Question

能请你回答前三个问题吗?

Answer 1

亲你好，教你如何巧妙回答面试的三个问题，求职的时候hr最看重的是个人能力，懂得人际交往也是职场制胜的法宝，职场的事情从来不是简单就能概括的，在职场中要积极保持人际关系，我这就教你如何巧妙回答面试的三个问题。
教你如何巧妙回答面试的三个问题1
1、你的预期薪资是多少？
每个人选择工作的原因可能是多种多样，但是工作的目的归根结底就是为了钱。所以在应聘过程中，每一位面试者都避不开HR的一个问题：“你的预期薪资是多少？”
一些人，自视过高，狮子大开口，直接劝退HR；也有一些人唯唯诺诺，任由公司宰割，等到上班的时候又回过头来忍不住想抽自己；另外还有一部分人觉得，薪资待遇不是招聘启事上已经写得清清楚楚了，还有必要谈吗？
其实很有必要，不只因为谈薪酬是求职的必要环节，而且，谈薪资能够适当展示出自己的能力，让公司更加认可你。
所以在谈薪资的时候，一定要注意下面三点：
了解行业薪资的平均水准
在进入这个行业之前，你需要了解这个行业的市场，确定薪资待遇的参考范围。
具体操作，可以参考汤君健老师在他的职场课中提出过的市场价与无底线价格。
所谓的市场价，这个需要多方了解，再做判断。可以去招聘平台去了解多个公司在同一行业中定下的价格范围，也可向已经工作了的学长学姐询问行业的现状，只有做到知己知彼，才能谈到一个理想的薪资。
无底线价格，是指当对方开出这个价码时，你能毫不犹豫地接受。
而你对于工资的最佳的预定范围是定在市场价和无底线价格之间。
展现自己的价值
在职场中，你所拿到的薪资完全是由你为公司创造的营收而决定的。所以在谈到薪资的时候，你要做的便是让HR看到你的价值。
如果你之前有一定的工作经验，那么你可以谈一谈在这份工作中学到了哪些东西，独立负责或全程参与了那些项目，为以前的公司创造了怎样的价值。
如果你是一位应届生，那么你可以说一说在学校组织或者参与的活动，体现你的组织力和协作力，这同样可以大大提升你在HR眼中的价值。
“钱不钱的不重要”
在面试中，切记不要说出这句话。即使你真的不在乎薪资的高低，也不要说出这句话，因为这样很有可能会让HR不敢把你招进来。
一般在求职者说出这句话的时候，HR会下意识的认为这个人对自己没有清楚地认识和合理的定位，也没有什么对职业规划与追求，来这里也完全是为了“混口饭吃的”。
对于这样一个咸鱼态度的求职者，如果你是HR，会如何决定呢？答案不言而喻。
2、你有什么兴趣爱好？
你平时有什么兴趣爱好？听起来像是一个很平常的问题，似乎是HR为了拉近与求职者之间的距离才会有的话术。其实不然，有很多人求职者便是因为对这道问题的应付作答，结果被淘汰出局。
因为HR们正是在这个问题的背后，去了解求职者的品格。所以千万不能说出一些在大众眼中玩物丧志的喜好。
另外，更不要说自己没爱好。如果你没有什么兴趣爱好，业余生活很单调，HR就会判定你的人格结构就可能也一样苍白无趣。
爱好要与工作相关
先要回答好这个问题，还是要回到HR面试的目的。他们作为劳动力的买家，是希望雇来的人是完美的，是契合自己公司业务的。
如果你所回答的爱好与工作相关，对工作有利，那么就一定会在HR眼中加分。
例如你应聘新媒体编辑岗位，如果你的爱好是“读书”、“摄影”、“刷微博”，这无疑是对你的工作内容有直接价值：
因为爱读书，说明知识面宽而且有深度；“摄影”对排版、做图、做短视频都有直接的利好；爱“刷微博”就意味着你对各类社会都了如指掌。
详细了解你的“爱好”
对于这些为面试准备的“爱好”，你还需要做一些深入的准备。
因为面试官能坐在这面试你，掌握的知识和见过的世面，一定是比你多的，如果面试官对你的爱好发生了兴趣进一步深问，那你也要有所准备，能够言简意赅地说出自己的心得见解，让面试官觉得并非虚言夸口，做到真正给自己加分。
3、你在上家公司的离职原因
对于一些跳槽的求职者而言，离职原因是一个避不开的问题。一些人觉得要说离职原因还不简单，实话实话不就可以了么。但是如果你真的这样做，很有可能会被淘汰出局。
很多人不知道，当HR问你为什么换工作的时候，潜台词其实有很多。比如，你这个人性格怎么样，是不是好相处，适不适合这份工作……
不该说的原因
对很多人来说，职场中受到委屈是跳槽重要的原因之一。但是面试时，委屈是最不能提到的话，对上一家公司的负面评论更是是面试大忌。
没有一份工作是不辛苦的，可是找工作的时候，千万不能叫屈喊累。原因其实很简单，老板再体谅员工的`辛苦，也不会找个看起来抗压能力差的人，毕竟谁也不敢保证未来的工作中会遇到什么问题。
同时，抱怨上一份工作没意思，自己不喜欢，也是面试大忌。要知道不喜欢、没兴趣，这种主观评价，通常意味着你不知道自己想要什么，缺少明确的职业规划。
HR喜欢听的原因
“个人职业发展遭遇瓶颈。”每个雇主都希望自己招聘的员工有长远规划。
最出众的一些往往是职业规划路径清晰的人，个人职业发展遭遇瓶颈有很多原因，有时候，话说不好可能会让人觉得你自视甚高，所以当你强调个人职业发展瓶颈的时候，可以从能力得不到进一步提升入手，而不是只拿自己升职失败来说事儿。
“公司或者行业发展不好。”这通常是无法改变的客观原因，一个人在企业呆了很长时间，但因为公司发展较慢，甚至是因为不看好一个行业而辞职，是一个安全的辞职理由。毕竟大家都知道，一个没有发展前景的公司，员工再努力，也是白费。

Answer 2

当然可以，如果在能力范围内的，一定尽全力为您答复！

Answer 3

能请你回答前三个问题吗，当然是可以的，可以根据别人提问的问题来做出合理的解释和答案。