Question

什么样的企业才适合使用“灵活用工?

Answer 1

众所周知，采用“灵活就业”具有降低就业成本、规避就业风险、优化组织结构等诸多优势，因此受到企业的青睐。但是作为企业负责人，我很认真的告诉你:“灵活就业不适合我们企业，需要我们进一步判断。我们不能盲目跟风。”接下来惠多多会告诉你什么样的企业适合使用“灵活就业”。

一般来说，灵活就业适用于以下企业:

1.淡季明显的企业

很多行业分为旺季，两个典型的行业是游乐园和旅游业。如果企业在旺季根据需求确定全职员工的数量，会在淡季造成大量的人力成本浪费。所以在旺季可以考虑“灵活就业”，雇佣一些临时工会大大节省企业的人工成本。

2.高流动性企业

对于一些流动性较大的企业，企业负责人可以采用“弹性用工”的新用工模式。在肯德基、麦当劳的一线员工中，兼职、学生、退休工等“弹性员工”的比例已经达到60%以上。

3.成本压力大的企业

随着劳动力成本的上升和社会保障税时代的到来，企业的成本压力越来越大。很多企业主大喊:“憋不住了。”事实上，为了减轻企业的成本压力，“灵活就业”是一个非常好的选择。众所周知，“灵活就业”有一个非常明显的优势:节约企业的劳动力成本。企业采取“灵活就业”，不向员工缴纳社保，这样会节省大量成本，规避就业风险。

4.高科技企业。

对于高科技企业来说，长期雇佣全职员工并不是一件好事。毕竟人的思维是有限的，技术需要不断创新，新的思想元素需要不断整合。这时，具备所需技能的临时工可以快速工作，并会带来新的想法和新的工作方式。在这种情况下，我们可以考虑“弹性就业”，引入一些专业人士临时就业。

如今，越来越多的企业开始采用“灵活就业”。目前市场上最火的出租车平台滴滴，就是国内标准“灵活就业”的早期模式。

数据显示，2016-2022年中国灵活就业行业平均复合增长率约为22%。可以毫不夸张地说，灵活就业将是未来企业就业的常态。

“灵活就业”对企业的影响是明显的。企业采用“弹性用工”，增强了用工的灵活性，解决了用工的动态波动，大大提高了企业的生产效率。惠多多认为，“弹性就业”将是未来企业就业的新常态，将产生巨大的经济能量。

惠多多作为国内较早进入灵活用工领域的企业之一，凭借其丰富的行业经验、强大的服务团队和人才优势，针对人力业务的各种痛点提供全面的全方位服务链服务，以满足客户对人力资源各种需求的一站式解决方案，帮助企业实现就业风险、人工成本和薪酬、税务管理等全方位业务的优化。

Answer 2

有以下情形的用工情形都可以使用灵活用工
1. 季节性用工、小时工、临时工等情况不便与员工建立长期劳动关系的；
2. 对于不需要社保或者社保开支压力比较大的；
3. 员工流动性比较大，稳定性极差的；
4. 企业面临工伤风险高和各类劳动纠纷的；
5. 高薪人员个税高，需要优化个税 多拿工资的
6. 企业人员成本高，占用企业成本比例较高，致缺进项税额、税负高的；
7. 政策要求全员全额缴纳社保，企业负担太重；
8. 共享用工，员工在不影响当下公司任务青黄的多个公司任职公司。
更多财税信息可以私信，易盛投建财税关注企业财税安全。