Question

跟HR面试的时候，遇到谈工资的时候该怎么办？

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Answer 1

面试和谈薪水，实际上要根据公司的类型，事先知道是非常关键的。与人事沟通，面试的成果会影响到你将来的薪水，因此要事先做好准备。无论是在网上，亦或是询问周围的人，都要知道在同一个领域里，相同职位的薪水和薪水，都要一清二楚，再根据自己的实力，做出一个合理的评价。

他们是应聘者，当然希望能把雇佣费用降到最低，因此在跟你谈判的时候，他们会尽量压低你的薪水。在人力资源管理部门给你施加压力，让你做出让步，你必须辩解，以表明自己配得上更好的薪酬，你要相信，在这个问题上，他们会承认你的实力，你有资格去竞争。

事实上，你的定价取决于你能给多少钱，因此，你不但要对自己有所认识，还要对公司有所认识。在面临“你的期望工资是什么”这个问题时，一些应聘者会开出一个非常高的价格来吸引公司的注意，而当你给出的数额远远超出标准时，就会变得非常不理智，会让你看起来更高傲，而那些高傲的应聘者则会被人力资源部看不起；看起来你很蠢，一个有头脑的人，会开出合理的薪水，不会做这种荒唐的事情。

筹码就是你自己的工作经历，或者是其他公司的offer。试想一下，如果你只有这一家公司应聘，在谈薪资的时候，就没有可以谈判的筹码，陷入被动状态，因为进退空间缩小，所以也很难和HR提出自己期望的薪资。

而且，在讨论工资的过程中，要有自己的身价，要有业绩，要有业绩，要有业绩。要说技术的话，那得说出用技术专场的方式，才能为公司拿到合约。对此你们怎么看呢？欢迎评论。

Answer 2

在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。

Answer 3

首先我觉得你还是应该非常冷静，理智，并且表现得非常自信的去谈这个问题，而且一定要比之前工资翻一倍才比较合适。

Answer 4

了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地 区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。求职者：其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪20万元。