Question

没有签订劳动合同,上班四个多月后被公司辞退,请问一下可以主张哪些赔偿

Answer 1

超过一个月没签合同可以视为已签一年固定期合同，被辞退应该支付补偿金，工作四个月应该给半个月工资，另外因没签合同可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资，如果没有缴纳社保，还可以要求补缴。

Answer 2

建立劳动关系就必须签订劳动合同，否则就违反了《劳动合同法》第十条的规定，侵害了劳动者的合法权益，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
因此，没有签订劳动合同，上班四个多月后被公司辞退，涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
可以主张的权利：超过一个月后的三个多月的二倍的工资；一个月工资的违法解除劳动合同的赔偿金；补缴欠缴的社会保险费。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

Answer 3

按照《劳动合同法》入职超过一个月未与员工签订劳动合同的，应当按照第82条自第二个月起向员工支付双倍工资，还有辞退的补偿金或者赔偿金（需要看辞退的理由）

Answer 4

无论是否签劳动合同。过了试用期被辞退，应给半个月的薪资补偿。

Answer 5

事实上行成的劳动关系，仍然是受法律保护的，当然是不合法的，可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发放。