Question

职场中哪些事是你认为没错，但在老员工眼里却极为反感的？

Answer 1

导语：职场中，你越是爱做这6件事，老员工就越看你越不顺眼
职场有职场的规则，处处需要谨慎，对于刚刚进入职场的萌新，对职场的规则不甚了解，涉世不深，说话和做事比较盲目，总认为自己凭借高学历、丰富的理论知识就能在职场游刃有余，那就离入坑不远了。那么在职场中，有哪些事是你认为没错，但在老员工眼里却极为反感的呢？

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1、盲目的瞎表现
对于刚刚入司的新人来说，为了更好的证明自己，凡事表现得太过积极，做事也总是首当其冲，尤其是在老员工都没有表态，自己就接下了任务。在老员工眼里：“觉得这人也太逞能了，这让我们情何以堪。虽然做事有激情是好事，但表现得太过于积极，显得我们好像不做事一样，让领导怎么看我们。看来不让你吃点苦头有点对不起自己”，在接下来的日子里，你可能要遭受多人的“围攻”了；

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2、发表自己的看法和见解
对于初入职场的萌新，对职场的人或者事都是陌生的，很多萌新有着初生牛犊不怕虎的胆量对新公司、新项目提一些自己的看法和意见，其结果往往事与愿违，自己的举动难免会引起同事的反感，尤其是老员工。在老员工心里会觉得一个刚入公司什么都不懂的人，提一大堆建议，是在衬托老员工没有能力还是凸显自己的经验丰富，这无疑是给老员工一个响亮的巴掌，换作谁都会反感你的做法，因此，作为一个刚入公司的人，即便你能力再强，也不要轻易发表看法，要想发表得找准时机，比如领导让你发言、老同事想听取你的建议，这个时候才是表现自己的时机；

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3、无论在谁面前都夸公司和领导
有少部分人在刚进入公司不久，难免想跟上级快速处好关系，跟领导套套近乎，拍拍领导的马屁，这本无可厚非，毕竟哪家公司也没有明文规定不能拍领导马屁，但错就错在没找对时机，尤其在老员工面前拍上级的马屁，会让老员工心里想：又来一个马屁精，看来以后跟这人相处得小心，该教给你的只教给你一半甚至更少，接下来你的工作处处不顺利、处处有人卡脖子、甚至刻意让你出丑，这完全是有可能的，如果一个人在公司被如此“优待”，恐怕也待不住，离职是迟早的事情；

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4、摆出高冷姿态
即便你再有硬后台、家世如何好、学历再怎么高，在老员工面前也得谦虚，不要彰显个性、我行我素。毕竟老员工在公司待的时间比你长、经验阅历比你丰富、比你更了解公司的每一个人。不得不说，有些新人仗着自己的优势在老员工面前高谈阔论，总喜欢拿着以前的光荣事迹来表明自己曾经也是多么多么优秀的人，以此来博得当下所有人的好感，这样的错误做法难免会让身边的人觉得你喜欢吹嘘，时间一长，别人都不愿意与你交流甚至是配合，你的工作也难以开展；

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5、有问题从来都是先问别人
对于刚入职的新人，向老员工请教问题很正常，但是对于那些每当遇到问题，自己不动脑解决，总是先请教老员工，甚至有些问题百度上都能查到也懒得去查，更有甚者，教过多次的问题还是记不住，这种人难免让人感到厌烦。老员工也有自己的事情要做，而你多次请教，也耽误了别人的工作进度，而且同样的问题请教多次，谁愿意花时间教你呢？所以对于新人来说，培养自己主动学习的意识要比解决问题的能力更重要，不要老想着吃现成饭；

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6、总说自己经验少，什么都不会
没有人天生什么都会，既然你来上班，公司付钱给你，就是买你的时间跟价值，而你总说自己经验少，什么都不会，这不是借口。有些人甚至直接撂挑子，把难题交给老员工，自己也不懂得学，这确实让老员工难以接受。毕竟大家赚一样的钱，凭什么别人要替你做，你都把你的工作交给别人了，别人能看你顺眼么。

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还有哪些事情是老员工接受不了的，欢迎评论区探讨。

Answer 2

在职场中有些事情可能是新员工认为合理的，但是对老员工来说却很反感，比如：
不尊重公司文化和传统：公司文化和传统是公司发展的基础，如果新员工不尊重这些，而是一味地想改变它们，那么老员工会觉得这是不尊重公司历史的表现，会对新员工产生反感。
缺乏团队意识：新员工可能会因为自身能力强，而忽略了团队的重要性，过于关注个人表现，这种行为会让老员工感到团队协作精神受到了破坏，产生反感。
不重视职业道德和职业操守：在职场中，职业道德和职业操守是必须遵守的原则，如果新员工不遵守这些原则，而是为了自己的利益去做一些不道德的事情，那么老员工会觉得这是不道德的表现，会对新员工产生反感。
过于强势和自负：新员工可能会因为自身能力强，而过于强势和自负，不尊重他人意见，这种行为会让老员工感到不舒服，产生反感。
对老员工不尊重：新员工如果对老员工不尊重，不尊重他们的经验和知识，那么老员工会觉得新员工缺乏敬意，会对新员工产生反感。
总之，职场中要尊重公司文化和传统，注重团队意识，遵守职业道德和职业操守，不要过于强势和自负，并且要尊重老员工，这样才能赢得老员工的尊重和信任。