如何与同事相处
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1、同事之间相处,要抱着相互尊重和平等对待的原则。不管你是普通职员还是公司的领导,同事之间的相处,就是人与人之间的相处,我们应该要相互尊重,不要因为你是下属就对觉得在领导前面低人一等,如果你是领导,也不要认为你的下属在与你相处时,应该卑躬屈膝。
2、要相互理解和体谅。理解万岁,同事之间相处,如果可以多从对方的岗位、职责、家庭、教育等角度设身处地的为同事着想,很多矛盾可以避免,很多误解可以消除。
3、要互相包容和有爱。理解是第一步,包容是第二步,如果我们可以包容同事的一些不算坏的习惯,一些人与人之间本来的不同,同事之间的相处也可以变的有爱。
4、要互相帮助和扶持。同事之间的关系,不是利益关系和为了晋升相互搏斗的关系,而应该是一个为了共同的任务,共同的目标,单位的发展,而相互学习,相互成长,相互帮助的亲密团体。5、需要一个有耐心的人去点化,这人得脸皮厚,够耐心,经得起枯燥,一点点来,要是公司里有这么一个上司,而且愿意带领公司员工一齐成长的人,那么点化那位同事很容易。
6、团队中有充满正能量的人,信任那位同事,认同他,让人体会到自己的价值,鼓励他,依靠他,有事多找他帮忙。7、真诚。也许看到这两个字后,你马上就会发出感慨——“我对别人真诚了,也没有看到别人对我多真诚。”不要太在乎别人对你的反映。在乎的太多,做人办事就会觉得束手束脚。只要记住一条:自己问心无愧就好了。而且“路遥知马力,日久见人心”,时间久了,大家自然就会在心里形成一个印象:这个人很真诚。让他办事放心。
8、不懂就问。步入新的环境,对许多事情都不了解。这时候要虚心向“师傅”请教。以免出现错误。另外,你顺便还可以从他那里得到些他总结的“个人经验”。
9、不要把公事以外的个人情绪带进工作中。一方面保证了工作的正常进行;另一方面,别人和我们一样每天都在“忙碌着”、“烦恼着”,也想寻求轻松和快乐,所以,从为别人着想的角度出发,我们还是应该少把个人情绪加给别人。
10、自信。要学会为自己打气并相信自己。试想一个人连自己都不相信,又如何相信别人?应该明白在工作中,你和别人是一样的,不同的只是可能你比他晚到这里而已。所以我们要学会给自己勇气,让自己和别人站在同一条水平线上。这样,你会发现离成功在越来越近。
2、要相互理解和体谅。理解万岁,同事之间相处,如果可以多从对方的岗位、职责、家庭、教育等角度设身处地的为同事着想,很多矛盾可以避免,很多误解可以消除。
3、要互相包容和有爱。理解是第一步,包容是第二步,如果我们可以包容同事的一些不算坏的习惯,一些人与人之间本来的不同,同事之间的相处也可以变的有爱。
4、要互相帮助和扶持。同事之间的关系,不是利益关系和为了晋升相互搏斗的关系,而应该是一个为了共同的任务,共同的目标,单位的发展,而相互学习,相互成长,相互帮助的亲密团体。5、需要一个有耐心的人去点化,这人得脸皮厚,够耐心,经得起枯燥,一点点来,要是公司里有这么一个上司,而且愿意带领公司员工一齐成长的人,那么点化那位同事很容易。
6、团队中有充满正能量的人,信任那位同事,认同他,让人体会到自己的价值,鼓励他,依靠他,有事多找他帮忙。7、真诚。也许看到这两个字后,你马上就会发出感慨——“我对别人真诚了,也没有看到别人对我多真诚。”不要太在乎别人对你的反映。在乎的太多,做人办事就会觉得束手束脚。只要记住一条:自己问心无愧就好了。而且“路遥知马力,日久见人心”,时间久了,大家自然就会在心里形成一个印象:这个人很真诚。让他办事放心。
8、不懂就问。步入新的环境,对许多事情都不了解。这时候要虚心向“师傅”请教。以免出现错误。另外,你顺便还可以从他那里得到些他总结的“个人经验”。
9、不要把公事以外的个人情绪带进工作中。一方面保证了工作的正常进行;另一方面,别人和我们一样每天都在“忙碌着”、“烦恼着”,也想寻求轻松和快乐,所以,从为别人着想的角度出发,我们还是应该少把个人情绪加给别人。
10、自信。要学会为自己打气并相信自己。试想一个人连自己都不相信,又如何相信别人?应该明白在工作中,你和别人是一样的,不同的只是可能你比他晚到这里而已。所以我们要学会给自己勇气,让自己和别人站在同一条水平线上。这样,你会发现离成功在越来越近。
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1.不要逢人诉苦 在工作中、生活上遇到不顺心的时候,总喜欢找人倾诉,总希望得到别人的安慰,得到别人的指 点。虽然这样的交谈富有人情味,能使你们之间变得友善,但是研究调查表明,只有不到1%的人能够严守秘 密。
2. 不要把谈话当辩论 “人上一百,种种色色。”每个人的性格、志趣、爱好并不完全相同,对同一事情的看法也会是“仁者 见仁,智者见智”。当然,我们每个人都希望有更多的人认同自己的观点,也竭力想说服异己赞同自己的看 法,但有几点要注意,与人相处要友善,说话态度要谦和;对于那些不是原则性的问题没有必要争个是是非非
基础,同事关系也不例外,同事关系不同于亲友关系,它不是以亲情为纽带的社会关系,亲友之间一时的失礼,可以用亲情来弥补,而同事之间的关系是以工作为纽带的,一旦失礼,创伤难以愈合。所以,处理好同事之间的关系,最重要的是尊重对方。
及
尊重同事
10%结果提及
遵守底线
8%结果提及
对待分歧,要求大同存...
