Question

劳动合同法的出台对公司是有利还是有弊

Answer 1

　　根据《劳动合同法》，解答如下：
　　此弊端以《劳动法》的实施前后对比而言：
　　1、限制雇佣方的主体资格。
　　 实施后：必须是个体工商户、企事业单位；
　　2、约束了劳动关系的解除条件。
　　 实施后：符合法定条件，用人单位才能主动解除劳动关系。
　　3、规范了法律责任。
　　 实施后：对于签订敬业限制的劳动者，由保密义务，对于单位承担双倍工资、补偿金、赔偿 金责任。
4、还有很多，请自己对比，这都是对用人单位的弊端，但也属合情合理的。