职场中最怕碰到哪几种人?
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先说下最怕碰到的几种人:
1、 碰到那种上来就以年龄资历压你一头的人。
职场上经常遇到一些年龄大资历老的人,一旦被他们知道你年龄资历不如他们,对你的态度马上就开始轻蔑起来。一开始可能还称呼你的职位,比如王经理,李主管,后来直接代称你“小+姓”,如小王,小李。最尴尬的是明明你的职位高,但是人家还是称呼你“小+姓”,让你一时无所适从,瞬间感觉低人一等。所以刚毕业那几年,有的同事问我多大,我都含糊其辞地说奔三。这种现象在传统行业或者国企可能比较多件,我觉得互联网公司可能要好一些,都以同学相称,比较平等。或者有的公司(感觉上海居多),同事之间都称老师。而我自己,面悄兆对比我小的同事,称呼都是直接名字(3个字名字取后两位),我觉得这样比较亲切比较平等启凯租。
2、 碰到不怕麻烦你的人。
这类人我是最怕的,因为我是个不太懂的拒绝的人,一旦遇到那种狗皮膏药一样不怕麻烦你的人,鼓起勇气想拒绝又怕得罪人家,不拒绝又觉得浪费自己时间精力,一直很纠结。不过大多数情况我都会妥协。
3、碰到有回音没回应的人。
这类人呢,就是你和他对接一个事情,他表面上答应的好好的。但是答应完了没有任何后续反馈。你催呢,怕影响到人家,你不催呢,他一点回应都没,你也不知道事情推进到什么地步了,心里没底。
4、碰到中年职场老油条。
这类人职场中真的玩不过他们,办公室政治玩的贼六,甩锅第一名,抢功第一名,避重就轻第一名,踢皮球第一名,对线拉扯第一名,长期与其打交道,不仅会磨灭你的斗志热情,还会慢慢让你躺平同化。
再说下最怕碰到的几种事情:
1、碰到一个很大的事项,然后里面涉及很多跨部门合作。让你牵头,但没给你授权。
2、临时问你要一个很大的汇报,而且要的很急。以前经常遇到,下班前突然接到一个大ppt,第二天给老板汇报,然后就是一个不眠夜和无休止的旋转腾挪。
3、三堂会审改ppt。你一句我一句,最后ppt接近重做。
4、突然空降一个大领导。这就意味着要大面积洗人了,祸及央池。
5、上面没有一个挺你的领导。做好了,没人提你邀功,做不好,没人给你兜底。
最后说下最害怕听到的几种话术:
1、你的成长速度有点慢了。
2、那你负责整合一下大家的意见吧。
3、这个汇报的框架逻辑有点乱。
4、你现在方便吗?/空吗?/什么时候电话一下?(周末节假日的时候)
5、你来我办公室一下。
6、公司最近的情况你也知道……
7、最近你的工作不在状态。
8、下班后你留一下。孙芹
9、每个人的ppt最后交给xxx(我)汇总。
10、这个汇报要的比较急,你尽快赶出来。
11、这个是公司的决定,也不是我能左右的。
12、帮我贴一下发票。
1、 碰到那种上来就以年龄资历压你一头的人。
职场上经常遇到一些年龄大资历老的人,一旦被他们知道你年龄资历不如他们,对你的态度马上就开始轻蔑起来。一开始可能还称呼你的职位,比如王经理,李主管,后来直接代称你“小+姓”,如小王,小李。最尴尬的是明明你的职位高,但是人家还是称呼你“小+姓”,让你一时无所适从,瞬间感觉低人一等。所以刚毕业那几年,有的同事问我多大,我都含糊其辞地说奔三。这种现象在传统行业或者国企可能比较多件,我觉得互联网公司可能要好一些,都以同学相称,比较平等。或者有的公司(感觉上海居多),同事之间都称老师。而我自己,面悄兆对比我小的同事,称呼都是直接名字(3个字名字取后两位),我觉得这样比较亲切比较平等启凯租。
2、 碰到不怕麻烦你的人。
这类人我是最怕的,因为我是个不太懂的拒绝的人,一旦遇到那种狗皮膏药一样不怕麻烦你的人,鼓起勇气想拒绝又怕得罪人家,不拒绝又觉得浪费自己时间精力,一直很纠结。不过大多数情况我都会妥协。
3、碰到有回音没回应的人。
这类人呢,就是你和他对接一个事情,他表面上答应的好好的。但是答应完了没有任何后续反馈。你催呢,怕影响到人家,你不催呢,他一点回应都没,你也不知道事情推进到什么地步了,心里没底。
4、碰到中年职场老油条。
这类人职场中真的玩不过他们,办公室政治玩的贼六,甩锅第一名,抢功第一名,避重就轻第一名,踢皮球第一名,对线拉扯第一名,长期与其打交道,不仅会磨灭你的斗志热情,还会慢慢让你躺平同化。
再说下最怕碰到的几种事情:
1、碰到一个很大的事项,然后里面涉及很多跨部门合作。让你牵头,但没给你授权。
2、临时问你要一个很大的汇报,而且要的很急。以前经常遇到,下班前突然接到一个大ppt,第二天给老板汇报,然后就是一个不眠夜和无休止的旋转腾挪。
3、三堂会审改ppt。你一句我一句,最后ppt接近重做。
4、突然空降一个大领导。这就意味着要大面积洗人了,祸及央池。
5、上面没有一个挺你的领导。做好了,没人提你邀功,做不好,没人给你兜底。
最后说下最害怕听到的几种话术:
1、你的成长速度有点慢了。
2、那你负责整合一下大家的意见吧。
3、这个汇报的框架逻辑有点乱。
4、你现在方便吗?/空吗?/什么时候电话一下?(周末节假日的时候)
5、你来我办公室一下。
6、公司最近的情况你也知道……
7、最近你的工作不在状态。
8、下班后你留一下。孙芹
9、每个人的ppt最后交给xxx(我)汇总。
10、这个汇报要的比较急,你尽快赶出来。
11、这个是公司的决定,也不是我能左右的。
12、帮我贴一下发票。
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身在职场难免遇到形肆雹仔形色色的各种人,有哪些人是你最不愿意遇到的呢?
