Question

签了社保的放弃协议,能找公司补偿吗

Answer 1

员工在入职的时候,被公司要求放弃交社保,也因此签订了协议。当时员工为了拿到这份工作妥协了,在后来离职之后,认为公司不给自己缴纳社保不合法,那员工签协议放弃社保,离职后能否要求单位补偿吗?看看网对此介绍。
一、员工签协议放弃社保,离职后能否要求单位补偿吗
      要看员工是自愿放弃还是被迫,被迫放弃可以要求单位补偿。
      用人单位为员工缴纳社保是法定的义务,不能根据劳动者或者用人单位自己的意愿而免除,不管是口头承诺还是签订书面协议放弃社保的行为,均是无效的。劳动者承诺放弃缴纳社会保险费,不免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。单位不同意补缴的,劳动者可依照社保法寻求法律救济。
      《社会保险法》第六十三条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
      《社会保险法》第八十三条第三款规定:个人与用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。

二、不签解除劳动关系协议书就离职有补偿吗
      劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。但由用人单位首先提出解除协议的,应当支付经济补偿。较劳动法的规定,本项经济补偿范围有所缩小。《劳动法》第二十四条、第二十八条规定,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。在劳动合同法制定过程中,考虑到有的情况下,劳动者主动跳槽,与用人单位协商解除劳动合同,此时劳动者一般不会失业,或者对失业早有准备,如果要求用人单位支付经济补偿不太合理,因此对协商解除情形下,给予经济补偿的条件作了一定限制。
      员工签协议放弃社保,离职后能否要求单位补偿吗?如果员工是自己主动放弃社保,也是自愿签订协议,离职之后就无法要求单位赔偿。员工离职之后要求单位就没有交社保进行赔偿该怎么做对自己有利,自己不能解决可以询问律师。