Question

试用期提出离职,但是公司没有招人

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大部分公司对于刚聘请的新员工,都会要求试用期,试用期过后考评合格再转为正式员工。有些员工在试用期的时候觉得这份工作不适合自己,就去申请离职,那么,试用期申请离职公司不放人怎么办呢?下面小编为你详细介绍相关知识。
试用期申请离职公司不放人怎么办
      《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以只需要提前三日通知用人单位,三日满过后,可自行离开。如果强行留下你,可以找人事部门或其他上领导,还有可以去当地劳动部门进行投诉。最好还可以寻求法律保护,通过司法途径解决。

辞职时单位不办离职手续怎么办
      由于法律的强性规定,劳动者要求辞职的权利得到保护,对于劳动者这种提前30天的辞职要求,用人单位没有选择权。
      因此,提前告知期结束后,劳动者解除劳动生效,可以离开单位。
      单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失,劳动者不予承担。
      告知期结束后,用人单位不及时根据《劳动合同法》第五十条规定,为劳动者出具解除或终止劳动合同证明,并在动十五日内为劳者办理档案和社会保险关系转移手续给劳动者造成的直接经济损失,由用人单位承担。
      如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用和工资,劳动者可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
      在试用期时劳动者跟公司是互相选择的时刻,劳动者如果觉得工作不适合自己,完全有资格去申请离职。如申请离职时遇到公司克扣工资的情况,对于具体内容不太了解可以找律师咨询。