Question

离职时怎么跟领导说？

Answer 1

　　一、怎么跟领导说离职　　1、先寄封“讨论生涯规划”的信给主管　　寄一封标题为“想与您讨论个人生涯规划”的信给最重要的直属主管，并且在信中约个时间面对面讨论。见多识广的主管们看到这样的信，都知道您准备要离职了。但还是要体贴地让主管先有心理准备，让这场离职会谈能心平气和地进行。　　2、和主管面谈时，必谈的两件事：“离职日”与“工作交接”　　一般来说，离职日最好设定与主管面谈后的1~2个月，一来不会有太久同事都知道你要离职，二来能让自己与公司都做好交接的准备，也符合劳动法的规定。由于您已经和即将就职的公司签约确定上班日，因此自己决定的离职日，与主管协商的结果应不会超过正负一星期。　　此外，最好先写下一张大约单面A4的工作交接大纲与主管讨论。既显示自己辞意已决，也表现自己认真工作到最后一刻的态度。　　二、劳动者可以提出解除劳动合同的情形　　根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　1、劳动者与用人单位协商一致的;　　2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;　　3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;　　4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;　　6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;　　9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;　　10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;　　11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;　　12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;　　13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。