Question

老板都喜欢怎么样的员工

Answer 1

一、能为公司带来价值的员工。 　　员工能为公司带来价值，老板都会喜欢，这里讲的价值不限于销售合同、产品开发、财务管理、生产管理等，只要能为公司的发展提供价值的人，老板都会喜欢。 　　 二、能主动为老板排忧解难的员工。 　　老板在公司经营过程中，经常遇到一些比较难办的事情，当有员工在老板遇到难以解决的问题时，能主动为老板排忧解难，老板会对他记忆深刻，也很容易得到老板的重要，一旦公司有所发展，将来这类员工在老板的心中是能堪当大用的。 　　 三、不会给老板惹麻烦的员工。 　　老给老板惹麻烦的员工，迟早都会被老板开除，再有能力也不能总是给老板添麻烦，要让老板喜欢上你，不给老板添麻烦还不够，工作上还得有能力，还得做出成绩。 　　 四、老实听话、默默奉献的基层员工。 　　对于基层员工，老实听话、默默奉献型的员工是老板们最喜欢的，单位上的刺头有几个老板会喜欢，为公司的发展长期默默奉献的员工、长期不图回报的员工、长期与公司同进退的员工、长期忠诚于公司的员工，这些才是老板喜欢的公司基层员工。 　　 五、有独立思维、擅于创新的中高层员工。 　　作为公司中高层员工，以上4点必须具备，还要有自己的独立思维能力和创新能力，能独挡一面为公司的发展作出应有的贡献。对于中高层员工，只会老实听话对老板没什么价值，这样的人也不适合中高层职位，对人对事要有自己的思考。 　　 六、执行力非常强的员工。 　　任何时候，老板安排的事情都希望员工能100%的执行到位，做事打折扣的员工，老板是不会喜欢的，想尽办法、永不放弃的工作作风才是老板们喜欢的，执行力是评价员工的一个重要指标，执行力越强的员工老板才喜欢。 　　写在最后：老板喜欢什么样的员工？和老板的性格以及公司所处的环境、阶段等都有关系，但以上6个方面的员工，什么样的老板都会喜欢，这就是职场中的还员工需要具备的6个方面的要求。只要你在这6个方面变现突出，一定会得到老板的喜欢。 　　老板都喜欢怎么样的员工2 　　听话的员工在职场生涯中，管理者永远最喜欢听话的员工。即使你的工作能力并不是很突出，只要你够听话，也会得到上级领导的赏识。能力是可以培养出来的，能力强的员工却不一定是晋升最快的员工。然而听话的员工，永远是最受领导青睐的 　　 　　 人品好的员工 　　在所有的企业当中，人品一定是考量你晋升的重要途经。一个人，拥有好的品行，就会受到别人的敬重。品行差的人，不但在工作中难以晋升，在生活的人际关系上，也不会好到哪里去。好的人品，在工作中也就会拥有好的人脉。在现在这个社会，人脉，就是你的最大资源。人品好的人，永远是值得信赖的。能力可以培养，好的人品却很难培养出来。 　　 有责任心的员工 　　一个员工，如果没有责任心，没有担当，那么，他也永远无法得到老板的器重。在职场生涯中，犯错是无法避免的，在事情已经发生的情况下，不要去给自己找理由证明自己没有过错。勇于承担其自己的责任，再去寻求解决问题的方法。人要正确的对待已经发生的过错，别总想着证明自己在这件事当中，没有责任。 　　 有学习力的员工 　　员工的所有能力都是可以培养的，一个员工是否有自主学习的心态，也是老板所看重的一点。在职场当中，不怕你不会，就怕你不去学。这件事情我不会这是很多初入职场的.人常说的一句话，有很多人都有一种错觉，会得越多，做的就越多。但是你要知道，不会并不能作为你不去做这件事的理由。如果你能永远保持一颗学习的心，你就是成长得最快的那一个。 　　任何一家公司，对于人才都是非常渴望的。人是企业的立足之本，能够做到以上几点，我们才能拥有一席之地 　　老板都喜欢怎么样的员工3 　　 一、有能力的人 　　对老板来说，老板喜欢真正有能力的人，有能力的人的具体表现就是他们能够真正的将自己的知识和技能转化为公司的业绩或产出。