Question

我们为什么要雇佣你，面对面试官的这个提问你是如何回应的？

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Answer 1

为了成功通过面试，我们总是要做无数的准备，从准备个人简历到在面试中与面试官交谈，我们都需要坚定自己的内心，丰富自己的知识库，为面试问题准备最好的答案，从而做到最好。但这并不是面试的结束。大多数面试官在审查应聘者后会问一个最致命的问题：我为什么要雇用你？

回答你对这个职位的理解，一个对这个职位有深刻理解的人，可以做得更好，简历做得更漂亮，面试表现突出，对这个职位缺乏足够的理解，把你放在这个职位上需要更多的时间来训练。展示你的独特优势。如果你是一名应届毕业生，你可以从你的专业匹配度、实习等角度继续。如果是社会招聘，你必须是前一家公司的业绩、客户、领导的反馈，以解释你的独特优势。

作为一名求职者，你必须在面试前对你要申请的公司和职位有一个全面和系统的了解，即使你是一份简历，当你收到面试通知时，也希望提前做好工作。通过公司官网、微信公众号或百度谷歌等，了解公司的情况，如产品、历史、文化，了解公司在行业中的优势，了解公司创始人的信息。所谓的用心程度，就是“我很了解你”，一无所知，只能证明不在乎。

新员工需要证明其职业选择的确定性；经验丰富的跳槽者需要证明自己有资格胜任所申请的职位。每个人都会说，他们喜欢这个充满泪水的职业，爱得深沉，会说自己的能力可以拉一根头发，可以七十二变。张三李四王五赵六会这样说，不幸的是，这是无效的。这个证明问题，最好的方法是：讲一个故事，少说空话，触动故事的核心，比背书式列举要好。新员工讲述了他们从了解工作到理解工作的过程，跳槽者讲述了他们如何解决职场难题的详细故事，以证明你是该职位的最佳人选，并能为公司带来价值。

Answer 2

面试官在这样问你的时候，实际上就是给了你一个展示自己的机会。面试官也对你的能力有了了解和认识，这时候你需要再进一步。这是一个考察求职者是否与公司及职位适配的问题，一般多出现在面试开头。

Answer 3

面对面试官的提问最好先了解公司的企业文化，然后从企业文化和自己的能力进行同时阐述，这样也许会打动面试官的心。

Answer 4

我会回答对方，自己可以给公司创造一定的价值，自己有这个信心也有这个能力。