Question

试用期期间究竟应不应该签订劳动合同呢？

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Answer 1

试用期间当然需要签订劳动合同，而且签订劳动合同属于强制规定。

对于任何公司来说，各公司的员工存在试用期，公司需要按照正常的劳动关系来保障员工的基本权益。如果公司没有给员工签订劳动合同的话，因为这个方式本身已经违反了劳动法，所以公司需要受到相应的处罚。对于员工来说，当员工没有正常签订劳动合同的时候，员工可以享受到没有签订劳动合同期间的双倍工资。

公司需要在试用期期间签订劳动合同。

这是一个非常简单的道理，在劳动法里，所有的公司都需要在试用期期间签订劳动合同，这项规定也属于强制规定。在现代社会，我们会非常关注员工的个人权益的保障问题，所有的公司都不能主动侵犯员工的个人权益，所以员工完全可以要求公司和自己主动签订劳动合同，通过这种方式和自己建立正常的劳动关系。

员工需要保护自己的基本权益。

对于员工个人来讲，如果员工在试用期期间没有签订劳动合同的话，员工不需要担心自己的工资和劳动保障问题。在这种情况之下，员工需要在工作的时候收集自己的工作证据，如果有表明自己在相关公司工作的证据的话，员工完全可以选择到劳动局举报公司的相关行为，并且获得公司相应的补偿。对于员工来说，不管员工是否在试用期期间，因为员工的行为本身就属于正当的劳动行为，所以员工完全有权保护自己的基本权益。

最后，很多中小型公司可能会存在故意欺负员工的行为，甚至有些公司会出现同工不同酬的情况。如果发生了此类问题，员工也需要积极保护自己的基本权益。必要的情况下，员工可以尝试申请劳动仲裁。

Answer 2

实用期间不应该签订劳动合同，因为双方都还没有确定是否适合彼此，贸然签订合同对后期的工作都很不好。

Answer 3

试用期是要签合同的。 劳动合同双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内,试用期期间,用人单位也应依法为员工参加社保。

Answer 4

试用期间根据劳动法的规定，我们可以去约定试用期的时长。建立自己的劳动合同。可以在试用期签订劳动合同。