Question

有部分工作能力强的人始终得不到提拔，领导是看不到他们的工作能力吗？

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Answer 1

有部分工作能力强的人始终得不到提拔，领导是看不到他们的工作能力吗？能力强有时候并不是个好事。它可能代表以下几层潜在的含义：如果一个人太适合某个岗位，往往因为太适合而得不到提拔。人们一般不把混的能力称为能力强，而把干工作的能力称为能力强，这就可能意味着这个人较适合干活，而弱于把控全局。能力强常常和有性格相伴相生，这就可能导致工作优秀，人缘不好，干了大量工作却无缘先进，也不得领导赏识，只是被需要。所以经常会有人说自己能力强，为何升职的却是别人，只有领导认可了才有用。

就算是你有能力，有人缘，也不是提拔的必然因素，除此之外，还需要机缘、人脉和其他助力，需要识大体，懂时局，会察言，善观色，各方面条件缺一不可。不是有能力就理所当然的。这个社会从不缺有能力的人，但不是每个有能力的人都能成才。这是客观事实，自古以来都是这样。我觉得我也很有才能，人际关系也不错，很多领导都不如我，换我上去我会做得更好，这样想能改变现实吗？不能，所以还是得老老实实搬砖。你现在需要做几件事：

务必把本职工作做好，不骄傲，不气馁。能力再强，本职工作都做不好，也是失职。一个失职的人，是得不到机会的。尝试适当靠近领导。牢记一点，提拔你的是领导，不是同事。你不需要太在意同事的看法和目光，但一定要注意领导的想法和理解。尝试靠近领导，让自己成为领导信赖的，可依靠的人，你才会获得机会。保持良好的人缘。群众基础决定不了你的前途，但关键时候可以影响你的提拔，这点自己心里要有数。在现有的良好人缘基础上，要强化一些固定的关系，形成一定的小圈子，相互补台不拆台，才能真正做到在一个单位如鱼得水。

Answer 2

有部分工作能力强的人始终得不到提拔，领导也不是看不到他们的工作能力，有很大一部分原因是这些能力很强的人比较以自己为中心，认为自己的能力强而看不上其他人的办事能力，作为领导会全面的衡量，并不是只看能力而不考虑人际关系的。

Answer 3

你好，有部分工作能力强得不到领导提拔的原因有以下几个方面
一，领导工作太忙，不可能对每个人都面面俱到。
二你的部分工作能力不够突出，其他员工也有。
三，提拔这件事情是双方的，首先你需要主动找领导介绍自己的长处，领导也需要有合适的岗位。
可以看出来，你是一个有上进心的人，不然也不会为这件事情烦恼。既然对领导有想法，就要学会去和领导沟通，沟通是一切的前提，希望你越来越好。

Answer 4

不是。领导看得到，但是领导觉得他们会对自己有威胁。

Answer 5

我觉得反而是他们的工作能力太强了，领导觉得他们是一个隐患，因此的话才不会提拔他们。而且能力强的人情商也是堪忧的。他需要的是复合型人才。