Question

摩擦性失业是什么梗？

Answer 1

摩擦性失业的意思是：劳动者想要工作和获得工作之间的时间消耗所导致的失业。通俗来讲你明明可以降低要求进厂搬砖，你却非要想找个坐办公室的工作，但找到你满意的工作需要时间，这段失业时间就是摩擦性失业期。“摩擦性失业”！是既“灵活就业”之后，又一个让大众熟知的就业相关词汇。
其实，摩擦性失业也不是什么新鲜词，但基本只在经济学书籍中出现，是指因为劳动者找到最适合自己技能和偏好的工作需要一定的时间而引起的失业。说通俗一点，就是，工作是有的，只是你找到合适的工作需要一定的时间，这段空白期的失业叫摩擦性失业！
比如，大学生刚毕业，在找到合适的工作之前，这段时间会被归为摩擦性失业。又比如你本来有工作，但辞职了，在找到新工作之前，这段时间也叫摩擦性失业。你因为工作失误，老板把你炒了，在你找到新工作之前这段时间也叫摩擦性失业。说的再通俗一点，就是属于自愿失业的范畴。

Answer 2

摩擦性失业是由于劳动力缺乏流动性，信息交流不完全以及市场组织不健全所造成的失业。

这种失业一般发生在人们处于不同地区，职业或生命周期的不同阶段，因而工作不停变动的场合。其中，劳动力缺乏流动包括老人退休、年轻人进入就业市场的新老交替过程，以及人们因迁后而变换工作等情形。

打个比方：

A、就是人们搬到一个新城市后需要寻找工作，一个人由于某种职业不够理想而想寻找其他职业所引起的暂时性失业。

B、再比如，今年大学毕业生寻找一个工作时需要花费一段时间，从而导致一时性失业，妇女在生完孩子后可能需要重新寻找工作，等等。

这些在劳动力流动过程中造成的失业，以及意向新加入劳动力队伍或重新加入劳动力队伍过程中的失业均属于摩擦性失业。

摩擦性失业突出表现：

求职者找不到自己意愿的合适岗位，选择继续待业。 同时企业找不到自己想要的员工，面临着“用工荒”。

随着近年来我国新一代求职者自我意识和法律意识的提高，和维权意识的增强，他们对用人单位在用工管理、报酬等方面提出了更高的要求，但用人单位在这些方面的进展却相对缓慢，不愿意提高劳动报酬，不能适应求职者的要求，无法达成共识，所以造成“两难”的局面。