Question

你觉得裸辞和骑驴找马哪个更容易找工作？

Answer 1

想回答好这个问题，恐怕你需要结合个人的实际情况，综合考虑反复权衡以后再做决定。一般说来，当今社会就业市场竞争压力较大，想要找一份福利待遇好而干活又比较清闲的工作，恐怕是比较难找的，如果自身条件不够好的话，那就恐怕会更难了，因此，人们在跳槽辞职准备另谋高就的时候，大多会选择骑驴找马策略而不是简单的裸辞，因为这样做风险相对较少而更为保险一些。我是一个办事非常稳妥的人。俗话说就是一个保守型的。在找工作的问题上，我也和大家一样非常向往一份工资高收入稳定工作。但是我在。寻找工作跳槽这个问题上是非常慎重的。因为我在此事上有过一个悲惨经历。在公司里。不算被重视，但是也算可以的中等工资工作说起来是比上不足比下有余。当时蛇头找到我承诺到另一个公司高薪可以工资翻倍。技术职务可以提升到主管一级。我相信了。立即投入了新公司的工作。结果这个公司两年后倒闭了。虽然挣了两年好钱，可是自己又落魄到失业的地步。还要费劲巴力的去在寻找工作。无奈奔波了半年才有一份现在的工作。比第一个公司。工资少了近十分之一。而且在这里是被当小支使用，每天工作累的贼死，而且心情不愉快。总是被上级领导呲的蒙头转向。想想如果在第一个公司现在也升到主管位置，工资也会跟第二个公司不差上下。所以人挪活，树挪死，这一项我还是有一个不良的体验。所以一旦想工作进步，工作调动一定要三思而后行。不然会得不偿失。不过，根据你所介绍的情况来看，你或许可以不用考虑采用这种策略。理由如下：一是你具有较强的工作能力，曾经担任过部门负责人，具备较为丰富的工作经验，这样比较优越的条件对于你日后找新工作来说都是很有优势的因素，因此，可以不用过于担心能够找到新工作。二是你想回家过一个完整的年，还是一边工作一边去找工作的话，势必会分心，难以圆满地实现这个愿望

Answer 2

裸辞，裸辞你可以没后顾之忧，认真找到工作，一、裸辞的人不会担心经济压力，能够全心全意投入到新的工作中
有不少的年轻人进入职场才几年，就有更换多次工作的历史，而且每次离职都是裸辞，原因就是这些年轻人的家境比较好，手上缺生活费了爸妈都会进行资助;这些年轻人在工作中遇到不开心就会立马离职，从来不担心下份工作能不能找到，也不会担心自己的生活费和房租开支;在进入到新的公司后，由于不用过度考虑经济给自己带来的压力，能够将所有的精力用在工作上，帮助自己尽快适应新的工作，并且得到领导的重用;因此，领导为了让新人更容易适应公司，都会优先考虑裸辞的年轻人。

二、裸辞的人工作能力比较强，从不会担心自己找不到下份工作
越来越多的年轻人都受过高等教育，其中不乏大量能力超强的年轻人;能力超强的人从来不会担心自己下份工作，甚至还没有离职就被猎头找上门;这些年轻人就算裸辞去离职，也比普通人的成功率高很多;由于能力强能够快速适应全新的工作，而且在工作中也能够比别人快速领悟;因此，那些工作能力超强的年轻人，为了快速找到下一份工作都会选择裸辞。

三、裸辞的人薪资都比上一份高，还能尽快办理入职
在不少年轻人的职场生涯中，虽然在短短的几年中，都会有更换工作数次的经历，但是她们的薪资却是一次比一次高;这些人的薪资之所以会不断提高，足以证明他们解决问题的能力，而且过往经历的各种事情也能让新的领导喜欢;而且这些年轻人的裸辞，在被新领导喜欢的同时，还能尽快办理入职，新公司为了不错过人才的机会，都会立马给入职机会;因此，裸辞的年轻人由于能快速入职，新领导都不会错过。

Answer 3

职场上混的人多，找工作这个事情再正常不过。
找工作的人分为两种人：一种是应届毕业生，一种是已经有工作经验的。而已经有工作经验的，又可以分为两种，一种是已经离职，待业的；一种是在职观望的。
按常理，我们觉得已经离职找工作的人，应该是全身心投入，随时可以面试入职，应该是比这些在职观望的人更容易找到工作的。可是，现实中，却恰好相反。
那么，为什么会出现骑驴找驴（马）的人往往比已经离职的人更容易找工作的这种情况呢？
1.骑驴找驴（马）的人在HR心里更靠谱
对于HR来说，工作任务都是一样的，帮助公司招到更好，更靠谱的人。那么，什么样的人才是更好，更靠谱的呢？当然，最基本得来说，就是有能力，人品等方面也没问题。
已经离职的人在HR心里会有一个自然的印象，没工作待业，那待业的原因是什么呢？能力不够，找不到工作？人品等方面有问题，被公司开除？或者政治背景有问题，没公司敢要？等等。总之，会给HR引发一大堆的思考。骑驴找驴（马）的人就会少一些这样的顾虑，毕竟人家现在有工作，证明人家至少能胜任现在的工作，能力方面至少得到现在公司的认可。至于其他方面，政治背景等东西，现在所在的公司肯定或多或少做过一些背调，也相对来说靠谱一些。
2.骑驴找驴（马）的人背调/入职更简单
对于已经离职的人来说，要做背调，可能要找以前公司的HR、领导、同事等证明，甚至可能要调取社保、银行流水、政治档案等。由于已经离职，之前的公司的HR、领导、同事等都不一定找得到，甚至之前的公司都不一定还存在，导致背调存在很多麻烦。还有离职原因，也是一个很重要的方面，但是这个调查更复杂，甚至结果得到的可能不是真实原因。而对于骑驴找驴（马）的人来说，这些都简单很多，至少现在公司存在，HR、领导、同事都容易找到。也不会涉及离职原因这一说。
所以，在职观望骑驴找驴（马），是一种更好的找工作状态。