比如：一些事情其他人搞不定，但是有能力的人一上来就三下五除二地事情搞定了；有的问题已经存在了很久，别人一直无法解决，但是有能力的人一上来几下就把这个问题解决了；新创立的公司通过引入一些有能力的人以后，公司在短时间内就可以发展壮大，最终公司也借助这股力量迅速的成长成为行业的标杆。 　　一个人的能力不光体现在一些大事情上，同时也体现在做好一些小事情上。公司通过聘请一些有能力的管理人员，他们能够准确把握公司前进的方向，把团队带向一个更有前途的、让公司利益最大化的方向去发展。而在小的方面来说，一些有能力的人能够解决一个一个的具体的问题，他们的存在能够规范公司的业务流程，推动公司的技术展。在老板的眼里，只要能够真正的为公司考虑，能够让公司的利润最大化或让公司发展得到更好的人，这些人才是老板真正需要的人才。 　　 二、听话的人 　　对老板来说，老板本人并不是各方面的能力都很强。很多老板在刚开始创业的时候，他都是从一个人开始干起，一个人要干几个人的活。后来当一些老板发现自己一个人的精力和能力有限的时候，他们就会通过各种方式去外聘人员。但对老板来说，老板希望他从外边聘请过来的人员能够听话，不要功高盖主。 　　对老板来说，他们都希望自己的公司是自己可以控制的，公司里面的每个人都是听话的，员工在上班的时候能够一心一意的工作，一心一意的为公司创造价值，这对老板来说就是一种最好的状态。所以我们经常在看到一些老板在招人的时候，他们不光要招一些真正有能力的人，同时他们还要看这个人的品德是否达标。如果一个人有能力，但是他的品德不好，很多老板都是不会要这个人的。因为面对品德不好的人，老板都有一些担心，假如这个品德不好的人某一天做了很多对公司不利的事情，那老板前期的付出有可能都会付之东流，这是很多老板不愿意看到的事情。 　　 三、靠谱的人 　　所谓靠谱就是不光要对自己的工作过程负责任，更要对自己的工作结果负责任。不管是老板安排的事情，还是领导安排的事情，又或者是和同事一起合作做的事情，领导都希望你不光要自己想办法把这件事情做的很好，你能够站在自己的角度上考虑问题，更能够站在领导的高度上考虑问题。在一个团队当中，当团队中的成员发现有靠谱的人存在时，其他成员就会很放心的和他一起合作做事，这种靠谱和信任是发自内心的。 　　当然靠谱这个优秀的品质不是靠一天两天就能形成的，也不是靠着某几个人说几句话就能够证明他很靠谱。靠谱是需要一个人通过长期的历练，通过不断的在别人面前证明他有某方面的能力，他能够说到做到，结果还总是让人很满意。而对老板来说，寻找靠谱的人也是真正能够达成他们职业梦想和职业目标的一个不可缺少的手段。只有当老板所招的员工靠谱了，公司的发展才是靠谱的，公司发展靠谱了，老板和员工才能够长期的在这个平台上发展和进步。 　　 四、为公司考虑的人 　　对老板来说，老板成立一家公司，他首先希望这家公司能够不断发展壮大，能够实现自己的职业梦想和事业梦想。老板一个人在运营一家公司的时候，他会全身心的投入，当某一天他自己成立了队伍带领大家一起往前走的时候，他也希望在这个团队当中的人，每个人都能够齐心协力，每个人的发展方向都能和公司的发展方向是一致的。当遇到一些小的问题的时候，老板也希望员工能够站在公司角度上考虑问题。 　　对很多老板来说，他们最不喜欢看到的就是“人在曹营心在汉”的人，虽然有些人在公司里面工作，但是他们内心却总是想着其他地方，他们并没有把自己该有的时间和精力花费在公司的事业上面。这样的员工对老板来说是他们最头疼的，老板也不希望这样的员工在他们公司里面长期待着。 　　虽然说要员工把公司当成家听起来有点夸张，但最起码老板希望员工的发展方向和公司的发展方向是一致的。这样，员工在做好本职工作的同时，公司也能够得到很好的成长，这样员工和公司就能够实现共赢，这个共赢不光是事业上的共赢，更是前途和命运的共赢。