7%结果提及
平等
7%结果提及
始终如一
7%结果提及
以大局为重,多补台少...
7%结果提及
经常往来
7%结果提及
不要满腹牢骚
7%结果提及
心态尽量要平衡
6%结果提及
做个好人,但别做个老...
6%结果提及
一、与同事相处要遵守底线 无论自己与同事的关系有多好,一旦不遵守大家相处的底线,就会伤害到与对方的关系;当你在职场中和同事相处的时候,不注意一些规则、原则、方法上的细节,总是站在自己的角度去想问题,即便你和同事关系再好,对方也会渐渐远离你;因此,我们与身边的同事相处,一定要遵守双方。
2. 不要把谈话当辩论 “人上一百,种种色色。”每个人的性格、志趣、爱好并不完全相同,对同一事情的看法也会是“仁者 见仁,智者见智”。当然,我们每个人都希望有更多的人认同自己的观点,也竭力想说服异己赞同自己的看 法,但有几点要注意,与人相处要友善,说话态度要谦和;对于那些不是原则性的问题没有必要争个是是非非
基础,同事关系也不例外,同事关系不同于亲友关系,它不是以亲情为纽带的社会关系,亲友之间一时的失礼,可以用亲情来弥补,而同事之间的关系是以工作为纽带的,一旦失礼,创伤难以愈合。所以,处理好同事之间的关系,最重要的是尊重对方。
及
尊重同事
10%结果提及
遵守底线
8%结果提及
对待分歧,要求大同存...
7%结果提及
平等
7%结果提及
始终如一
7%结果提及
以大局为重,多补台少...
7%结果提及
经常往来
7%结果提及
不要满腹牢骚
7%结果提及
心态尽量要平衡
6%结果提及
做个好人,但别做个老...
6%结果提及
一、与同事相处要遵守底线 无论自己与同事的关系有多好,一旦不遵守大家相处的底线,就会伤害到与对方的关系;当你在职场中和同事相处的时候,不注意一些规则、原则、方法上的细节,总是站在自己的角度去想问题,即便你和同事关系再好,对方也会渐渐远离你;因此,我们与身边的同事相处,一定要遵守双方。
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大家一定要记住,和同事处关系一定要规避下面这些忌讳。
【1】一忌乱表态。
同事之间的关系,有时候是特别特别敏感的,敏感到你的一句话,你的一个表态,就能影响你和同事之间关系方向的变化,不跟你表白的事情,你偏偏表态了支持或者是反对,你的同事很有可能就认为你是在和他作对,所以在表态的时候,一定要考虑充分的可能性。
【2】二忌随便替。
很多人是好心肠是热心肠,看到同事事情很多,就想帮同事把这些事情干了,不知不觉当中自己就成了替代那个同事的人,大家一定要记住你的同事,干活就是他吃饭的家伙,如果他没有活干了,领导还会用它吗?所以不要做这种随便就把人替代的傻事,尽管很多时候自己是无意的。
【3】三忌太操心。
这也是一个人和同事处关系的时候,注意的要点,所谓的太操心就是我们最常说的一个词,多管闲事,管的闲事越多,时常惹的麻烦就越多,关键是你的同事认为你这种管闲事是在挑刺,而是在找他的毛病,是在挖苦和讽刺他做得不好,对同事之间关系的破坏性极其大。
【4】四忌不配合。
同事之间一定是一种配合和协作的关系,所以只要你的同事需要你的配合,一定不要吝啬自己的那份力,你不会和你的同事,你需要他配合的时候就麻烦大了,他不是跟你找茬,就是挑你的毛病,到时候让你吃不了兜着走,所以大家天天都要见面一块工作的,配合的时候不要讲条件,积极主动一些。
【5】五忌太压抑。
和同事处关系的时候,一定不要过分的压抑自己,要放开自己的胆子让自己成为一个坦坦荡荡的耿直之人,也就是让大家看透自己的本质是人心向善的,如果过分压抑自己,没有办法在同事面前表现,最经常出现的问题就是和同事打交道的过程当中,自己没有一点自信心,自卑的心态,常常让自己感觉抬不起头来。
