？其中至关重要的一点，就是入职成本问题。

因为老员工早就适应了公司，早就展现出了专业能力，而且回归之后也具有更高的工作稳定性，这当然就会大幅度降低其入职成本，对企业来生活，何乐而不为呢？

由于老员工工作熟悉，甚至工作效率很高，所以公司在培训、引导和提升方面需要做的工作同样较少，这也是一种成本费用的降低。

02
站在员工角度看回归原单位工作
站在员工角度看待原单位，之所以愿意回归，往往是在做了相应比较之后，才发觉原单位的好。

（1）对原单位岗位和人员熟悉，工作便于开展

原单位的工作，好也罢，不好也罢，自己都是熟悉的，都是“熟悉的味道，熟悉的配方，熟悉的材料”。所以回归的你，只是继续从前的工作而已。

因为熟悉，所以工作自然就好开展；因为熟悉，所以工作内容和工作要求就很明白。

而自己开展工作顺手，当然工作起来就更轻松了。

Answer 2

我觉得先找一份工作干着，至于合适不合适，等干一段时间再做判断。