高情商回复领导的表扬

 我来答
情感烦恼类
2023-02-01 · 超过105用户采纳过TA的回答
知道小有建树答主
回答量:268
采纳率:100%
帮助的人:4万
展开全部

我们可以这样回复领导的表扬:

这是我应该做的,这次取得这么大的成绩,离不开同事的帮忙和领导栽培,在今后的工作中我会更加努力的工作,向优秀的同事多学习。

职场中,获得领导的嘉奖与赞扬是一件好事,高情商的回复会让领导对你更加刮目相看,比如谢谢领导的厚爱,谢谢领导的支持,谢谢领导的尊重教导,我以后在工作中一定会努力的完成表单下来的任务,把任务完成得更加完美等等。

高情商回复领导的批评:

1、主动赔礼道歉

在职场中,如果你真的是因为工作问题或者工作态度得罪领导,犯了比较低级的错误,那么领导当然会对你提出严厉的批评和责骂,但是如果领导冤枉了你,还是被领导批评,员工也应该悉心的通过良好的工作态度获得领导认可。

如果你的态度没有端正,而且并不想着去主动赔礼道歉,那么领导绝对不会选择宽容谅解你,因为你给他印象已经非常的差,员工千万不要认为自己有较强的能力,便可以在公司为所欲为。

2、解释原因

当领导在公司训斥员工时,很多情商高的员工都能够及时向领导解释犯错误的原因,这样领导才不会有负面情绪,当领导在训斥员工以后,冷静下来,便能够了解员工之所以这样做的原因,或许领导在以后安排任务时还会第一时间想到你,而不是直接让你走人。

有些领导会误解员工,他们心里也过意不去,所以员工应该给领导一些面子,在公众场合即便是被领导训斥,都不要跟领导针锋相对,员工明白领导的用意和想法,那么在以后的相处中领导才会理解员工。

3、积极总结

其实很多员工在被领导责骂后,都会跟领导针锋相对,不愿意被领导所训斥,但是大家还是应该学会换位思考,站在领导的角度去考虑问题,并且积极总结领导为什么会批评自己,那么在以后执行任务时便不会再次犯错。

当领导看到你的工作态度或者是认错的态度非常良好时,领导也不好说什么,而在接下来一段时间的工作中,你能够全力以赴,并且彻底的按照领导的意愿去执行任务,那么领导肯定会对你有所奖励。



推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询

为你推荐:

下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
扫描二维码下载
×

类别

我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

说明

0/200

提交
取消

辅 助

模 式