【1】一忌乱表态。
同事之间的关系,有时候是特别特别敏感的,敏感到你的一句话,你的一个表态,就能影响你和同事之间关系方向的变化,不跟你表白的事情,你偏偏表态了支持或者是反对,你的同事很有可能就认为你是在和他作对,所以在表态的时候,一定要考虑充分的可能性。
【2】二忌随便替。
很多人是好心肠是热心肠,看到同事事情很多,就想帮同事把这些事情干了,不知不觉当中自己就成了替代那个同事的人,大家一定要记住你的同事,干活就是他吃饭的家伙,如果他没有活干了,领导还会用它吗?所以不要做这种随便就把人替代的傻事,尽管很多时候自己是无意的。
【3】三忌太操心。
这也是一个人和同事处关系的时候,注意的要点,所谓的太操心就是我们最常说的一个词,多管闲事,管的闲事越多,时常惹的麻烦就越多,关键是你的同事认为你这种管闲事是在挑刺,而是在找他的毛病,是在挖苦和讽刺他做得不好,对同事之间关系的破坏性极其大。
【4】四忌不配合。
同事之间一定是一种配合和协作的关系,所以只要你的同事需要你的配合,一定不要吝啬自己的那份力,你不会和你的同事,你需要他配合的时候就麻烦大了,他不是跟你找茬,就是挑你的毛病,到时候让你吃不了兜着走,所以大家天天都要见面一块工作的,配合的时候不要讲条件,积极主动一些。
【5】五忌太压抑。
和同事处关系的时候,一定不要过分的压抑自己,要放开自己的胆子让自己成为一个坦坦荡荡的耿直之人,也就是让大家看透自己的本质是人心向善的,如果过分压抑自己,没有办法在同事面前表现,最经常出现的问题就是和同事打交道的过程当中,自己没有一点自信心,自卑的心态,常常让自己感觉抬不起头来。
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常说职场如战场,在这个战场当中,利益不会自动送上门来,要想得到利益就必须付出,就必须争斗,因为你不和别人斗,别人会和你斗,你说你不在乎,但是别人把你当成潜在的竞争对手。与同事相处,注意忌讳以下几点:一、相互斗气。职场当中比的不是谁更厉害,而是谁活的更加长久,要知道职场中只有懂得隐忍的人,才是活的最久的人,有脾气不要紧,要紧的是怎么控制你的脾气,所以职场中千万不要矛盾公开化。二、相互斗法。职场中很多人为了利益最大化,他们拉帮结派,争取更多的利益同盟,他们希望通过数量上的优势压迫对手,生怕对手过得比自己好,他们缺德、阴险、狡诈、无情无义,为了达到个人目的,在什么人面前说什么话,一转眼背地里咬牙切齿,打黑枪,使暗剑是典型的两面人,只要达到自己的目的,根本不会顾及别人的利益。三、相互告状。这职场中我们都希望得到上司的赏识和提拔,但是在职场中有些人为了个人利益就不择手段,有些人为了个人的利益而对其他人进行诽谤,制造流言,对他人进行攻击,如果你也遇到这种事,千万不要急于报复或者去到领导那里解释,要记住,无论到什么时候,清者自清,浊者自浊,清者越解释越不清,浊者越辩解却越浊。四、相互逞能。职场中很多人为了显示自己见多识广,他们经常把牛皮吹上了天,他们没有什么能力,但是为了给自己找回点面子,就在职场中吹牛来太高自己的价值,显示自己的人脉,要知道职场中越是低调的人本事有多大,越是高调的人办起事来一无是处,所以职场中吹嘘的事情千万不要干,真有本事不是说出来的,而是做出来的。五、相互拆台。职场中很多人信奉我得不到,别人也得不到的心理,所以经常进行拆台,虽然补台和拆台,是既能唱好一场戏,又能毁掉一场戏,同事之间最怕互相拆台,本来很有可能办好的一件事情,有人拆台,结果办砸了;本来眼看就要成功的事情,有人拆台,也功败垂成了;本来就没多大成功希望的事情,有人拆台,那结果更是可想而知了。
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