Answer 4

职场上混的人多，找工作这个事情再正常不过。
找工作的人分为两种人：一种是应届毕业生，一种是已经有工作经验的。而已经有工作经验的，又可以分为两种，一种是已经离职，待业的；一种是在职观望的。
按常理，我们觉得已经离职找工作的人，应该是全身心投入，随时可以面试入职，应该是比这些在职观望的人更容易找到工作的。可是，现实中，却恰好相反。
那么，为什么会出现骑驴找驴（马）的人往往比已经离职的人更容易找工作的这种情况呢？
1.骑驴找驴（马）的人在HR心里更靠谱
对于HR来说，工作任务都是一样的，帮助公司招到更好，更靠谱的人。那么，什么样的人才是更好，更靠谱的呢？当然，最基本得来说，就是有能力，人品等方面也没问题。
已经离职的人在HR心里会有一个自然的印象，没工作待业，那待业的原因是什么呢？能力不够，找不到工作？人品等方面有问题，被公司开除？或者政治背景有问题，没公司敢要？等等。总之，会给HR引发一大堆的思考。骑驴找驴（马）的人就会少一些这样的顾虑，毕竟人家现在有工作，证明人家至少能胜任现在的工作，能力方面至少得到现在公司的认可。至于其他方面，政治背景等东西，现在所在的公司肯定或多或少做过一些背调，也相对来说靠谱一些。
2.骑驴找驴（马）的人背调/入职更简单
对于已经离职的人来说，要做背调，可能要找以前公司的HR、领导、同事等证明，甚至可能要调取社保、银行流水、政治档案等。由于已经离职，之前的公司的HR、领导、同事等都不一定找得到，甚至之前的公司都不一定还存在，导致背调存在很多麻烦。还有离职原因，也是一个很重要的方面，但是这个调查更复杂，甚至结果得到的可能不是真实原因。而对于骑驴找驴（马）的人来说，这些都简单很多，至少现在公司存在，HR、领导、同事都容易找到。也不会涉及离职原因这一说。
所以，在职观望骑驴找驴（马），是一种更好的找工作状态。

Answer 5

从个人角度来分析

核心在个人能力和影响力，2者兼有那换工作比较轻松，甚至你还不会换工作，老东家都会给到你期望薪资和诉求。

• 个人能力体现在技能和经验方面。求职者的个人能力包括专业技能、工作经验、团队协作能力、沟通能力、创新能力等，这些能力可以通过求职者的简历、面试表现、工作成果等方面来体现。

• 个人影响力体现在社交和品牌方面。求职者的个人影响力包括社交影响力、品牌影响力、个人形象等，这些影响力可以通过求职者在社交媒体上的粉丝数量、个人博客的阅读量、参与的公益活动等方面来体现。

• 个人能力和影响力相互促进。个人能力和影响力相互促进，能力强的求职者可以通过展示自己的工作成果、分享自己的专业知识等方式提升个人影响力；而影响力强的求职者可以通过自己的社交资源、品牌效应等方式提升个人能力。

• 个人能力和影响力都是求职者的优势，但在不同的职位和行业中，重要程度可能不同。对于技术型职位，个人能力更为重要；而对于市场营销、公关等职位，个人影响力可能更为重要。

从就业市场的角度分析

裸辞指的是在没有找到新工作的情况下主动辞职，这种情况下找工作可能会面临一些困难。因为在求职过程中，稳定的工作经历是很重要的，如果经常更换工作或者出现辞职的情况，会让用人单位对求职者的稳定性和责任感产生怀疑，从而影响求职成功率。

骑驴找马指的是在辞职之前先找到新的工作再辞职，这种方式更加稳妥，也更容易找到合适的工作。因为在求职过程中，已有的工作经历可以增加求职者的竞争力，同时在求职过程中还可以维持原有的工作稳定性，避免出现失业的情况。

综上所述

骑驴找马更容易找到工作，因为求职者可以在稳定的工作环境下有更多时间和精力去寻找适合自己的新工作，同时保持原有的工作经历和稳定性，增加求职成功率。裸辞虽然可以让求职者有更多的时间和精力去寻找新工作，但是也会对求职者的稳定性和责任感产生负面影响，从而降低求职成功率

如果个人能力和影响力强，那2者都可以，因为你核心不于方式