Question

什么是九型人格？

Answer 1

九型人格是一种心理学理论，它描述了人类个体在思维、情感和行为方面存在的九种基本类型。每种类型都有其独特的核心信念、动机和行为模式。这个理论最早由美国心理学家奥斯汀·纳兰德（Don Richard Riso）和鲍威尔·哈德（Russ Hudson）在1990年代发展而来。

以下是九型人格的简要描述：
1. 完美主义者（Perfectionist）：追求完美和正确，有强烈的责任感和积极性。
2. 助人者（Helper）：关注他人需求，乐于帮助和支持他人。
3. 成就者（Achiever）：追求成功和成就，努力工作以获得他人的认可。
4. 艺术家（Individualist）：重视个人感受和情感，追求独特和创造性。
5. 观察者（Investigator）：渴望知识和理解，偏向独立思考和观察。
6. 忠诚者（Loyalist）：注重安全和稳定，倾向于依赖他人和组织。

7. 爱好者（Enthusiast）：追求快乐和刺激，喜欢多样化的体验和活动。

8. 领袖（Challenger）：具有自信和决断力，倾向于掌控和主导他人。

9. 和平主义者（Peacemaker）：追求和谐和内在平静，倾向于避免冲突。

九型人格理论帮助人们更好地理解自己和他人的行为模式，以及如何与不同类型的人建立更好的关系。它也可以用于个人成长和团队发展，帮助个体发现自身潜在的盲点和成长的机会。

Answer 2

关于职业选择
首先找到自己的定位，明确你的核心竞争力。

核心竞争力不单单是指学习能力，它包括直觉&思维&情绪等综合能力。

细致地分析什么是自己擅长的领域，可以做的工作很多，但往往只有擅长的才能做到极致。

在网上可以做九型人格专业测试，这个是国际通用，也是比较有权威性的一个评价依据。

*九型人格学（Enneagram/Ninehouse）是一个有2000多年历史的古老学问，它按照人们习惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人的性格分为九种：

1号性格：完美主义者; 2号性格：给予者; 3号性格：实干者 ; 4号性格：悲情浪漫者 ; 5号性格：观察者 ; 6号性格：怀疑论者 ; 7号性格：享乐主义者 ; 8号性格：保护者 ; 9号性格：调停者


多做兼职，在实践中总结
好比上面有说到，我很清楚自己是那种坐不住的性格，做事快但比较粗糙大条。

上学的时候有考过会计资格考试，虽然考试通过了，但后来真正开始给一些小公司兼职记账的时候，每次最后都会出点小问题。

那时候我就意识到，这种每天面对数字，需要细心耐心的重复工作，哪怕挣钱再多我也是做不来的。


而多接触不同行业，接触到适合自己工种的可能性就越大，当然，这里不是建议去做那些体力活的兼职，那只是纯粹的赚钱手段而已。

每一份兼职都要带着目的性去尝试，先明确自己喜欢哪些类别的职业，再往上去靠拢，多尝试几次之后，我想你一定明白自己想要的是什么。

紧跟潮流趋势
这点我自己感触也蛮深的，当初读本科的时候，微博刚刚起步不久，甚至公众号还没诞生。

而我们每天大把时间都和朋友泡在一起，每天都在探店看live，去世界各地旅行。

每天都有写不完的情绪段子，但我们却完全没有去经营自己的意识。


但好在新媒体行业这几年依旧处于上升期，还有很多没有被发掘的领域，比如后来出现的直播，以及现在的短视频。

持续学习，是打开新世界大门的钥匙
如果你想从事的职业与本身的专业不符，不要放弃，持续学习，参加相关的专业培训，或者从实习生做起。

毕竟行业岗位的丰富程度远远大于学校里的专业，并不是每一个成功的行业领袖都是从小做好职业规划的。

在前进的道路上摸索，是每个人的必经之路。


小公司or大公司？
我们公司虽然是央企，但其实是一个大集团里的一家小分公司，所以我归属的市场部门需要做的工作很多。

记得刚刚入职没多久，公司就交给我一项重大任务，帮某省编写一份行业的“十三五”规划。

虽说我擅长写东西，但这种技术性要求很高的规划类红头文件我确实从来没有接触过。


通过做大量的功课，请教公司内外的相关专家，经过了20多次的反复改稿，耗时8个月，终于完成了这项我原以为不可能完成的任务。

从中收获的能力不仅仅是如何对一个行业快速深入的了解，更多的是从学生到职人心理上的转变。

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最后，告诉大家一个小秘密，如果你在犹豫选择哪家公司，可以遵循这个标准打分做比较：

薪资水平（10分）-个人成长（3分）-工作强度（3分）-行业前景（2分）-企业氛围与文化（2分）

每一个都单拎出来思考，有助于你更清晰自己的需求，我想最后的分数也会是你心中的答案了。