怎样做才能够挽回刚分手的女孩子呢？
第一个就是没有不告而别的再也不见，女孩的心理没有不告而别，为什么很多男生在分手之后都会觉得不告而别的女孩真的很多，是因为她们发出的告别信号你没有察觉到。
不管是爱情还是友情，女性都是会察觉细节的生物，她们会根据你的行为去判断你到底是不是真的想要和她们聊天，与其说男生是捕猎型人格，女生应该是豹子型人格吧，她们有强硬的内心以及察觉周围状态的能力，不是所有的女孩子都是傻子，而是她在用自己的爱去强迫自己忽略你伤害她们的行为。
第二，不要在女生的生理期
跟她争吵，生理期真是一个有魔法的东西，哪怕是脾气再好的女孩子都会在生理期前变得烦躁。之前询问周围的朋友，发现他们和另一半冲突最激烈的时候就是在女孩子的生理期，了解之后才发现，说真的换位思考，男性可能会想直接暴力解决问题。
生理期前女孩的身体状况，她们的腰会酸痛，晚上睡觉不稳，小腹胀痛，这不是一时或者几小时，而是有可能在两三天的时间内不断出现。有的时候也会身体燥热，脾气暴躁，试想一下，并没有生理期假期，这个时期她们的身体状况还要面对繁杂的工作复杂的学业。
在这个时期，男生做能做的就是谅解。不管是你的女朋友又或者是女性朋友，在这个时期，需要把控的就是在她有需求的时候关心一下她。不是喝热水是直男行为，而是喝谁的热水，成年人谁不知道喝热水，她们需要的其实是你亲手烧开的水，以及温柔的陪伴而已。
第三就是永远不要站在男性的角度
去分析女性的社会责任，这个点看起来很难理解，但是却切切实实的存在于生活的方方面面。
比如就业和家庭。
虽然现在很多女性的独立，让很多男性开始稍微将天平倾向于家庭，但是家庭仍然是女性的主战场。不要在工作的时候，去讨论女性的未来发展，更不要把结婚生子作为一个职业规划加在和女性的聊天中，这并不能体现你的绅士，而是会让女生对你反感。
为什么不能在女生工作中提及家庭？
因为她们面临的很多困难都是由于性别这一个因素带给她的。
首先在每次签合同的时候，HR经常若隐若现询问的问题就是结婚与生子，公司不会选择一个即将结婚的女性，同时也不会倾向选择有孩子的女性。
因为家庭和孩子会分走女性的一部分注意力，会让别人产生女性不能全心全意面对工作的错觉。
这个错觉经常会导致，无论女性在工作上多么努力，都会落得她的精力在孩子身上的这种闲话。
所以即使你真的很想很想去聊结婚生子这些话题，那么也请你不要，请你工作的时候把她当作同性，尊重她的职业的同时，也尊重她的努力。