01心胸狭隘的上司
职场工作中遇到一个心胸裂汪狭窄的上司应该说是一件非常糟糕的事情,因为这样的上司心存猜忌与固执己见,他会为你犯的一点小错误斤斤计较,会为你损害了他的利益而耿耿于怀,会为你抢占了他的风头就以为你存心代替他位置,会让你不停地加班加点却理所当然,不肯提携却为一己私利轻易将你推出去挡枪,甚至牺牲。
总而言之,遇到一个心胸狭隘的上司,你的才华和能力不仅不能给你带来利益,还往往会成为你的祸根,因为他要保持自己的既得利益,会把所有他认为挡在前面的人排挤掉,让能帮他干活的下属永远为他所用,你自然也没有升职的机会了。
02搬弄是非的小人
职场小人,领导和老板最容易被他们忽悠,被他们的话误导判断。此类人对上阿谀奉承,溜须拍马,取悦领导;对下,却会立刻换一副面孔,飞扬跋扈,仗势欺人。完全受不得委屈和辛苦,对不小心得罪了自己的人念念不忘,总是寻找机会来打击报复,公报私仇。为了邀功抢功,必定浑身解数十八般武艺用尽来满足一己肆团私欲,往往造成其他人莫名其妙地躺着也中枪。
03疑心病重的老板
企业文化说白了就是老板文化。老板也有自己的信息来源渠道。一个喜欢打听消息的老板,他的手下会有一批搬弄是非的人,这批人在传递信息的过程中为谋取私利往往会欺上瞒下,凭一己之好抬举或打压他人。与这样的人共事,要么被同化,要么只能被边缘化。这样的老板带领下的企业,企业氛围也是可想而知的。
01心胸狭隘的上司
职场工作中遇到一个心胸裂汪狭窄的上司应该说是一件非常糟糕的事情,因为这样的上司心存猜忌与固执己见,他会为你犯的一点小错误斤斤计较,会为你损害了他的利益而耿耿于怀,会为你抢占了他的风头就以为你存心代替他位置,会让你不停地加班加点却理所当然,不肯提携却为一己私利轻易将你推出去挡枪,甚至牺牲。
总而言之,遇到一个心胸狭隘的上司,你的才华和能力不仅不能给你带来利益,还往往会成为你的祸根,因为他要保持自己的既得利益,会把所有他认为挡在前面的人排挤掉,让能帮他干活的下属永远为他所用,你自然也没有升职的机会了。
02搬弄是非的小人
职场小人,领导和老板最容易被他们忽悠,被他们的话误导判断。此类人对上阿谀奉承,溜须拍马,取悦领导;对下,却会立刻换一副面孔,飞扬跋扈,仗势欺人。完全受不得委屈和辛苦,对不小心得罪了自己的人念念不忘,总是寻找机会来打击报复,公报私仇。为了邀功抢功,必定浑身解数十八般武艺用尽来满足一己肆团私欲,往往造成其他人莫名其妙地躺着也中枪。
03疑心病重的老板
企业文化说白了就是老板文化。老板也有自己的信息来源渠道。一个喜欢打听消息的老板,他的手下会有一批搬弄是非的人,这批人在传递信息的过程中为谋取私利往往会欺上瞒下,凭一己之好抬举或打压他人。与这样的人共事,要么被同化,要么只能被边缘化。这样的老板带领下的企业,企业氛围也是可想而知的。
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