员工自动离职后，公司有权不发给该名员工工资吗？
员工自动离职后，公司有权不发给该名员工工资吗？
公司没有权利拒发该员工的合法劳动报酬，劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。
补充：
1、对于自离员工，可以先与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2、劳动者自离属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
3、劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
4、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
5、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
6、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
正式员工自动离职，公司有权不发工资吗
自动离职的话，赔偿金是没有的，工资应该是有的，看你当月工作几天，按时间算
员工自动离职没办离职手续，公司有权不发工资吗
员工没有在单位办理离职手续就自行离开，那么单位是需要根据《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，并且将辞退通知下达到员工手中，如果无法联系到员工，可以将辞退信息邮寄到员工户籍所在地。并且将员工工资发放到员工工资卡上，如果员工无工资卡那么只能等待员工自行领取。
依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
员工，公司有权扣留该员工工资吗
当然不可以。
上网查找当地劳动仲裁电话和地址，去填表格。
然后把消息传到你原单位，你原单位基本会选择给你工资，息事宁人。
公司有权扣员工工资吗
当员工未能完成本职工作，或者犯了错误的时候，肯定会被扣工资以示惩罚的。
如果员工圆满的完成的本职工作，那么任何人无权扣他的工资。
公司有权克扣员工工资吗?
绝对不合理，你可以控告他
公司有权扣押员工工资吗？
工资应该至少按月足额发放，否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金，也应依法支付。否则，劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。
附相关法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
公司有权利扣除员工工资去发放其他员工工资吗
如果公司说要扣除你的工资，用来发放给别的员工的话，公司是没有这个权利的。你可以要求公司给出一个扣除工资的理由，看看公司是否有法律依据。如果公司没有法律依据，可以申请仲裁。供参考。
公司有权私自减少员工工资吗
有权,但是不能低于当地经济最低保障工资的.
