如何规划自己的职业生涯？如何写职业发展规划？
职业生涯规划看似是一个宽泛的话题，但落实到个人头上，无非是三个核心问题：
一、你想要什么？（价值观）
二、你有什么？（能力与特殊）
三、有哪些匹配的行业或岗位（外部环境）？
这三个要素构成了职业规划最基础最核心的部分，相互作用，缺一不可。这三个要素的结合就是最理想的工作。
大部人的职业发展规划困难重重，问题就在于这三个维度出现了问题。
一、不知道自己想要什么
这个问题的具体表象有：
1、把工作的选择权交由他人，但事后又后悔；
2、对职业的信息搜索不全，导致认知偏差，忽略其劣势而放大其优势，形成了“假兴趣”；
3、鱼与熊掌都想要，不敢进行取舍，什么都想要，反而什么都得不到……
二、自我认知不足
1、一味盯着外部机会，却不曾思考自己的能力与特质是否可以长期支撑自己走下去
有的人看到别人写作赚钱，就决定写作，却坚持不了三天；看到别人做短视频火了，也做短视频，可遇到了点困难就进行不下去了……类似这样的行为，都是忽视了自己的能力与特质，是否能够支撑自己长久的从事这行业。
每个人的特质与能力都不一样，适合别人的不一定适合自己，如果光盯着外部机会，而忽视自我的能力与特质，因为不匹配，往往就会蹉跎了岁月，最终一事无成。
2、自我设限，抱着“一份工作做终生”的不合理信念
如今这个时代早已没有了“铁饭碗”，真正的“铁饭碗”是自己有能力到哪都有饭吃，有些人过分迷恋测评结果和某个特定论，给自己设置了各种限制。
一份工作，到底适合不适合自己，需要自己投入其中，发挥主观能力性去探索，如果不去尝试和探索，职业发展就会越来越窄。
三、不了解外部环境
移动互联网时代，想要了解外部环境和职业机会，其渠道和方法多的是，但很可惜，有些人在选择饭店和选择衣服的时间上花的时间都比选择工作要做的功课还要多，有些人在本职工作上受挫，不去思考问题出在哪，总是认为是工作不适合自己，岂不知，一个不会游泳的人换到哪个泳池也解决不了问题。
很多人想转换职业跑道，却不去做功课，如此一来，职业落地就成了最大的难题。
总结
真正的职业规划，一定是建立在个人特质的基础上，再结合外部环境和机会，方能做出客观理性的分析，只有这样，才能抓住真正属于自己的机会，而不是人云亦云。
想了解自己的特质，想了解外部环境其实有很多方法，比如你可以在网上请教甚至约谈这个行业内的专家，可以在网上搜索大量的资料，向他人请教，学习一些职业生涯规划的工具等等。
职业规划其实只是确定了一个大方向，然而在具体执行过程中会受到各种因素的影响，有人为的也有外部环境造成的，并不会一帆风顺，但内心笃定的人，有规划的人他会瞄准大方向，以终为始，在具体过程中进行战术调整，而不会轻易改变方向，没有规划的人只能动辄转向，越来越迷茫。
要知道，在这个动荡的年代，唯一不变的就是变化本身。
个人职业发展如何规划？个人职业发展目标及未来发展如何规划呢？
