员工的社保个人交的部分也有公司负担，这样账务应该如何处理？
员工的社保个人交的部分也有公司负担，这样账务应该如何处理？
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员工社保个人部分按道理就是应由个人交纳，但实务中，很多员工以为公司负担自己更合算，也造成账务处理上的别扭。
第一种方案，建议“实质趋同”。个人部分公司来交，等于变相给员工涨工资。可以安插在工资总额“补贴”等等专案中。这样的好处，就是工资账务处理正常化。坏处是税务上吃点亏，同时也要事先和员工沟通好。
第二种方案，建议“特别处理”。工资发放还是按照正常流程走，个人部分也还是个人工资中扣缴。但是之后，对个人部分另外补偿。实务中常见的方法就是让员工自己每月找发票，以报销费用的方式走管理费用渠道。好处是工资账务处理正常化，坏处是员工找发票不一定合乎规格。
总之，从人性化的角度，可以告之员工：方案一，个税要多交一些，但是不用每个月找发票报销；方案二，不用多交个税，但是每月要找发票，而且发票有一定要求。如果，公司人事部门在工作量考核方面有其他办法，也可以变通处理。
如果公司替员工买社保，公司承担部份也由员工承担，账务应该如何处理
社会保险费用支付分为公司支付部分和个人支付部分。公司所需缴交部分不得转嫁给员工缴交，否则就是公司违法。除非公司和员工协商并有书面协议。
请问计提工资时，公司负担个人那部分社保如何处理？
存在社会统筹账户里拿去投资，只有到你退休或是住院等才能拿出来，如果提前退保就只能退自己交的那一部分了，公司交的那部分是退不了的。也就是说公司交的那部分只能拿来用掉，不能退掉！
公司的人员社保费全部由公司缴纳，账务应如何处理处理?
计提时
借 成本费用
贷 应付职工薪酬--明细 （企业和个人）
缴纳时
借 应付职工薪酬
贷 银行存款
最好分项分别列明 辅助核算 以便管理
如
应付职工薪酬--医疗-企业部分
应付职工薪酬--医疗-个人部分
另外 要考虑的是 企业所负担的个人部分是要征收企业所得税的
为了避免税务稽查 最好核算清楚
公司扣留员工工资应该如何处理?
用人单位扣压劳动者工资是不对的，但要看扣押时间及劳动者离职状态。
1.当月工资发放最后时限为次月最后一天
2.工人是辞职、辞退还是自动离职？
个人认为还是弄清了这些问题你再问吧
公司为员工购买社保按财企[2003]61号通知账务如何处理？
你做的是对的，个人建议个人保险你挂其他应收款更好，因为如果期末扣款不及时你其他应付款在借方还得重分类。那个03年的档案你可以忘了，会计准则在07年都改了，管他03年的账务处理干嘛。
请教：矿业公司筹建期的账务应该如何处理
需要啊,你可以建一本流水帐记录各种费用的支出情况,还要单独记录筹建期资金的来源情况,记录越清楚将来建帐越方便.
筹建期的支出你要分几个大类单记:如办公费、差旅费、筹建人员的工资、购买固定资产、低值易耗品等等，还要详细记录应付未付的款项，总之和正式做帐很类似。
最终在建帐时根据不同的记录分别进相应的会计科目，如前期垫款记其他应付；办公费、差旅费、工资、证照费记开办费、购固定资产及在建工程或固定资产，低值易耗记低值易耗等。有无形资产的还要记无形资产等等。
流水帐的记录其实就是前期的现金日记帐。不要把他想象的很难，很简单的。
职工人负担部分社保费，企业凭证如何处理？
借：应付职工薪酬--工资 100000
贷：银行存款 95500
应交税费--应交个人所得税 500
其他应付款--社保 4000
职工负担是社保是4000元吧。职工自己负担的社保是你自己的钱交的，企业只是代缴，这部分费用不是企业承担的。
企业应发工资100000元应全部今成本费用，因为这是企业实际承担的。企业并没有为你承担个人那部分保险费用。
如果是企业承担了职工的那部分保险，就应该是发现金99500（10万-500）。然后该交的保险不用你自己掏钱，企业拿自己的钱交，这样才是你说的企业给你承担了那部分保险，这样，企业给你承担的部分就不能税前扣除了。
员工离职将公司投诉，要求公司给员工补缴社保差额部分,但个人缴纳部分员工耍赖不承担,公司应当如何处理？
单位缴费之后通知职工将个人应缴费用还给公司，规定日期不归还，直接申请劳动仲裁
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
员工打架，应该如何处理
按照公司的规章制度处理啊，如果规章里有明确规定上班期间员工打架以开除处理，那就辞退两人，至于医疗费用由造势者承担
