工资6000五险一金扣多少
根据我国法律规定，如果月工资6000元的话，社保大概需要交612元，公积金约为300元；还有根据2018年新出台的税法，应缴纳个人所得税约为2.64元。因此交完社保公积金和个税后，大概是5085.36元。
个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。还有2018年8月31日，修改个人所得税法的决定通过，起征点每月5000元，2018年10月1日起实施最新起征点和税率。
《关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》
对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元／月执行，并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。对纳税人在2018年9月30日（含）前实际取得的工资、薪金所得，减除费用按照税法修改前规定执行。
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社保和公积金的基本基数都按照6000来计算。先说一下养老。
单位缴纳的养老保险比例是19%，6000*0.19=1140元，而个人所缴纳的养老保险比例是8%，6000*0.08=480元。实际上每月所缴纳的养老保险就有1620元。
其次是医疗保险，单位缴纳的医疗保险比例是6.5%，6000*0.065=390元，而个人承担的比例是2%，6000*0.02=120元。实际上每月缴纳的医疗保险就有510元。
生育保险，目前只有单位可以缴纳生育保险，比例是0.6%，则算下来就是6000*0.006=36元，这个占比不高。
失业保险目前是单位承担的比例是0.6%，算下来是6000*0,006=36元，而个人承担的比利是0.4%，算下来就是24元，合计60元钱一个月。
工伤目前也是只有单位承担为0.77%，算下来就是46.2元每个月。
公积金是单位和个人分别承担12%，那么就是720+720=1440元。
所以最后算下来，6000块钱的工资，你要扣除的个人社保部分是480+120+24=624元，扣除个人公积金720元，实际你拿到手的只有4656元，还得扣税。但是单位支出的就更吓人了，算下来单位总共要支出8368.2元。看到这里小伙伴们是不是惊呆了？
因此企业调整工资总是会犹豫不决，因为工资调整伴随企业承担的五险一金也会随之增加，大家在面临选择时应综合考虑，且行且珍惜。
